根据市委关于巡察工作统一部署，2022年9月16日至12月6日，市委第三巡察组对市委老干部局开展了巡察。2023年1月13日，市委第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况公布如下。
一、提高政治站位，强化政治担当，将巡察整改作为重要政治任务抓紧抓实
局领导班子坚决贯彻落实党的二十大精神，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党中央、省委、市委关于政治巡视巡察工作的要求，进一步强化全面从严治党，扎实推进巡察整改工作，促进事业发展。
（一）强化思想认识，提升政治站位。市委巡察意见反馈以来，局领导班子高度重视，通过局务会会议、局理论学习中心组学习会议、局巡察整改工作调度会及“三会一课”、政治理论学习会等多种形式，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作、老干部工作重要论述和考察安徽重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的二十大精神，把抓好巡察整改作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的重要检验，作为全面提升工作水平的重要契机，作为纵深推进全面从严治党的重要内容。
（二）强化组织领导，精心安排部署。为加强对巡察组反馈意见整改工作的领导，确保整改工作扎实推进，取得实效，我局成立了落实巡察反馈意见整改工作领导小组，主要负责同志任组长，局务会成员任副组长，局机关各科室、局属各单位主要负责同志为成员，对整改工作直接领导、全程推动，就整改方案制定、整改工作推进、重难点问题整改等召开4次调度会。明确职责分工，确保整改任务落实到位。经过多轮集中研究讨论，制定了《中共淮南市委老干部局关于落实市委第三巡察组反馈意见的整改方案》(以下简称《方案》)，对巡察反馈问题整改措施进行了具体安排，明确了工作职责，分解了整改任务，力求既结合工作实际，又具有针对性和可操作性，确保整改实效。各科室单位特别是牵头科室单位，主动认领问题，拉紧责任链条，合力推进反馈意见整改。
（三）建立清单台账，层层压实责任。为扎实推进整改工作落实，局巡察整改工作领导小组紧密结合市委巡察反馈意见，针对9个方面具体问题，逐一建立了整改清单台账，对每一个问题都制定详细的整改措施，规定整改时限，明确责任领导、责任部门和责任人，层层传导压力，狠抓整改任务落实。召开巡察整改专题民主生活会，严肃认真开展批评和自我批评，针对反馈和查摆问题，认真制定整改举措，细化整改任务落实。对巡察反馈意见中的一些重难点问题，先后向相关科室单位发放整改任务清单、进一步完善整改措施提示单11份，“点对点”推动问题解决。
（四）完善长效机制，扩大整改成果。实行“周调度”推进机制，要求各科室单位每周工作例会上汇报整改进展情况，推动问题有力有效解决。切实把问题整改作为建立健全长效机制的重要措施，对照巡察组反馈的问题，认真总结反思，深刻分析存在问题的根源，找准解决问题的办法，严格对账销号，整改一个，销号一个，巩固一个。根据省、市委有关文件精神，结合新情况、新问题，建立长效机制对部分工作制度进行了修订完善，确保整改取得实实在在的效果。
二、突出问题导向，狠抓整改落实，确保整改取得扎实成效
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省委、市委决策部署有不足方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入方面
（1）着力解决学习习近平总书记关于老干部工作重要指示批示不及时、不深入问题。一是认真制定《市委老干部局理论学习中心组暨干部职工2023年度理论学习计划》，安排了“深入学习领会党的二十大和二十届一中全会精神”等22个专题学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神作为重要学习内容，安排相关学习专题1个，切实提高了思想认识。二是不断加大学习力度，进一步加强深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神，切实落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为每次局务会和中心组理论学习的“第一议题”，2023年1月以来，局务会学习习近平新时代中国特色社会主义思想9次，中心组理论学习7次；把习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神作为理论学习中心组和党员干部政治理论学习的“必学内容”，每半年开展一次集中学习，2022年12月以来，局务会集中学习习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神1次，中心组理论学习1次；及时传达学习党中央、省委、市委关于老干部工作相关文件精神，在局务会、理论学习中心组、政治理论学习会分别传达2023年全国老干部局长会议精神，政治站位不断提高。三是丰富学习形式，2月2日，局理论学习中心组结合学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神、党的二十大精神、全国老干部局长会议精神和2023年重点工作安排开展专题研讨，不断增强学习实效。
（2）着力解决理论学习结合实际工作不紧密问题。一是把习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神作为理论学习中心组和党员干部政治理论学习的“必学内容”，每半年开展一次集中学习，2022年12月以来，局务会集中学习习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神1次，中心组理论学习1次，理论学习进一步深化。二是进一步强化了业务学习,2022年12月——2023年4月，理论学习中心组共学习老干部工作政策和相关文件13次，占总学习次数的23.08%，理论学习中心组成员的业务知识水平不断提升。2月2日，理论学习中心组结合学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神、党的二十大精神、全国老干部局长会议精神和2023年重点工作安排开展“学习宣传贯彻党的二十大精神，准确把握好新形势、新任务、新要求，构建新形势下老干部工作新格局”专题研讨，围绕老干部工作实际中的热点、焦点问题，加强交流研讨、提高学习效果。
（3）着力解决组织老干部工作者开展学习和培训力度不够问题。一是严格执行省委《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想若干规定》、《关于贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示若干规定》及市委相关文件精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神和习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神作为县区老干部局长工作例会“第一议题”，2022年10月28日召开的县区老干部局长工作例会上，集中传达学习了党的二十大精神；2023年4月21日召开的县区老干部局长工作例会上，集中传达学习习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神，各级老干部工作部门政治站位、理论水平不断提升。二是今年以来召开的9次局务会，第一议题均为学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，3月21日，集中学习习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神,领导班子决策前学习习近平总书记重要讲话和有关重要论述的制度机制得到认真贯彻执行。三是不断加强业务培训，2022年12月1日举办全市离退休干部数据统计培训班；2023年3月15日举办全市老干部工作意识形态工作和信息宣传培训班； 2023年4月14日举办老干部业务培训班，对局机关及局属单位干部职工进行全覆盖业务培训；计划于6月举办全市老干部工作业务培训班，对市直单位老干部工作部门和县区委老干部局进行一次全覆盖培训，老干部工作者业务水平不断提升。
2.贯彻落实上级决策部署有不足方面
（1）着力解决贯彻落实“三定”方案不够到位问题。一是2023年2月23日召开专题局务会，组织学习习近平总书记关于机构编制工作重要讲话精神，就进一步明确科室职责分工进行研究，按照离休干部“两项待遇”落实要求和离退休干部转型发展工作需要，明确离休干部政治待遇落实、退休干部统计工作、《离退休干部学习读本》编印等由服务保障科负责，进一步厘清部门职责边界。二是2023年2月27日召开科室长工作会议，就服务保障科、发挥作用指导科职责分工进行进一步明确，确保职责履行到位。
（2）着力解决统筹推进市直单位离退休干部党建工作片区均衡协调发展不够问题。一是2023年1月16日制定印发《2023年度全市离退休干部党建工作要点》，为市直各离退休干部党建工作片区2023年工作明确方向和要求，统筹推进市直离退休干部党建工作。二是2023年3月14日制发《关于调整市直机关离退休党建工作片区单位的通知》，对3个片区片组长单位进行了调整，其中，更换市市场监管局为第一片区负责单位，市城管局为第二片区负责单位，市法院为第五片区负责单位；对第一、二、四、五、七、八、九片区成员单位进行了调整，调整后，离退休干部党建工作先进单位作为片区负责单位，对进一步促进片区工作规范、活动经常、整体提升起到很好的促进、引领作用。通过强化统筹、协调、推进工作，促进市直机关离退休党建工作片区划分更加合理，工作机制更加健全，交流互动进一步加强。三是2023年4月26日制发《市直机关离退休干部党建工作片区管理制度》，健全完善市直离退休干部党建片区工作制度机制。四是2023年2月制发《关于报送2023年度上半年市直机关离退休干部党建片区工作计划的通知》，督促市直各片区制定离退休干部党建工作计划，各片区将2023年工作、活动计划报送至市委老干部局发挥作用指导科，并加强片区内工作交流。五是加强与离退休干部党建工作片区的联系交流，积极参与、指导片区组织的会议、活动，2022年12月至今，已参加2个片区开展的活动，对离退休干部基层党组织不断提升规范化建设水平提出了指导性意见。4月3日，市财政局组织召开市直机关离退休干部党建工作第四片区成员单位联席会议；4月11日，市直机关离退休干部党建工作第二片区召开会议；4月17日，市直机关离退休干部党建工作第七片区召开会议；4月20日，市直机关离退休干部党建工作第八片区工作座谈会在市卫健委召开；6月21日，市直机关离退休干部党建工作第一片区工作座谈会在市市场监管局老干部活动中心召开，市委老干部局相关负责领导和相关科室负责人参加会议，并就如何加强离退休干部党组织建设进行了指导。
（3）着力解决对基层离退休干部党组织工作指导不够深入问题。一是加大离退休干部基层党组织建设情况调研力度，把离退休干部党支部规范化建设提升行动开展情况作为2023年离退休干部党建工作重点调研课题，形成《淮南市离退休干部党支部规范设置提升及网络意识形态阵地建设》专题调研报告，进一步全面掌握全市基层离退休干部党组织工作开展情况。4月，省委老干部局来我市听取调研成果汇报。二是2月13日印发《关于组织开展2022年度离退休干部党组织书记抓党建工作述职评议考核的通知》，开展离退休干部党组织书记述职、评议等工作，3月15日召开2022年度全市离退休干部基层党组织书记述职评议会，寿县、凤台县、田家庵区、潘集区委离退休干部工委和市科技局、市民政局、市城市管理行政执法局离退休党支部等7名书记进行现场述职，大通区委离退休干部工委等7家单位书记进行书面述职。市委常委、市委组织部部长马文革出席会议并讲话。 三是2022年11月21日印发《关于进一步健全完善全市离退休干部党组织和党员信息数据库的通知》，对全市离退休干部党组织和党员开展信息统计，2023年2月，对收集的基础信息进行全面汇总，形成2022年度全市离退休干部基层党组织信息数据库，不断健全完善全市离退休干部党组织信息数据。对班子建设、换届情况等进行逐一登记，摸排出未按期换届离退休干部党组织14家，2月22日印发《关于做好离退休干部党组织换届工作的提醒》，督促未按期换届离退休干部党组织尽快按要求进行换届，截至目前，14家离退休党组织已完成换届工作。
3.服务保障老干部工作有差距方面
（1）着力解决落实老干部政治待遇不到位问题。一是进一步与各有关单位了解未订阅报刊杂志的原因，相关单位提供了订阅证明。2022年10月印发《关于做好2023年度离退休干部报刊杂志征订工作的通知》，督促各有关单位为老干部做好2023年报刊杂志订阅工作。二是服务保障科主动与8名相关离休干部联系，确定报刊杂志订阅情况，并做好相关解释工作。三是在2022年11月至12月报刊杂志征订时间节点，集中联系了离休干部所属单位4家，督促落实“为离休干部订阅报刊杂志”这一项政治待遇。
（2）着力解决落实老干部生活待遇有不足问题
①部分补贴发放不及时。一是严格按照政策要求按时足额向离休干部发放补贴，在4月10日、12日，分别联系部分离休干部进行补贴发放工作反馈，根据划拨资金的到位情况，6月底，已将补贴发放至离休干部的工资卡。二是在同类型工作中积极主动与市财政局、银行等部门对接，2023年3月—5月，就离休干部基础绩效奖、提租补贴、特需费、公用经费等费用发放与市财政局等相关部门联系沟通5次，推动加快工作进度，及时在相关工作群中公布工作进程，4月，主动电话向离休干部通报补贴发放情况6次。
②离休干部就医“绿色通道”不健全。一是2023年2月8日，市委老干部局、市卫健委、市医保中心赴东方医院总院，对离休干部就医“绿色通道”建设进程及推进进程情况进行专题调研，详细了解推进过程中存在的问题，现场办公，积极协调帮助解决相关困难。二是对全市离休干部就医较为集中的市东方医院总院、新华医院、凤台县人民医院开展调研，在调研中了解到医院就医秩序规范、离休干部反映良好。目前全市离休干部看病就医“绿色通道”在离休干部就医定点医院已全面建成。三是4月13日，在凤台县召开全市离休干部就医“绿色通道”建设工作推进会，传达市领导对市离休干部就医“绿色通道”建设工作的批示及相关文件精神，对下一步工作进行安排部署。四是5月30日，市委老干部局、市卫健委、市医保局分管负责同志及相关科室负责人赴苏州市学习离休干部看病就医“三有一落实”工作、离休干部就医“绿色通道”建设先进工作经验。
③推动离休干部遗属档案建设滞后。一是进一步提高思想认识，加强对老干部业务政策学习，把离休干部遗属档案建设和困难帮扶的政策解读作为全市老干部业务培训重要内容，4月14日，举办老干部业务知识培训班，对全局干部职工进行了全覆盖培训。二是加强离休干部遗属档案建设，2022年11月初印发《关于做好2022年度全市退休干部和去世离休干部及遗属数据统计工作的通知》，11月30日，各单位完成离休干部遗属信息报送工作，12月整理形成离休干部遗属信息档案库。三是建立《淮南市离休干部遗属档案管理制度》，每年开展一次离休干部遗属档案全面检查。2022年12月对离休干部遗属档案开展全面检查，对档案中缺漏的信息逐一完善补充；通过全面检查，使各单位对离休干部遗属档案提高了认识、转变了作风、得到了提高。
④对部分随子女外迁老干部情况掌握不准，对个别住外市离休干部的信息档案未及时更新。一是建立《淮南市离休干部遗属档案管理制度》，健全完善离休干部信息库、离休干部遗属信息库、易地安置离休干部信息库、异地居住离休干部信息库、厅级离退休干部信息库。二是按照精准化工作要求，印发《关于报送易地安置和异地居住离休干部信息的通知》，明确要求各相关单位每季度报送一次相关信息，2023年3月，各相关单位集中报送易地安置和异地居住离休干部信息，确保实时更新，动态掌握。
4.发挥老干部独特优势和余热作用有待提升方面
（1）着力解决对先进典型的宣传力度不够大问题。一是多渠道抓好典型宣传，利用局微信公众号、网站、《老干部信息每周快报》等多渠道、多平台积极推送老同志弘扬正能量、助力淮南发展的先进事迹。2022年12月起，“中共淮南市委老干部局”网站推送老同志弘扬正能量、助力淮南发展各类活动信息16篇，《老干部信息每周快报》推送老同志弘扬正能量、助力淮南发展各类活动信息11篇，放大了典型示范作用，提升了社会影响力。二是2023年4月起，在“淮南老干部”微信公众号启动“夕阳添彩、银发生辉”全市离退休干部先进典型宣传月活动，分批宣传全国、全省、全市离退休干部先进集体和先进个人的典型事迹，起到了较好的示范带动作用，进一步营造了学习老干部、爱护老干部的良好氛围。
（2）着力解决开展正能量活动平台尚未搭建问题。一是2023年4月21日印发《关于申报淮南市离退休干部正能量品牌工作站的通知》，在全市启动离退休干部正能量品牌工作站、“银发人才”工作站建设试点工作和社区离退休干部志愿服务站建设推广工作，推行“党建＋志愿服务”模式，充分发挥各级离退休党组织的作用，积极为老同志发挥正能量搭建活动平台，目前已申报离退休干部正能量品牌工作站8家、“银发人才”工作站3个、社区离退休干部志愿服务站1个。二是充分利用各级老年大学、老干部活动中心等平台，拓展“幸福家园”阵地作用，2022年12月以来，广大老同志依托老年大学、老干部活动中心积极开展了助力文明创建、“学雷锋”等志愿服务活动，为现代化美好淮南建设献智添力。
（3）着力解决离退休干部人才数据库建设不完善问题。一是2022年11月29日印发《关于进一步做好离退休干部发挥作用工作的通知》，通过各单位积极申报，“银发人才数据库”得到进一步充实完善。按照动态管理、定期更新的要求加强对数据库的管理，对离退休干部党组织书记、委员等信息库每季度进行一次动态更新，引导鼓励具有专业技术或一定社会影响力的退休干部积极加入“银发人才”队伍。二是试点建立“银发人才工作站”，4月21日印发《关于申报淮南市“银发人才”工作站的通知》，启动“银发人才工作站”建设试点工作，为银发人才发挥余热搭建平台，目前已申报“银发人才工作站”3家。
5.落实意识形态工作责任制有弱项方面
（1）着力解决对意识形态领域重要会议、文件精神学习传达不到位问题。一是严格履行责任，局主要负责同志切实履行主体责任，在局务会上多次强调抓意识形态工作的重要性，亲自参与起草2023年度局理论学习中心组和党员干部理论学习安排，其他局领导班子成员按照工作分工，把意识形态工作融入到业务工作和日常管理中，主动落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。二是3月21日召开局务会专题研究部署2023年度意识形态工作，把意识形态工作同中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是强化学习，将意识形态专项学习作为理论学习中心组、党员干部政治理论学习的重要内容，列入《市委老干部局理论学习中心组暨干部职工2023年度理论学习计划》，市委关于意识形态领域情况的《通报》印发后，将第一时间安排在中心组学习会上传达，加强对意识形态领域重要会议、文件精神的学习传达。
（2）着力解决网络意识形态工作责任制落实不到位问题。一是严格落实网络意识形态工作责任制，2023年2月17日组织局机关党员干部集中学习相关文件精神；健全完善定期分析研判制度。二是4月份在全局范围内开展意识形态领域风险隐患排查、问题整治和阵地提升行动，发现3条问题，已及时整改到位，同时督促指导局机关各科室、局属各单位开展工作意识形态领域风险隐患排查，形成6个隐患排查表。三是3月15日举办全市老干部工作系统意识形态工作培训班，组织机关全体干部职工参加培训，邀请市委党校现代管理教研室副主任、副教授陆丹作《牢牢掌握意识形态工作领导权》专题培训，从“意识形态领导权理论的形成与发展”“我国意识形态工作领域存在的重大风险”“牢牢掌握党对意识形态工作领导权的路径思考”三个方面进行了深入系统的讲解。2月17日，组织全体人员集中开展意识形态专题学习，学习了《论党的宣传思想工作》《中国共产党宣传工作简史》和意识形态工作相关文件精神，进一步提升业务水平。
（二）群众身边腐败问题和不正之风有落差方面整改情况
６.全面从严治党仍有不足方面
（1）着力解决执行“一岗双责”不到位问题。一是思想认识进一步强化，通过充分认识“情暖夕阳”基金档案管理工作的重要性，建立健全“情暖夕阳”困难离休干部及遗属档案，做好未登记在册的离休干部遗属工作后续登记。严格按照工作流程进行补助申报，牢牢把握申报前、申报时、申报后三个审核节点，做好档案资料存档工作，确保“一岗双责”落实到位。2022年12月开展的“情暖夕阳”困难离休干部遗属档案检查工作，各单位已完成所属遗属档案的归类建档，档案管理步入正常化、规范化。2022年12月15日，建立《淮南市离休干部遗属档案管理制度》，明确档案管理科长负责制，全年至少开展一次档案管理检查工作，并及时通报检查结果。二是2023年3月，制定《2023年度落实全面从严治党主体责任清单》，局主要领导、分管领导、科室长及二级机构负责人层层签订《党风廉政责任书》，层层压实责任，形成责任闭环，局领导班子成员均在2022年度民主生活会上报告“一岗双责”落实情况，全面从严治党责任落实得到不断深化。三是2023年3月，制定《市委老干部局廉政谈话提醒工作制度》，推进廉政谈话制度化、常态化，定期约谈班子成员和重点岗位责任人，1月—4月共开展集中廉政谈话1轮，参与谈话18人次。
（2）着力解决协调组织发挥派驻监督作用不够充分问题。一是督促市委老干部局加强思想政治学习，提高政治站位，强化全面从严治党和主动接受监督的思想自觉。二是做实做细日常监督，主动加强与老干部局的沟通协调，在涉及“三重一大”事项、廉政风险防控、纪律和作风建设等方面进一步发挥监督作用，协助其制定完善局务会等重要会议议事规则和清单，并按照要求参加会议。三是督促和协助市委老干部局于2023年2月13日建立完善公务接待等相关内控制度，于2月23日进行实地抽查检查，对市委老干部局新建立完善的2条内控制度表示认可。
７.贯彻落实中央八项规定精神不严格方面
（1）着力解决公务接待不规范问题。一是1月28日局务会组织局领导班子成员、全体党员干部学习中央八项规定精神及省市实施细则，进一步深入学习领会中央、省、市相关工作要求。二是3月22日组织开展警示教育，集中学习中央纪委国家监委通报借培训之名公款旅游典型问题。三是全面梳理各项财务规章制度，修订完善《市委老干部局会议费管理暂行办法》、《市委老干部局培训费管理暂行办法》、《市委老干部局公务接待费暂行管理办法》，进一步规范各项工作流程。四是要求结合巡察整改反馈问题建立整改长效机制，定期对巡察中发现的问题“回头看”，对同类问题进行自查，严防“边改边犯”。五是与相关人员进行了谈话。
（2）着力解决公车管理不规范问题。一是2023年3月至4月，通过两个月时间，全面排查老干部公务用车加油情况。二是健全完善《淮南市老干部服务用车管理办法》《淮南市老干部服务用车平台管理办法》等规章制度，进一步完善配套制度。三是加强老干部服务用车平台建设，强化平台工作体系建设，从局机关办公室安排一名同志专门负责管理老干部服务用车平台；4月26日组织局办公室工作人员和老干部服务用车平台管理人员、驾驶员认真学习省市公车管理相关规定，强化工作纪律，强化服务意识，全面提升老干部服务用车平台工作人员的能力水平。四是加强公务用车管理，严格按照《老干部服务用车加油卡使用管理暂行办法》《老干部服务用车维修、保养、加油管理规定》等规范管理，建立“行驶包”管理制度，认真执行“一车一卡”等相关规定，定期对车辆使用、维修、加油、驾驶员管理开展自查自纠，发现问题及时整改。五是对相关人员进行追责。
（三）领导班子和干部队伍建设有弱项方面整改情况
８.基层党组织建设不扎实方面
（1）着力解决谈心谈话开展不深入问题。一是落实主体责任，把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，除民主生活会前谈心谈话、干部提拔任前谈话和廉政谈话外，于2023年4月组织了一次干部全覆盖谈话，内容涉及思想动态、工作调整等方面。二是灵活方式方法，严格落实谈心谈话制度。2023年1月至3月间，利用民主生活会、组织生活会、民主评议党员开展“一对一”“一对多”谈心谈话；加强提醒谈话，4月开展提醒谈话3人次，对日常工作中发现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到早提醒、早纠正。三是规范谈话记录，2月印制发放《市委老干部局党员领导干部谈心谈话记录本》，单位谈心谈话责任人人手一册，谈心谈话内容记录统一明确，年底集中收集存档。
（2）着力解决民主评议党员不规范问题。切实加强和规范党内组织生活，2023年3月7日对全体党务工作人员开展业务培训，组织各党支部书记、委员和党小组组长认真学习基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日等制度，不断提升党务工作水平，并对制度执行提出明确要求，确保制度落实到位。
（3）着力解决党组织换届程序不严谨问题。一是加强对基层党组织换届选举工作的指导、监督力度，2月23日，机关党委对2023年需要换届的党组织情况进行了研究，印发《关于进一步做好基层党组织换届工作的通知》，对需换届的党支部发出按期换届提醒。二是进一步完善健全局领导班子成员定期督导基层党建工作制度，制定《市委老干部局领导班子成员联系党支部工作方案》，加强对基层党建的督导检查。三是2023年2月24日对全体党务工作人员开展业务培训，组织各党支部书记、委员和党小组组长认真学习基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日等制度，就发展党员、党组织换届等工作流程进行专题培训，进一步提升党务工作水平。
９.选人用人工作存在不足方面
（1）着力解决干部任免会议记录不规范问题。一是2023年4月3日中心组理论学习会，局领导班子成员集中学习干部选拔任用工作相关文件精神。3月31日政治理论学习会，组织全体党员干部集中学习《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》。二是提高业务水平，加强人事干部的学习教育，适时参加市委组织部组织开展的干部选拔任用工作培训。4月3日，局办公室工作人员列席中心组理论学习会，集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》，对分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节逐条逐项进行研读，提高做好人事工作的水平。三是立行立改，自2023年起研究干部任免事项做到专本专记，进一步规范干部选拔任用工作。
（2）着力解决干部任前公示制度执行不严格问题。一是强化业务学习，4月3日，局办公室工作人员列席中心组理论学习会，集中学习干部选拔任用相关文件精神，对分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节逐条逐项进行研读，提高做好人事工作的水平。二是严格工作流程，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部任前公示时间不低于5个工作日。三是对相关人员进行追责。
（3）着力解决考察材料不精准问题。一是严格执行上级有关制度，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规，严把选拔任用各个关口。开展干部档案集中核查工作，对各项档案资料，尤其是考察材料进行核查和进一步完善。二是健全完善相关制度，2023年1月制定《市委老干部局干部选拔任用工作实施细则》，进一步完善干部选任考察相关流程，局办公室工作人员加强与机关党委在干部选拔任用工作上的沟通联系与配合。三是认真组织干部考察工作，严格执行各项考察程序，规范考察步骤。
（4）着力解决执行试用期制度不严谨问题。一是加强岗位教育培训，2023年4月3日，局办公室工作人员列席中心组理论学习会，集中学习干部选拔任用工作相关文件精神，对分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节逐条逐项进行研读，提高干部人事工作业务水平。二是细致严谨工作，不折不扣执行《条例》、《守则》、《规定》要求，严格按照文件规定的原则、标准、条件、资格、程序开展干部选拔任用工作。
三、深化整改成效，巩固整改成果，努力推动老干部工作再上台阶
市委老干部局将持续提升政治站位，着力强化责任担当，纵深推进整改落实，巩固提升整改成效。一是持续强化政治机关建设，坚决做到“两个维护”。持续深化模范机关建设，切实将旗帜鲜明讲政治贯穿市委老干部局各项工作全过程各方面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。强化党的创新理论武装，一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到理想信念更加坚定、党性修养更加过硬、政治忠诚更加纯洁。二是持续坚持问题导向，纵深推进整改任务落实。继续履行好巡察整改主体责任，坚持劲头不松、力度不减、标准不降、标本兼治，对整改完成的事项，认真跟踪问效，严格把关销号，扎实做好后续工作，适时开展“回头看”，不断巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，固化整改举措，建立长效机制，巩固和转化整改成果，常抓不懈，持续用力，确保久久为功，善作善成,确保巡察反馈的问题按期全面彻底整改到位。三是持续砥砺责任担当，不断彰显巡察整改工作成效。始终做到知责于心、担责于身、履责于行，自觉把抓好巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子和干部队伍建设中，与深入学习贯彻党的二十大精神紧密结合，与优质高效落实好党中央及省委、市委重大决策部署紧密结合，使巡察整改成效成为推进各项工作新提升的强大动力，推动我局各项工作水平再上新的台阶，努力为全市老干部工作高质量发展打下坚实基础。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议请及时向我们反映。联系方式：电话0554—5361042；邮政信箱：淮南市山南新区市政务中心A座1042（邮编：232000）。
中共淮南市委老干部局
2023年7月