根据市委统一部署，2022年9月16日至2022年12月6日，市委第三巡察组对中共淮南市委党校开展了巡察。2023年1月10日，市委第三巡察组正式反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、加强组织领导，把巡察整改作为首要任务抓紧抓好
一是强化组织领导。成立巡察整改落实工作领导小组，召开整改专题会议5次，召开相关部门整改推进调度工作会议 7次。
二是落实第一责任。常务副校长积极履行巡察整改第一责任人职责，直接牵头负责共45项整改措施中的15项，占全部整改措施的三分之一。
三是制定整改方案。研究制定整改方案，明确整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导。
四是建立长效机制。停止执行制度1项，新制订制度5项，修改制度9项。
二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委决策部署有差距
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神不深入
（1）针对“学习不系统，与实际结合不紧密”问题。一是召开市委党校校委专题学习会，深入学习习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神，校委班子成员、中层干部及教师代表参加并作研讨发言，研究通过《中共淮南市委党校关于坚守“为党育才、为党献策”党校初心全面落实“五抓五做到”工作方案》。二是组织理论学习中心组成员重温习近平总书记2019年以来在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话精神。三是校委理论中心组集中学习《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，并组织校委理论学习中心组成员针对习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》等内容，结合自身实际开展深入研讨。四是我校牵头召开淮南市党校系统深入学习习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神专题学习研讨会，校委班子成员、中层干部及各县区党校代表参加并作研讨发言。五是研究制定《中共淮南市委党校校委理论学习中心组2023年度学习计划》。六是严格落实中心组学习考勤、学习档案、集体研讨等制度，规范学习管理。
（2）针对“学习制度执行不严格”问题。一是全面梳理《中共淮南市委党校校委理论学习中心组学习制度》，并严格落实中心组学习考勤、学习档案、集体研讨等制度，规范学习管理。二是制定《中共淮南市委党校校委理论学习中心组2023年度学习计划》，共安排重点学习专题22个，增加了深入学习习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》学习专题。三是进一步严格中心组学习学风建设，完善学习签到制度和书面请假制度。四是进一步规范中心组学习资料收集整理归档。
2.贯彻党校姓党原则有差距
（3）针对“校委会党的政治引领作用发挥不足”问题。一是贯彻落实“第一议题”制度，坚持每次校委会第一项议题为学习研究贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神。二是根据2023年党校党建年度工作计划和党建工作内容于每月月末制定下月《党建工作月度提示单》。2023年以来，机关党委根据党建工作实际情况向校委报送党建工作议题7项，专题研究党建工作2次，党建工作力度进一步加强。三是根据《党建工作月度提示单》内容，督促各事项落实开展，并对相关材料归纳整理、留档保存，同时通过校委会及校委理论中心组学习（扩大）会议将党建工作与党校其他工作统筹谋划、协同开展、同步考核。
（4）针对“《中共淮南市委党校校委会工作规则》未及时修订”问题。一是对《中共淮南市委党校校委会工作规则》相关内容对照最新法规制度进行修改，校委会通过印发。二是加强学习，办公室及时将收到的最新法规制度，在校委班子成员间流转学习，并根据具体内容，流转至责任处室学习。三是坚持举一反三，由办公室牵头将我校制度规范，统一汇总梳理、定期完善。累计排查各类文件45份，对照上级最新文件精神修订完善3份。
3.重点工作推动落实不力
（5）针对“执行力不足”问题。一是按校委要求，第一时间发布2022-2023年度全市党校系统科研课题。二是积极配合党校工作处等相关部门整理2022年度全校科研成果资料，完成省委党校2022年度教学质量评估工作。三是着力推动落实市委党校对县、区党校的指导工作，积极邀请县、区党校共同参加省委党校举办的研讨会和科研业务讲座。
（6）针对“围绕市委市政府中心工作开展调查研究，提供的决策咨询质量不够高”问题。一是在教学科研例会上，校三个教研部门、教务处、理论研究室负责同志集中学习《2022年度淮南市政府工作报告》《关于在全党大兴调查研究的工作方案》等，并要求各教研室组织所有专兼职教师开展专项学习。二是积极对接市委政研室和市政府办公室，按照《关于委托市委党校开展重点课题调查研究的函》精神要求，结合市委、市政府年度中心工作和2023年度主体班教学计划安排，理论研究室联合三个教研室研究确定《坚持“两个毫不动摇”，促进民营经济高质量发展》等5个调研方向，坚持问题导向，深入基层一线开展专题调研，目前已完成高质量咨政报告《坚持“两个毫不动摇”促进我市民营企业高质量发展》等共计7篇，目前已被市厅级领导干部签批3篇。
4.学科建设统筹不够
（7）针对“推进学科建设主动性不够”问题。《中共淮南市委党校关于加强学科建设的意见》已于2023年5月22日第8次校委会通过。
（8）针对“教研机构人员配备和学科方向匹配度不高”问题。一是每周五下午召开校科研教学管理例会，各教研室不定期召开教师研讨会，相同学科研究方向的教师多交流学习，形成工作合力。二是新入职的年轻教师根据所学专业择定学科研究方向，跟副教授学习、研究课题。三是强化对入职党校后跨越学科和专业的青年教师培训，关注成长进步。四是我校2023年引进急需紧缺师资人才7名，进一步优化专业结构。
（9）针对“学科建设特色不足”问题。一是《中共淮南市委党校关于加强学科建设的意见》已于2023年5月22日第8次校委会通过。二是印发《中共淮南市委党校关于2022-2023年度全市党校系统科研课题立项的通知》，对8项课题予以立项。下一步，将对我校教师立项的5项课题，在完成结项后，推动部分课题成果转化为教学专题。
5.科研咨政管理不到位
（10）针对“管理制度修订滞后”问题。对《中共淮南市委党校课题管理办法》《党校咨政专报管理办法》《中共淮南市委党校科研决策咨询成果资助管理办法（修订）》进行修订，经2023年4月10日第6次校委会研究通过。
（11）针对“科研目标未完成”问题。一是利用教学科研工作例会，与三个教研室进行深入对接，积极谋划年度科研决策咨询重点工作，积极申报省部级以上课题，努力撰写高质量的理论文章和咨政报告，深入推进“教、研、咨”一体化发展。二是利用教学科研工作例会，与三个教研室进行深入对接，在上半年积极申报全省党校系统2023年度重点调研课题、省社会主义学院2023年度调研课题、省社科联2023年度三项课题和其他市级以上课题，在完成年度教学质量评估要求的基础上，争取在课题立项层级上有新的突破。
（12）针对“前瞻性研究不够”问题。一是3月20日，在第九、第十期县处级领导干部和党员高级知识分子理论进修班和第五期中青年干部培训班成立5个课题组，根据市委政研室的委托函，确定调研题目。5个课题组分别由3个教研室负责指导，按教学计划要求，目前已完成全部调研任务和调研报告撰写工作。二是根据教学计划安排，组织第九期、第十期县处级领导干部和党员高级知识分子理论进修班和第五期中青年干部培训班的学员撰写咨政报告，并要求在规定的时间提交。三是对《中共淮南市委党校课题管理办法》《党校咨政专报管理办法》《中共淮南市委党校科研决策咨询成果资助管理办法（修订）》进行修订，经2023年4月10日第6次校委会研究通过。四是积极对接市委政研室，按照《关于委托市委党校开展重点课题调查研究的函》精神要求，结合党的二十大精神，市委、市政府年度中心工作和2023年度主体班教学计划安排，理论研究室联合三个教研室研究确定《坚持“两个毫不动摇”，促进民营经济高质量发展》等5个调研方向，依托“十四五第九期、第十期县干高知班”和“十四五第五期青干班”学员资源，坚持问题导向，深入基层一线开展专题调研，目前已完成高质量咨政报告《坚持“两个毫不动摇”促进我市民营企业高质量发展》等共计7篇。
6.质量立校成效不明显
（13）针对“推进科研能力提升措施不力”问题。一是2023年引进急需紧缺师资人才7名。二是按照校委安排，鼓励新入职教师积极参与各项科研决策咨询活动。今年以来通过旁听教师职称评审、研究生课程新课试讲和教师备课会，并在“十四五”第九期县处级领导干部和党员高级知识分子理论进修班全程跟班学习。要求新入职教师在加强理论修养的基础上，积极参与实地调研活动，探索科研发展方向。三是对《中共淮南市委党校课题管理办法》《党校咨政专报管理办法》《中共淮南市委党校科研决策咨询成果资助管理办法（修订）》进行修订，经2023年4月10日第6次校委会研究通过。利用教学科研工作例会，与三个教研室进行深入对接，积极谋划年度科研决策咨询重点工作，积极申报省部级以上课题，努力撰写高质量的理论文章和咨政报告，深入推进“教、研、咨”一体化发展，2023年1-5月专兼职教师共计在公开刊物发表论文11篇，撰写咨政报告7篇。
（14）针对“科研成果质量不高”问题。一是在教学科研例会上，校三个教研部门、教务处、理论研究室负责同志集中学习《安徽省哲学社会科学科研诚信建设实施办法》，并要求各教研室组织所有专兼职教师开展专项学习。二是组织各教研室主任和教学骨干学习《习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的讲话》《习近平总书记、蔡奇同志在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的讲话》。三是我校两项课题分别获淮南市依法治市办2022年度全面依法治市重点调研课题二等奖、三等奖。四是我校一篇论文获淮南市思想政治工作研究会2022年重点调研课题评选三等奖。五是组织全校教职员工和县区党校教职工积极申报安徽省委党校2023年度重点课题和智库课题，目前已申报2023年度省委党校重点课题7项，智库课题4项，共11项。六是我校两篇论文均获第四届徽文化论坛优秀论文二等奖。七是我校5篇论文、4篇咨政参与全省党校（行政学院）第十四届科研和决策咨询评奖，其中两篇分别获全省党校（行政学院）第十四届优秀科研成果二等奖、三等奖，一篇获全省党校（行政学院）第十四届优秀决策咨询成果三等奖。
（15）针对“办学质量排名逐年下降”问题。一是制定《全市党校系统精品课评选与管理办法》。二是修订《中共淮南市委党校课题管理办法》《党校咨政专报管理办法》《中共淮南市委党校科研决策咨询成果资助管理办法（修订）》。三是两项课题分别获淮南市依法治市办2022年度全面依法治市重点调研课题二等奖、三等奖；一篇论文获淮南市思想政治工作研究会2022年重点调研课题评选三等奖。四是我校5篇论文、4篇咨政参与全省党校（行政学院）第十四届科研和决策咨询评奖，其中两篇分别获全省党校（行政学院）第十四届优秀科研成果二等奖、三等奖，一篇获全省党校（行政学院）第十四届优秀决策咨询成果三等奖。五是组织全校教职员工和县区党校教职工积极申报安徽省委党校2023年度重点课题和智库课题，目前已申报2023年度省委党校重点课题7项，智库课题4项，共11项。六是设立2022—2023年度全市党校系统科研课题8项。七是组织市、县两级教科研人员参加全省党校系统深入学习贯彻党的二十大精神理论研讨会。八是组织市、县两级教科研人员参加安徽省委党校（安徽行政学院）“扎根理论和层次分析法”专题讲座。九是我校在全省2022年度办学质量评估中“研究生教育”方面工作突出，被通报表扬。十是我校一课程获评第二届全省社会主义学院优秀教学成果；两篇论文均获第四届徽文化论坛优秀论文二等奖。十一是开展全市党校系统教学比赛。
（16）针对“教学工作重视不够”问题。截至6月28日，2023年校委会议已经召开9次，研究95个议题，其中有关教学方面的议题21个，占22.1%。
（17）针对“新课开发少、精品课程少”问题。一是制定《全市党校系统精品课评选与管理办法》。二是举办2022年秋季学期备课周活动，有5个专题通过试讲并进入主体班课程库。
7.对县区委党校指导有欠缺
（18）针对“对县区委党校办学质量评估未全覆盖”问题。制定并印发《2022年度县委党校（行政学校）办学质量评估指标体系》《2022年度区委党校（行政学校）办学质量评估指标体系》，于2023年3月9日—3月14日，会同市委组织部组成2个考评组，赴寿县、凤台县、大通区、田家庵区、谢家集区、八公山区、潘集区等县区级党校开展了2022年度县区委党校办学质量评估实地考评工作，在本轮办学质量评估工作中实现了对市辖县区委党校全覆盖。
（19）针对“对县区委党校教学、科研等核心业务指导不深入，方式较单一”问题。一是经省委党校（行政学院）研究通过，校委会研究同意，确定“双支一送”推荐人员，支持提升寿县县委党校教学科研水平（2023年-2024年），协助田家庵区委党校做好行政管理工作（2023年-2025年）。二是2023年3月1日，完成送优质课程到基层党校的遴选工作，10门课程入选。下一步，将根据县区党校的需求，主动送教上门。三是已在2022年秋季学期主体班次安排2名县区党校教师，分别随县干高知班、区中青年干部进修班跟班学习，在2023年“十四五”第十期县处级领导干部主体班安排1名寿县党校教师跟班学习。四是市委党校《党校咨政专报》已面向县（区）党校开放，多位县（区）党校教师积极撰写高质量咨政报告，为新时代淮南高质量发展建言献策。其中凤台县委党校4位老师的咨政报告已印刷在第13期、14期、15期、17期专报中，并报送至相关市领导处。五是开展全市党校系统教学比赛，比赛分为市委党校组和县级党校组，以赛促练。
8.意识形态工作抓的不严
（20） 针对“意识形态工作主体责任落实不到位”问题。一是2023年第1次、第2次、第4次、第6次校委会议均涉及到意识形态内容,第9次校委会以“第一议题”形式深入学习党的二十大报告关于意识形态工作的新部署新要求。二是2023年2月21日、3月3日、4月10日由分管领导牵头召开三次关于落实意识形态工作责任制专项检查反馈问题整改专题会议。三是2023年5月份已制定意识形态工作责任制正面、负面清单，经2023年第9次校委会研究通过。四是已编制意识形态工作记录专本。
（21）针对“部分领导干部未将意识形态工作纳入述职报告”问题。收到《关于开展2022年度市管领导班子和领导干部综合考核工作的预通知》后单独再次提醒该名领导干部将意识形态工作纳入2022年度述职报告，目前，我校市管干部述职报告已按通知要求严格按规定撰写，均将意识形态工作纳入述职报告，且已按时上报。
（二）群众身边腐败问题和不正之风依然存在
9.履行全面从严治党主体责任不够有力
（22）针对“贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》有差距”问题。一是截至目前，机关党委根据党建工作实际情况向校委报送党建工作议题7项，专题研究党建工作2次，党建工作力度进一步加强。二是制定《中共淮南市委党校2023年党建工作要点》，经由校委会专题研究后现已印发给各支部，增加党校党建工作的计划性、系统性、统筹性。三是2023年2月10日，召开中共淮南市委党校党风廉政建设暨推进党建纪检巡察整改工作会议，听取机关党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作报告及2023年工作谋划，总结党建工作和党风廉政建设工作经验和存在不足，加大对党建工作的督促整改力度，提高党建工作质效。
（23）针对“谈心谈话制度落实不到位”问题。一是重新制定《中共淮南市委党校领导干部谈心谈话制度》并面向全校印发。二是开展常态化的谈心谈话，畅通校委班子成员之间、与党员干部职工的联系。巡察整改以来，新入职谈话、岗前变动谈话、党员转正谈话、民主生活会、组织生活会前谈心谈话共开展谈话70人次。三是行政楼四楼设置谈心谈话室，方便常规性谈话与临时性谈话随时开展。四是做到了谈话必记录，对已经开展的谈心谈话按照《中共淮南市委党校谈心谈话制度》规范填写了《谈心谈话记录表》，谈话人与被谈话人签字确认后留档保存。
（24）对“机关纪委监督作用发挥不充分”问题。一是修订印发《中共淮南市委党校校委会工作规则》。二是强调机关纪委监督作用，明确机关党委专职副书记（机关纪委书记）职责，落实制度规定，保证机关党委专职副书记（机关纪委书记）列席校委会发挥作用。三是将市委党校行政楼410设为机关纪委办公室；增加机关纪委专门力量。四是建立机关纪委工作台账，由专人进行管理，进一步完善工作档案。
10.履行党风廉政建设主体责任不够扎实
（25）针对“责任压力传导不到位”问题。一是制定《市委党校2023年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《中共淮南市委党校机关纪委2023年工作要点》，加强对党风廉政建设和反腐败工作的有效组织指导和监督落实。二是召开中共淮南市委党校党风廉政建设暨推进党建纪检巡察整改工作会议和驻部纪检组与市委党校定期会商暨2022年度党风廉政建设会议，进一步加强对党员特别是党员领导干部的日常监督。
（26）针对“班子成员‘一岗双责’抓得不紧”问题。一是在全校范围内召开中共淮南市委党校党风廉政建设暨推进党建纪检巡察整改工作会议，听取机关党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作报告及2023年工作谋划，总结党建工作和党风廉政建设工作经验和存在不足，加大对党建工作的督促整改力度。二是召开驻部纪检组与市委党校定期会商暨2022年度党风廉政建设会议，听取落实党风廉政建设和反腐败工作责任制情况汇报，听取校委班子“一岗双责”履职情况，促进党校党风廉政建设。三是加强腐败风险点排查。四是25名科级干部于今年2月初认真填写廉政档案，经机关纪委审核后无误，于2月17日上交至驻部纪检组。五是因私出国（境）证件交单位统一保管，做到监管常态化、制度化。
（27）针对“违规经商办企业专项整治不到位”问题。一是成立校级专项治理领导小组，印发《关于成立淮南市委党校全体教职工及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业专项整治工作领导小组的通知》，认真学习《淮南市党政领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业专项整治行动实施方案》及相关政策文件，熟悉相关政策要求，统一领导和开展此项工作。二是印发《关于开展全体教职工及其配偶、子女及其配偶经商办企业行为排查的通知》，开展全面排查工作。三是制发《淮南市党政领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业自查报告表》，自查率达到100%。四是根据校委会研究意见，3名在职教师已提交书面说明和承诺书，承诺不再从事有偿法律服务活动。
11.联系发挥派驻纪检监察组落实日常监督责任存在薄弱环节
（28）针对“下沉监督不够有力”问题。一是督促市委党校加强思想政治学习，强化全面从严治党自觉。结合市纪委政治监督工作安排，制定监督清单，要求市委党校逐条对照并报送第一季度工作开展情况。二是做好日常监督。市纪委监委驻市委组织部纪检监察组已参加督导市委党校2022年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会；召开了定期会商和党风廉政建设会议，在会上提出了工作要求；参加了9次校委会，提出有关工作建议；更新了2023年的领导班子成员名录和科级干部廉政档案；持续跟进党校巡察整改事项，对需要建章立制的工作领域进行督促。三是督促市委党校做好驻村工作，加大产业谋划和项目把关，并向驻纪检组报送月度工作进展。2022年11月9日、2023年5月25日驻纪检组调研督导市委党校乡村振兴工作；2023年1月5日、3月27日、4月11日、6月14日市委党校校委成员分别赴魏楼村走访慰问和调研。
（29）针对“监督不够精准有效”问题。一是结合巡察整改和政治监督工作，在校委会等场合了解干部职工教育管理情况，并提出纪律要求。二是督促市委党校完善教师外出讲课备案制度，检查今年以来备案工作执行情况，共计85人次。
（30）针对“对党校机关纪检工作业务指导和监督检查不够，没有完善工作机制，督促其主动开展纪检日常工作”问题。一是督促市委党校完善机关纪委队伍，目前纪委班子已配备到位，机关纪委一名工作人员担任驻部纪检监察组联络员；要求机关纪委于年底备案其年度工作总结。二是结合全国纪检监察干部教育整顿工作，对机关纪委书记进行培训和业务指导，安排其参加集中学习、研讨交流以及警示教育、红色教育等活动。三是对此次巡察中发现的教师校外兼职情况进行排查。
12.国有资产、资金管理不到位
（31）针对“固定资产管理不严”问题。一是对于2020年9月-2022年8月集中处置的固定资产，已盘点仓库未处置完的待报废实物资产，依照公开、公平、公正的原则，对该批资产采取询价方式，比价确定一家回收公司进行变卖处置，残值收入已上交市财政局。2023年2月通过比价方式，处置了13台废旧电脑，残值收入上缴市财政局非税局，同时根据财政下达的同意核销资产批复，核销资产卡片和账务调整。二是已起草《中共淮南市委党校智慧党校一体化平台管理暂行办法》（讨论稿），并按照校委会议研究的意见进行了修改。
（32）针对“公务租车管理制度缺失”问题。一是制定《中共淮南市委党校公务租车管理办法》。二是召开协调会议，进行采购比选，经校委研究确定我校定点采购单位。
（33）对“合同管理不到位”问题。一是2023年2月7日，我校与安徽普润环保科技有限公司签订了《中共淮南市委党校空调设备及平台改造项目采购合同补充协议》。在协议中明确承包人提供履约担保的形式、金额及期限：合同金额的百分之五，签订合同前以转帐方式提交履约保证金，工程竣工验收合格后，自动转为质量保证金，三年质保期满后，工程无质量问题，质保金无息退还。二是分管财务校长在办公室约谈财务科全科室人员，财务科所有参会人员作表态发言。
（三）领导班子和师资队伍建设及基层党的建设有欠缺
13.部分三重一大事项未经过校委会集体研究
（34）针对“2019年至2021年，市委党校在确定预算草案、支付购置防火墙设备2.1万元、部署研究生教育工作等3类事项及制定《中共淮南市委党校“十四五”（2021-2025）科研发展规划》等7项制度，未经校委会集体研究”问题。一是2022年10月18日，制定印发《关于重大事项决策审计发现问题进行整改落实的通知》，进一步细化明确“三重一大”项目和支付金额，确定议题承办部门。梳理简化“三重一大”项目流程，方便具体执行。二是2023年预算草案于2022年11月30日第18次校委会研究通过。三是2023以来，校委会共召开9次，研究了95个“三重一大”议题。
14.师资队伍建设管理有欠缺
（35）针对“专职教师配备数量偏少”问题。积极与市委组织部、市委编办、市人社局汇报沟通，我校2023年引进急需紧缺师资人才7名。
（36）针对“教师梯队建设不足”问题。一是积极与市委组织部、市委编办、市人社局汇报沟通，我校2023年引进急需紧缺师资人才7名。二是组织教师参加“全省党校（行政学院）系统学习贯彻党的二十大精神师资培训班”、全省党校系统深入学习贯彻党的二十大精神理论研讨会、全省干部教育培训师资培训班等多种培训；组织全市党校系统2022年度精品课比赛；参与各县区党校分类建设情况、经开区、凤台县、寿县民营企业调研；参与申报新课题、撰写论文、咨政报告；认真在主体班、研究生班、初任培训班授课；积极参加“党课小蜜蜂”宣讲等，提升专业水平。三是2022年11月，市委宣传部授予我校一名副教授淮南市第一批宣传文化系统“文化名家”荣誉称号；2022年12月底，授予该名副教授市委党校第一届“教研名师”荣誉称号 。
（37）针对“特色专业人才缺乏”问题。就2023年我校紧缺人才招录工作多次寻求市委组织部、市人社局、市委编办等部门帮助指导，最终同意使用8个编制用于引进紧缺人才，其中1名用于招引落选安徽省定向选调生的高校毕业生，其余7名用于招录2023年应届硕士毕业生，专业设置为哲学（0101）、历史学（0601）、理论经济学（0201）、政治学（0302）、马克思主义理论（0305）。
（38）针对“高层次专业教师少”问题。一是我校2022年通过事业单位招聘进来的新教师学历为研究生（硕士）；正在招录7名应届硕士毕业生急需紧缺师资人才。二是鼓励支持青年教师读博，目前一名教师正在中国社会科学院马克思主义学院马克思主义理论专业博士班就读。三是我校一名副教授正在积极申报正高职称。四是每周五下午召开校科研教学管理例会，各教研室不定期召开教师研讨会，及时沟通思想、解决难题、提高工作质量。五是认真在主体班、研究生班授课，以好的平台和待遇鼓励高层次人才扎根党校。
15.干部选拔任用程序不规范
（39）针对“未能严格做到专本记录”问题。一是2023年3月17日召开组织人事处专题学习会，会上专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，就相关业务流程与标准进行了交流研讨。二是规范记录干部选拔任用会议记录，新提拔任用干部一律使用专本记录，程序、记录规范。
（40）针对“干部选拔任用全程纪实材料不完整”问题。一是对照查找出来的问题，按要求补齐了资料，已将校委会研究确认考察对象和讨论决定拟任用的会议记录复印件放至其中，保证了干部选拔任用纪实材料的完整。二是在2023年3月17日召开的组织人事处专题学习会上，对干部选拔任用全程纪实工作流程和档案规范整理进行了交流研讨，进一步明确工作要求。三是2023年3月20日到22日，组织人事处两位同志对我校所有的干部选拔任用全程纪实材料进行全覆盖自查，补齐缺少的会议记录，确保每份干部选拔任用全程纪实材料档案完整。
16.基层党建工作不够扎实
（41）针对“2018年至2019年，第一、二、三支部均存在未按时召开支委会情况，‘三会一课’制度未有效落实”问题。一是印发《淮南市委党校关于“三会一课”制度落实情况的通报》至各支部，明确指出存在问题及症结原因，要求各支部严格执行“三会一课”制度，有效提升基层党建规范化水平。二是2023年4月6日召开专题会议，约谈各支部书记，并集体学习了《关于严格执行“三会一课”制度进一步提高机关党组织生活质量的意见修改的通知》，通报各支部“三会一课”存在问题，要求各支部举一反三，确保“三会一课”制度落到实处。三是要求各党支部对“三会一课”情况开展自查，机关党委于4月中下旬对各支部“三会一课”记录本进行全面检查，帮助各党支部提升党建规范化水平。
17.巡察、审计整改不到位
（42）针对“对上轮巡察提出的财务复核岗位责任不落实问题整改不彻底，未建立长效机制”问题。一是修订三个制度：《淮南市委党校财务管理办法》《财务人员岗位职责制度》《财务人员学习制度》。二是分管财务校长在办公室约谈财务科全科室人员，财务科所有参会人员作表态发言。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
一是继续抓好整改工作。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
二是着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重制度建设，进一步改进工作作风，规范工作程序，提高工作效能。
三是持之以恒正风肃纪。坚守党校初心，带头发扬实干精神，坚持严以治校、严以治教、严以治学。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0554—6645425；通讯地址：田家庵区广场南路6号；邮编：232001；电子信箱：dxrsc425@163.com。
中共淮南市委党校
2023年7月