我组自成立以来，共处理问题线索42件，其中谈话函询11件，初核22件，立案7件。给予开除党籍1人；党内警告2人；行政警告处分2人；降低职级等级1人；给予5人诫勉谈话。由于一直把依纪依法安全文明办案放在第一位，树立了“没有安全，宁愿不（缓）办案”的理念，严格遵循《监督执纪工作规则（试行）》等工作原则，做到实事求是，事实清楚，证据确凿，处理恰当，程序合法，确保了每一个案件万无一失。

一是加强学习，做到思想上安全。对上级的各项法律法规和规章制度，我们都能及时的学习贯彻，要求做好学习笔记的同时，还通过撰写学习体会、专题调研等，总结成绩经验的同时，及时发现问题，提高安全意识，创新工作思路，灵活运用“四种形态”，规范了各项工作。

二是严格履行手续，做到程序上安全。在畅通举报投诉受理等线索收集渠道的基础上，我们不断加强问题线索登记管理台账的管理，对问题线索处置通过组例会进行综合分析，提出处置意见，并及时与驻在部门沟通；对拟初核和立案的线索，认真履行有关手续，特别是安全防范手续，要求各项方案必须包括安全防范措施；对被举报人拟采取的处理措施，我们每次都反复征求上级和驻在部门主要领导意见，在将有关政策依据向被调查处理人宣传教育的基础上，再向当事人宣布。

三是践行以人为本，做到措施上安全。日常办案我们用的最多的手段是谈话，结合信息化和保密工作的需要，我们专门协调驻在单位设立了一间保密室兼谈话室，配备了摄像机等设备，对立案以后的所有谈话进行全程录像；每次谈话要求专人“手递手”交接，做好签字画押；谈话前我们都详细了解被谈话人的身体状况、性格脾气等方面信息，谈话时也做到时刻关注被调查人的语气心态等，遇到过激反应均能立即给以安抚疏通；谈话结束后，我们都会要求被谈话人放下包袱，做好心理解压工作；在谈话场所方面，我们从方便工作和安全考虑，以在被调查人所在单位一楼办公场所为主，既安全，又方便交接。在外出调查取证等过程中，我们都是最少2人以上，并且均要求涉及人员做好保密工作，不得对任何人员谈及有关内容，以防流言蜚语给被调查人造成不必要的压力。在结果的运用上，我们有效运用监督执纪“四种形态”，做到了发现苗头及时提醒，出现问题立即处理，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，在符合政策的前提下，不随意拔高，绝不打击报复，避免了被处理人产生抵触情绪。

今后我们将进一步加强学习，提高办案人员综合素质特别是安全防范方面意识，在实践中继续提高办案经验和技巧，克服麻痹大意思想，严格谈话人员交接手续，不断改进谈话室的硬件环境，强化谈话人的情绪安抚工作，做到严格执纪执法、安全文明办案。