近年来，驻市委办公室纪检监察组充分履行监督职责，压实年轻干部教育管理主体责任，督促市档案馆加强对年轻干部的教育管理，常“敲打”、多提醒，抓早抓好，教育引导年青干部坚定理想信念、真学实干、成长成才。

“细”摸底，掌握真实想法。为更好了解馆内青年干部的思想、工作和生活等方面的情况，市档案馆从个人基本情况、工作情况、发展需求、意见建议等角度发出有针对性的调查问卷，通过横向比较看差异，纵向比较看变化，以数据直观分析青年干部之间的共同点和差异点。

“深”沟通，做实谈心谈话。市档案馆领导班子成员主动与青年干部面对面谈心谈话，既谈家庭情况，又谈工作设想，既了解当前存在的问题困难，也为其答疑解惑。在勉励与提醒兼具的谈话中，让青年干部切实感受到组织的重视和关心关怀。

“重”培养，关注干部成长。结合档案工作实际需要，成立年轻干部理论学习小组，每月至少安排1次理论学习。搭建“老档案人”与“新档案人”“一对一”互助桥梁，以“传帮带”的形式开展互助学习。同时注重以干代训，每月安排1名青年干部到档案调阅大厅轮值锻炼，通过学中干、干中学的方式，促进年轻干部积累经验、增长才干。