7月17日淮南市纪委监委召开全市派驻（出）纪检监察机构工作座谈会。23家派驻纪检监察组、4家派出纪工委汇报了一年来的问责情况、特色做法，提出了意见建议。市委常委、市纪委书记、监委主任徐礼国出席座谈会并对下一步工作提出明确要求。

这次座谈会的召开正值我市派驻纪检监察机构改革一周年，淮南市纪委于2017年7月开展了派驻机构改革，实现了派驻机构全覆盖。近一年来，市纪委监委为规范派驻机构工作，先后制定出台《关于加强和规范市纪委派驻（出）机构信访举报工作若干意见》《关于规范市纪委派驻机构公文处理工作的通知》《市纪委派驻（出）机构党纪案件审理工作规程》及《淮南市纪委监委派驻机构干部年度考核暂行办法（征求意见稿）》，建立了市纪委监委领导班子联系指导派驻（出）机构分工片及纪检监察室分工联系制度，初步形成派驻纪检监察组大协作机制，做到任务统一部署，业务统一指导，工作统一交接，树立“市纪委监委干什么，派驻纪检监察组就干什么”的理念，把纪委监委的职责定位，在派驻监督中充分体现出来，以监督责任的到位倒逼主体责任的落实。各派驻（出）机构积极创新工作方式方法，认真履行监督职责，理顺派驻机构的管理及工作关系，聚焦主责主业，强化监督执纪，“探头”作用正在显现。在管理上，建章立制，监督权威初步显现。强化制度建设、理清职责清单、完善联系机制、建立内控制度，用制度和机制保障监督，增强监督的独立性、权威性、经常性和有效性，促进了“两个责任”的落实。在监督上，探索监督方式，监督路径日益拓宽。有的采取报备、参与、提醒、督查等多种监督方式，有的将例行监督、主动介入、强化监督步步深入，有的对涉及资金项目的重大科室进行执行制度检查，加强程序监督。在自身建设上，与时俱进、能力不断提升，各纪检监察组主动适应派驻纪检机构改革及监察体制改革，主动学习新思想增强新本领，通过请进来走出去、以案代训等方式培训锻炼队伍，各方面从严要求自己，以自身建设立信、立威。座谈中大家对下一步如何发挥派驻（出）机构“探头”作用，在干部队伍建设、制度规范、加大监督执纪力度等方面提出较好的意见建议。

市委常委、市纪委书记、监委主任徐礼国同志传达了赵乐际书记、杨晓渡副书记在省区市纪检监察工作座谈会上的讲话精神。充分肯定了大家一年来的工作，也明确指出存在的主要问题，要求大家进一步学习，用于指导工作实践。下一步要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，把政治建设摆在首位，把落实“两个维护”作为根本政治任务落实到日常监督、执纪审查、调查处置、巡视巡察、问责追责等每一项工作之中。坚持稳中求进工作总基调，牢牢把握实现纪法贯通、法法衔接的关键环节。一要强化责任意识，破解担当不足的问题。坚持常抓不懈，在纠正“四风”问题上强化担当，着力擦亮“探头”，做到以小见大、敢于碰硬、敢于监督；加大办案力度，在遏制腐败上强化担当，严肃查办违纪违法案件，是全面从严治党的重要任务，是惩治腐败最主要、最直接、最有效的手段，纪检监察干部要不为情面所困，果断把反腐利剑亮出来、用起来，形成震慑。二要强化职责意识，破解定位不准问题。继续深化转职能、转方式、转作风，突出主业主责，以“滚石爬坡”的精神铸造忠诚干净担当的反腐“前哨”，绝对不能当“无牙之虎”。重点加强对驻在部门领导班子及其成员遵守纪律、廉洁从政、行使权力、落实党风廉政建设责任制等情况的监督，重要情况和问题线索要及时报告。坚持问题导向，及时发现问题，认真纠正、严肃查处问题，成为常驻的巡察组。三要提升三种能力，破解不擅监督问题。要围绕提升专业化能力，加强学习培训，提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，确保每一起案件都经得起检验。要围绕提升调查研究能力，锤炼过硬作风，通过调查研究，分类别、分范畴、分层次研析，把普遍性问题找出来、把真实情况摸上来、把基层创新经验总结好。要围绕信息化时代应变处置能力，营造风清气正氛围，用好信息化、大数据带来的现代手段，加强宣传教育和舆情信息工作，积极传播纪检监察体制改革和正风反腐的正能量。四要加强监督管理，破解考核失真问题。务必严格落实习近平总书记提出的“五个必须”要求，坚决防止被“围猎”，切实筑牢拒腐防变的坚固堤坝。进一步健全完善科学化的考核机制，着力解决少数纪检监察干部不想监督、不敢执纪、不愿问责的问题，激发纪检监察干部新担当新作为。监察体制改革后，派驻纪检组更名为“派驻纪检监察组”，工作内涵更加丰富，监督范围进一步扩大，要坚持把“五个积极作为”“五个牢牢把握”作为新时代纪检监察工作的根本抓手，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，让“探头”更高清，使监督全方位无死角，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。