按照市委关于巡察工作的部署安排，2020年9月1日至11月15日，市委第四巡察组对市公安局进行了巡察，并对存在的问题给予了反馈。市局党委高度重视，及时召开专题会议，成立了领导小组，制定了整改方案，建立整改工作制度，狠抓整改措施落实，全力抓好巡察“后半篇文章”，确保在规定时间内高质量完成巡察整改工作任务。现将整改进展通报如下。
一、深化认识，勇于担当巡察整改政治责任
市局党委把巡察反馈问题整改作为一项重要政治任务，坚持问题导向，压实责任、勇于担当，既要进度、又求质量，扎实推进巡察反馈意见整改落实工作。
（一）加强组织领导。聚焦反馈意见，及时召开党委会议研究巡察整改工作。成立了巡察整改工作领导小组，副市长、市局党委书记、局长晁友福任领导小组组长，党委副书记、常务副局长洪涛任第一副组长。领导小组下设办公室，洪涛常务副局长兼任办公室主任。1月29日下午，市局召开市委第四巡察组巡察市公安局党委反馈意见整改工作动员部署大会，晁友福副市长主持会议并要求，全市公安机关要聚焦聚力聚神，改真改实改严，确保公安机关巡察整改工作走在全市前列。
（二）细化方案制定。市委巡察意见反馈后，市局及时进行了任务分解，明确了工作任务、责任单位、整改时限。各整改责任单位针对存在问题，深入剖析原因，认真制定整改措施。多次召开巡察整改调度会，反复推敲、仔细斟酌整改措施，确保措施既有全局高度，又能结合自身实际；既解决个性问题，又能举一反三，解决共性问题；既有针对性、又有可行性。
（三）严格执行调度。聚焦问题整改，实施倒排工期、挂图作战，执行周调度制度，推进销号式管理。市局定期召开巡察整改调度会议，了解市局巡察整改办和各整改责任单位工作进展情况，研究解决遇到的困难和问题，提出下一步工作要求，确保整改工作落到实处。
（四）保持上下联动。市局巡察整改办始终保持和市委第四巡察组、市委巡察办的沟通联系，及时将市委关于巡察工作的部署要求传达至各整改责任科室；各整改责任科室之间加强工作联系，共同商讨研究涉及到的交叉整改任务。相互协作，齐心协力推动巡察反馈问题整改。
二、聚焦问题，坚决推动整改措施落实落细
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署有差距方面的问题整改
1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入
（1）针对理论学习重视不够问题
一是严格落实《淮南市公安局党委理论学习制度》，坚持以上率下，形成浓厚学习氛围。2020年度，市局党委理论学习中心组学习15次，交流研讨10次。二是结合公安工作实际，制定市局党委理论学习中心组2021年度学习计划，明确17项重点学习内容，制度化、规范化推进理论学习。三是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习习近平总书记关于政法工作、公安工作系列讲话、指示批示以及训词精神，用好“学习强国”、组织辅导讲座、开展政治轮训，不断丰富学习内容，灵活学习形式，引导理论学习入脑入心。四是制定了《市局党委理论学习中心组督查考核办法（试行）》，明确10项考核指标，形成保障、激励、约束、考核相统一的学习机制。
（2）针对学习成效不明显问题
一是每月编发学习资料，下发各级党组织理论书籍10余套。组织覆盖全警的知识测试2次，以考促学，确保成效。二是结合政法系统教育整顿，从严从实推进第一阶段学习教育，实现政治教育、党史教育、警示教育、英模教育全覆盖。干部民警集中学习和个人自学笔记记录详细，心得体会撰写认真。三是结合新一轮深化“三个以案”警示教育，用好正反面典型，以近年来全市公安机关违法违纪案例为反面典型，录制《警钟》警示教育片，用身边案身边事教育身边人，起到震撼心灵、警示思想的作用，教育干部民警提高自律意识，筑牢思想防线。
（3）针对结合实际不紧密问题
一是市局党委在理论学习的基础上，定期开展研讨，党委成员结合分管工作，深入探讨如何有效加强理论学习，推动工作落实。去年9月份以来，先后3次召开党委会议，研究讨论打击涉众型经济犯罪。二是深入开展调研，了解掌握基层单位在推进扫黑除恶、打击涉众型经济犯罪、守护群众财产安全、护航经济发展等方面情况，深入查找短板弱项，谋划提升方法。去年9月份以来，市局党委成员先后6次深入基层调研，2次召开推进会议。三是先后开展“扫楼”、“扫街”、“亮剑”、“断卡”、“守护平安”等专项行动。
2.关于贯彻落实党的路线方针政策还有差距
（4）针对以人民为中心的思想存在不足问题
一是紧密联系群众，了解群众所思所盼，通过开展大走访，召开警民恳谈会等方式，广泛征求群众意见建议，倾听群众呼声，切实将群众需求贯彻到护安全、保稳定、促发展的各项工作中。二是聚焦民生案件，坚持系统观念，打防管控一体化推进。2020年9月至2021年2月，市局反电诈分中心拦截诈骗电话13661次。全市抓获盗窃、电诈等侵财类犯罪嫌疑人584人，为群众挽回经济损失227万余元。持续推进黄赌毒专项治理，2020年全市黄赌警情2671起，同比下降14%，查处吸毒人员778人次，同比上升16.5%。三是市、县两级合成作战室加强队伍建设，完善联合研判机制，发挥分析研判效能，为打击侵财类犯罪奠定了基础。2020年9月至2021年2月，两级合成作战室先后研判形成有价值线索116条，依靠线索，破获各类案件1213起。四是拟定《淮南市道路交通事故社会救助基金管理实施细则（征求意见稿）》，对垫付、救助范围和资金使用流程等进行了规定。现正在商请有关部门修改通过。五是督促基层单位对辖区铁路无人道口全覆盖检查187次，对老旧设施更新、维修33次，确保了道口的警示标志、安全防护设施一应齐全。
（5）针对规范执法存在短板问题
一是通过组织“公安大讲堂”、举办法律法规培训讲座等，提升执法主体能力水平。结合整治“四不三案一伞”突出问题，推进执法规范化建设。二是部署法制部门定期开展执法质量检查，对受立案、接处警、涉案财物信息录入等进行督导，及时纠正执法问题，促进规范执法。三是严格落实《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》，严肃追责问责，落实惩戒措施，督促规范执法。四是加强硬件建设，部分办案管理中心已建成并投入使用。
（6）针对公共安全防范存在风险问题
一是经市局党委研究通过，建成校园一键报警平台，将中小学、幼儿园一键报警装置全部接入平台。二是加强与教育、卫健等部门联系，共商共建，形成合力，进一步完善一键报警安装。三是推行联席会议制度，协助教育、卫健等部门工作，推动平安医院、平安校园建设。
3.关于党委领导作用发挥不够充分
（7）针对党政议事规则执行不到位问题
一是制定议事规则，进一步明确了党政议事范围。二是制定了相关通知和议题审批表，严格执行会前审批制度。三是制定了议事规则执行检查记录簿，开展抽查，确保议事规则执行规范。四是制度化落实党委理论学习中心组学习，加强对《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》等的学习。
（8）针对社会治安形势依然严峻问题
一是加强治安形势研判，形成分析报告，及时推送各基层单位，指导打击和预防犯罪工作。去年9月以来，共撰写治安形势分析报告6篇。二是加大对重点行业场所、治安重点地区清查打击力度，一定程度上净化了社会治安环境。2020年下半年，全市公安机关共开展7次集中清查行动，检查各类场所11122家，查处案件292起。实现了2020全年全市黄赌警情同比下降14%。三是积极建议省禁毒办协调省直司法强戒部门，加强制度建设，优化顶层设计，提高严重病残涉毒人员收治率。
4.关于扫黑除恶专项斗争存在不足
（9）针对思想认识有落差问题
一是加强学习培训，深入学习扫黑除恶法律法规和有关政策，特别是中央关于常态化开展扫黑除恶专项斗争相关会议和文件精神。去年9月以来，市、县两级公安机关共组织学习30余次。市局扫黑办组织全体民警观看《警钟》系列警示教育片，结合涉黑典型案件进行深入剖析；就重点案件线索进行回头看。利用“淮南政法”微信公众号，组织全市公安机关进行扫黑除恶专项斗争知识测试。二是大力开展扫黑除恶专项斗争宣传，联合《淮南日报》、淮南新闻联播等媒体平台，密集报道我市扫黑除恶专项斗争取得的成果。根据省民调中心公布数据显示，2020年度，我市群众对扫黑除恶专项斗争满意度指数为98.72%，高于全省平均0.2个百分点。三是继续保持工作力度，加强统筹调度，全力推动线索核查、精准打击，同步推进破网打伞。2020年9月至今，破获涉恶类九类刑事案件55起，采取强制措施169人。
（10）针对压力传导上不到位问题
一是加强扫黑除恶相关政策和法律法规知识培训，教育引导广大民警杜绝过关思想，克服自满情绪，深入推进扫黑除恶常态长效。二是持续开展线索摸排，并针对摸排情况建档立册，规范制作台账，大力开展核查。目前线索清仓率达到90％。三是对全市公安机关扫黑除恶专项斗争工作情况进行督导检查，查找存在的问题，研究解决办法，并将检查结果予以通报，督促整改落实。四是加强扫黑除恶队伍建设，调整了新集矿区公安分局扫黑除恶专项斗争领导小组成员，变更田家庵公安分局扫黑除恶线索核查工作领导小组，大通公安分局单独成立了扫黑除恶专项斗争专业队。
（11）针对长效机制不健全问题
一是加强与市扫黑办成员单位沟通联系，围绕“行业清源”等工作，保持互动联系，形成工作合力。2020年9月份至今，共向相关行业部门发函16份，收到回函66份。二是在市委政法委的领导下，保持和检法两院沟通、研讨，确保办案质量。三是注重工作经验的提炼总结，完善建章立制，形成长效机制。联合市中级人民法院出台了《淮南市关于涉案机动车联动查控工作机制》。
（二）整治群众身边腐败问题和不正之风还存在不足的问题整改
5．关于主体责任压紧压实不够有力
（12）针对管党治警压力传导不够问题
一是制定了市局党委全面从严管党治警主体责任清单，进一步压实工作责任。二是坚持队伍、业务两手抓、两手硬，进一步落实“一岗双责”。三是结合新一轮深化“三个以案”警示教育，提高党员民警思想认识，防微杜渐、筑牢防线。四是进一步强化民警八小时以外管理，有力预防和减少民警违法违纪问题的发生。
（13）针对同级监督不够有力问题
一是加强理论学习，重温《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，将学习内化于心、外化于行。二是结合巡察反馈问题整改，市局党委认真召开2020年度民主生活会暨中央巡视整改专题民主生活会，班子成员逐条认领巡察反馈问题，深入剖析思想和作风方面存在的问题及原因，并提出改进意见。三是健全谈心谈话机制，严格执行“四必谈”制度，主要负责人和班子成员、班子成员之间、班子成员和分管单位负责人及民警代表必谈，准确了解队伍思想状况，及时抓好纠错纠偏。四是出台《淮南市公安局民警个人有关事项报告制度（试行）》，坚持报告对象覆盖每一位民警，制作了个人有关事项报告表、重大事项及时报告表，按实填写、据实报告，深入了解掌握队伍状况。
6.关于履行监督责任不够有力
（14）针对监督责任压力传导不够问题
一是保证驻局纪检监察组独立履职，支持其聚焦主责主业，抓好监督执纪问责。二是市局政治部、机关纪委等部门积极配合驻局纪检监察组工作，形成监督合力，强化“不敢腐”的震慑。三是压实抓管理带队伍的主体责任，精准运用监督执纪“四种形态”。
（15）针对执纪问责轻拿轻放问题
一是制定了《全市公安机关纪检监察干部培训计划》，建立全市公安机关纪检监察干部学习培训长效机制。二是加强业务督导检查，有效推动全市公安机关各项纪检监察任务落实。
（16）针对基层纪委作用发挥不明显问题
一是制定了纪检组组长下基层调研指导计划，了解掌握基层纪检监察工作现状，研究解决遇到的困难问题，督促落实各项纪检监察工作任务。二是制定了《全市公安机关纪检监察机构考核办法》，精细实施考核，科学予以评价。三是加强纪检监察队伍建设，把德才兼备、热爱纪检监察工作的同志选拔到纪检监察岗位上来。
7.关于廉政风险依然存在
（17）针对数字证书管理有风险问题
一是加强数字证书使用管理培训，采取正反面教育的方式，教育引导民警规范、安全使用数字证书。截至目前，共举办公安数字证书安全使用培训6场次。二是加强硬件建设，购置6块1.2T硬盘，增加公安数字证书审计系统3.6T存储容量，方便纪检监察部门事后调取、查询日志数据等倒查工作。三是抓好建档立册，建好新警申领发放，民警调离或退休回收、注销台账。签订《网络安全责任书》50余份。
（18）针对辅警管理有风险问题
一是严格执行管理制度，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，进一步压实市、县和科所队三级公安机关管理责任，从严管理辅警队伍。科学评价辅警工作，落实激励措施，增强归属感、荣誉感，调动工作积极性。2020年度共评出“十佳辅警”10名、辅警年度先进个人194名、“辅警之星”427名。二是每月开展辅警管理工作检查督导，并及时印发通报，公布检查情况。三是将辅警管理工作纳入绩效考核，采取三级考核评价模式，并将考核结果作为单位和个人评先评优的重要指标。
（19）针对招标采购有风险问题
严格执行《淮南市政府采购负面清单》《淮南市工程建设项目招标负面清单》，规范程序，确保公正。加强业务培训，提升招标采购人员业务能力和水平。出台了《淮南市公安局关于进一步加强政府采购和工程招投标项目管理实施细则（试行）》，推动招标采购工作制度化、规范化、透明化。
8.关于违反中央八项规定精神仍有发生
（20）针对形式主义现象仍然存在问题
一是牢固树立以人民为中心思想，落实为基层减负要求，谋划思路、推动工作多考虑群众需求，多想想基层情况。二是开展绩效考核形式主义专项治理，对绩效考核办法进行重新修订，推动绩效考核科学化、合理化。三是建立市局党委成员联系点制度，深入开展下基层调研、入户走访等，了解基层情况，掌握基层动态，紧密联系群众。四是结合政法队伍教育整顿，大力整治形式主义和官僚主义，改进了工作作风。
（21）针对转嫁支出增加基层负担问题
牢固树立“服务基层、服务实战、服务一线”的理念，落实基层“五优保障”措施，保证基层在经费、装备、车辆、基建、后勤保障方面优于机关。全额保障基层单位公用经费，政策上最大限度倾斜基层，确保各基层所队公用经费保障超过全局公用经费保障总额的70%。
（22）针对差旅费制度执行不严问题
制定了《淮南市公安局差旅费管理实施办法》，进一步完善差旅费报销制度，对会议、培训等差旅费报销范围、报销流程做了详实细致的规定。
9.关于资金资产管理有风险
（23）针对资金使用管理不合规问题
针对预付款问题全面开展自查梳理，除确需预付的燃气费外，对其他预付款及时清理入账。进一步完善财务管理制度，严格公务卡结算，杜绝现金支出。
（24）针对监管病区医疗费结算依据不充分问题
一是摸清被监管人员情况，了解掌握有无医疗费用支付能力，严格区分政府垫付和自费对象，及时办理入院手续，确保生病在押人员能够及时治疗。二是积极协调医保局、人社局等，为被监管生病人员办理医保结算手续，争取医保统筹结算。三是协调相关部门，为被监管贫困户、五保户出具相关证明材料，争取全额医保结算。
（三）基层领导班子和干部队伍建设有弱项的问题整改
10.关于党组织核心作用发挥不充分
（25）针对基层党委民主集中制贯彻不够有力问题
一是弘扬严实作风，贯彻民主集中制度，保持民主决策，保证决策的科学性。将贯彻民主集中制情况纳入民主生活会、组织生活会个人对照检查内容，查摆自身存在的作风问题，提出整改意见。二是出台《市局党委会议议事规则》和《市局局长办公会议事规则》，进一步规范“三重一大”议事范围、议事流程，推进民主议事。三是纪检、政工、财务、审计等部门联合，将按年度开展“三重一大”议事工作检查，检查结果作为单位评先评优指标之一。
（26）针对市局党委研究重大事项记录不严肃问题
一是严格执行议事规则，确保参会记录、会议记录、会议纪要有机统一、相互印证。二是对党委会会议记录严格审核把关。三是对党委会议汇报资料全部存档，方便查阅。四是督促各基层党委完善会议记录，规范资料整理。
11.关于队伍建设统筹谋划有欠缺
（27）针对基层警力普遍不足问题
一是组织开展选人用人工作专题调研，撰写《关于全市基层公安机关队伍建设专题调研的报告》，全面了解掌握全市公安机关队伍建设现状。二是统筹调配编制，经报市委编办批准，增设了技术侦察支队派出机构，调整了交警支队高速公路大队的机构编制，划转史院和曹庵派出所隶属关系，调整原淮南市森林公安局机构编制，撤销、设立和更名了食品药品犯罪侦查支队、市第二看守所、情报指挥中心等直属机构，重新核定调整了市局相关机构和部门编制。三是印发《淮南市公安局关于推进机关民警下基层工作的通知》，分批次推进机关民警下基层挂职，鼓励老同志到看守所、社区警务室工作。首批32名同志已下沉基层一线。四是调整部分机构编制，各公安分局情报大队、指挥中心均更名为情报指挥大队、情报指挥中心，配齐班子，充实队伍力量。五是出台《关于严明民警调动等工作纪律的通知》，严肃民警借调、岗位调整、调动、借用、转任等人事工作纪律。
（28）针对专业要求高的警种力量不够强问题
一是对照“三定方案”，结合当前队伍和工作实际，调整了经侦、网安支队等直属机构的警力编制。二是开展全市公安机关岗位技能比武竞赛活动，制定了2021年全市公安机关教育训练工作要点，坚持以赛领训。立足警种特点，大力加强实战训练教材研发。坚持做好分警种分部门“轮训轮值、战训合一”训练工作。
（29）针对一线干警年龄结构性老化现象普遍问题
一是结合队伍实际，测算2021至2023年自然减员情况，精准制定新警招录计划，统筹抓好警力配备。二是2020年分配至我局公安院校毕业生，除专业人才外，其余一律分配至基层工作。三是对于在防疫工作中表现突出的年轻同志，视个人情况予以提拔重用。四是积极开展干部交流轮岗工作。
（30）针对聘用借用人员使用管理不规范问题
一是出台了借聘人员管理办法，并严格贯彻执行，进一步规范聘用借用人员使用管理。二是开展全面自查，严格清理变相聘用人员。三是按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，压实辅警使用单位责任，加强警务辅助人员管理。
12.关于选人用人还存在不足
（31）针对考核测评有反映问题
一是市局党委集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，并提出要进一步推动干部工作科学化、民主化、制度化、规范化。印发《关于认真学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>和<党委（党组）讨论决定干部任免事项守则>的通知》，督促各单位认真学习贯彻。二是开展了一次选人用人专题调研，了解掌握了全市公安机关队伍建设的现状，针对问题，谋划队伍建设“一重点三关键四做实”工作措施。三是严格落实选拔任用干部程序规定，注重平时考核、专项考核、试用期考核。结合公务员年度考核，科学合理地考核评价干部。四是详细制定干部选拔任用调整方案，积极开展干部交流轮岗工作。2021年初提拔交流人员已全部考核完毕，现已全部到岗。
（32）针对干部交流轮岗不及时问题
一是经市委组织部、市委政法委批准，计划提拔交流一批干部，推进机关、基层之间干部交流，进一步优化干部队伍结构。二是推进机关民警下基层工作，首批安排了32名同志下沉基层派出所、警务站帮助工作。将长期坚持基层、机关干部交流，确保干部队伍建设工作健康、规范、有序。三是印发了《淮南市公安局从青年民警中公开竞争选拔副科级非领导职务人员工作方案》，选拔62名同志列入后备干部培养序列。
（33）针对干部使用考核评优审核把关不严问题
一是注重日常考核、专项考核，结合年度考核，科学合理评价干部。严格落实干部选拔任用程序规定，认真履行干部考核、试用期满考核程序。二是严格履行“凡提四必”制度，坚决把好干部源头关。三是印发《淮南市公安局民警“八小时以外”监督管理规定（试行）》，全面从严对民警“八小时以外”进行监督管理。
（34）针对下功夫提高干警素质还不够问题
一是组织开展了2次法律知识竞赛、3次国家宪法日暨宪法宣传周集中宣传活动，开展1次宪法法律知识在线测试。组织收听收看民商事领域法律知识专题讲座，开展3次法制业务培训会。二是对各分局执法规范化建设开展了一次督导检查。三是已将15名未取得基本级执法资格的民警调离执法岗位。四是针对通过高级执法资格考试的同志，在晋职晋级中予以优先考虑。
（35）针对个人重大事项报告有不实问题
一是印发了《淮南市公安局民警个人有关事项报告制度（试行）》，建立了民警个人有关事项报告和重大事项即时报告制度，扩大报告覆盖面至全警。二是将按照10%-20%的比例对副科级以上（含领导职务）民警的报告事项进行抽查，按照1%-5%的比例对副科级以下（含非领导职务）民警报告事项进行抽查。三是收集整理民警填报个人有关事项报告表，集中存放，方便查阅。
13.关于基层党组织建设不够扎实
（36）针对示范引领不足问题
一是市局主要领导带头参加所在党支部2020年组织生活。二是市局党委成员分别在所在党支部讲党课，严肃参加所在支部组织生活。三是通过制定双重组织生活责任清单，实行台账式管理，有力推动双重组织生活规范化。四是市局党委成员深入分管联系单位，参加民主生活会、组织生活会，督促分管单位严肃认真开展批评和自我批评。
（37）针对督导力度不够问题
一是市局党委坚持年度专题研究党建工作不少于2次，研究讨论如何实现年度工作和党建的有效融合，示范引导全市公安机关各级党组织重视党建，形成大抓党建工作局面。二是制定了2021年党建考核细则，拟于5月开展考核，考核结果作为“两优一先”评先指标之一。三是组织党建业务培训，覆盖党务干部70余名。
（38）针对规范性不强问题
一是严肃召开市局党委民主生活会，认真开展会前学习、谈心谈话、征求意见等。聚焦中央巡视组督导安徽意见反馈、市委巡察市局党委意见反馈，认真撰写班子及班子成员对照检查材料，严肃认真开展相互批评，达到了批评、团结的目的。二是对局直各党组织标准化建设情况进行检查评估，推进标准化建设高质量开展。三是市局党委成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，督促党支部组织生活会严肃认真规范。
（39）针对严肃性不够问题
一是严格按照《淮南市公安局发展党员全程纪实办法（试行）》，严格培养、教育、考察、发展、转正等环节，把牢政治标准，确保新发展党员质量。2020年下半年，依照规定按期转正新党员同志39名。二是抓好教育培训，组织34名发展对象参加集中培训，引导端正入党动机。三是进一步压实党支部在发展党员中的考察、培养、评价责任，强调党总支、基层党委对党员发展的审核把关作用。四是对各级党组织发展党员，开展组织生活、组织换届等情况进行督导检查，及时发现党建基础工作中存在的问题，查缺补漏，督促整改。
三、保持韧劲，扎实推进巡察整改常态长效
截至目前，市局党委巡察反馈问题整改虽然取得了阶段性成效，但与市委和省厅党委的要求、与群众的期待、与新时期公安使命任务相比还存在一定差距。下一步，我们将坚持把巡察整改作为一项长期工作，常态化推动问题整改持续深入。
（一）持续压实管党治警责任。持续深入贯彻《中国共产党巡视工作条例》以及省、市委关于巡视巡察有关制度规定。全面落实“两个责任”，履行“一岗双责”，进一步强化全面从严管党治警的政治意识和责任意识，从讲政治、讲大局的高度，推进整改、推动落实、务求实效。
（二）继续推动巡察整改走深走实。对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，防止出现“反弹回潮”；对尚需要补充完善的整改事项，将保持韧劲，持续推进；对需要长期坚持的整改措施，将形成常态，常抓不懈。及时总结巡察整改中好的经验和做法，查摆存在的问题和不足，研究制定科学有效的规章制度，加快形成完备管用的制度体系，以巡察促提升，以整改求实效。
（三）统筹促进公安事业改革发展。把抓好巡察整改与正在开展的政法队伍教育整顿、新一轮深化“三个以案”警示教育结合起来，与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与以建党100周年大庆安保为主线的年度重点工作结合起来，为履行“三安”职责使命奠定思想基础、作风基础，有力有效推进全市公安工作和队伍建设再上新台阶。
欢迎广大干部群众对市公安局巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。联系电话：0554—6611018；邮政信箱：安徽省淮南市田家庵区三和乡和悦街和洛河大道交叉口市公安局716室（邮编：232000）；电子邮箱：hngaj6@126.com。