近年来，大通区纪委监委运用系统观念、创新思维，持续推动基层纪检监察体制改革，坚持“三个不增加”原则，加快推进协作区建设，实现了从“十指用力”到“聚指成拳”、从“单打独斗”到“协同作战”的转变。深化推动“三大建设”，即制度机制建设、内部规范化建设和功能多元化建设，将纪检监察协作区打造成监督执纪执法的重要“战场”、厚植廉洁文化的重要“基地”和纪检监察队伍理论传播、解疑释惑、廉政教育、岗位练兵、展示风采的重要“平台”。

从“0”到“N”，制度机制逐步建立健全。以《关于进一步深化纪检监察协作区工作的意见》为指导，协作区实行“副书记分管+常委驻点+区纪检监察室牵头+乡镇（街道）纪（工）委副书记集中办公”的工作模式和“5+N”人员扩展模式，最大程度上保证了协作区监督执纪执法力量充足。制定了由区纪委书记牵头、副书记参加的书记月度分析会商机制，由分管副书记负责的案件会商制度，由驻点常委负责的每周工作例会制度，以及线索管理、业务培训、警示教育、安全工作等7项核心制度和多项辅助性工作制度，形成了用制度管人、管权、管事的良好格局。

从“粗”到“精”，规范化水平全面提升。采取“五统一、一联合”的工作模式，统一线索管理、统一办案流程、统一人员调配，统一证据标准、统一量纪尺度，一体推进协查联合联审，实现案件从“入口”到“出口”的“闭环”管理。打破区域划分，强化“室组地”联合办案机制，优化调整联系片，用“强”室带动“小”组、指导“弱”地，对2021年以来的案件卷宗开展评查检查，全区案件质量和办案效能显著提升。高度重视办案安全，建立工作台账，严格按照要求对办案流程、谈话手续、值班医护人员安排等进行规范化管理。建立标准化资料室和备用档案室，将分散的各类文件、资料等进行梳理、整理、归档，实现集中管理。

从“无形”到“神形兼备”，多元化功能不断完善。大通区纪委监委于2021年8月将原闲置小学改造为协作区驻地，兼具监督检查、审查调查、学习培训等多项功能。累计组织开展专项监督检查35次、审查调查36人次、干部任前廉政谈话15人次、全员学习培训240余人次。在全市率先发掘协作区廉洁文化功能，2021年年底改造建成“廉政教育楼”，2022年3月初发动纪检监察干部种植了约7亩的“廉洁林”。为进一步丰富廉洁文化展陈，2022年1月起，在协作区举办“清廉大通”书画摄影廉政教育展。长期集中展出书法、绘画、摄影作品70余件，既有全区干部群众围绕主题原创的精心之作，还有由区税务局编著、并入选“2021年第二届安徽省廉洁文化精品工程”的《“画”说正风肃纪——廉洁文化作品》中的系列漫画，更有为全区不同类型党员领导干部准备的6部警示教育片和系列廉政教育课。

目前，大通区纪检监察协作区“综合作战”成效初步显现。2021年度，共立案28件，给予党纪政务处分31人。2021年8月以来，协作区围绕“群腐治理”“换届监督”等重点工作开展了联合监督执纪执法，处置群众身边腐败和作风问题63件，给予党纪政务处分24人；对换届期间收到涉及村（社区）干部的全部信访件及问题线索优先办理、快查快结，给予党纪政务处分7人。