潘集区纪委监委坚持正人先正己，在提升能力、改进作风、强化内部监督上下功夫，着力打造政治过硬、业务过硬、能力过硬的纪检监察干部。

坚持学习培训，打牢履职能力。深入开展“两学一做”学习教育，坚持把思想政治教育放在首位，坚持学思践悟，知行合一，印发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习规划》和《全区纪检监察系统学习贯彻落实党的十九大精神方案》，并充分利用机关每周学习会、季度会、常委会组织全区纪检监察干部学习。围绕党的十九大精神开展“如何学，怎么干”专题研讨，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，外化于行。同时强化业务培训，制定纪检监察干部培训计划，开展监督执纪规则，审理、巡察等5次160余人次参加的专题业务培训，着力提升干部业务素质和履职能力。此外，通过上挂下带，跟班学习等方式抽调乡镇纪检监察干部参与审查调查、作风督查等工作，在实践锻炼中熟悉业务知识、提升业务能力、增强业务本领。

坚持知行合一，锤炼过硬作风。全面总结机关作风中暴露出来的突出问题和不足，有针对性地进行立行立改，补缺补差，围绕解决三类现象和四大问题，开展纪检监察系统作风建设专项整治活动，通过查摆问题清单、撰写反思报告、制定整改措施等方式引导纪检监察干部认真查摆、深入剖析、总结改进，不断提升履职能力和规范自身行为。同时，推行全员接访制度，在现场接访中提升业务水平，改进工作作风，2018年18位接访领导参与了接访活动，共接待群众280余批次580余人次。

坚持刀刃向内，强化内部管理。加强纪检监察干部的日常监督管理，修订完善机关考勤制度，实施机关日考勤、月公示制度。成立机关内部督查组，对纪检监察干部在岗、工作状态、作风纪律情况不定期进行明察暗访，强化“信任不能代替监督”“打铁必须自身硬”的理念。围绕推动各级各部门工作责任落实，提高工作实效，印发《关于建立“聚焦压力传导 推动责任落实”六项制度（试行）》。在机关内部实行负面清单管理制度，对履职不力或履职不当的下发负面清单限期整改通知书，并将整改情况作为评优评先的依据。强化自我约束监督机制，从坚定理想信念、严守政治纪律、遵守党章法纪、认真履职尽责、严格监督执纪、加强作风建设、坚守清正廉洁、弘扬良好风尚等八个方面组织全区98名纪检监察干部签订“明党纪、守廉洁”承诺书。