今年以来，驻凤台县公安局纪检组以队伍教育整顿和顽瘴痼疾专项整治为契机，坚持问题导向，持续开展前置式预警提示、即时式查纠问题、常态化刚性问责，充分发挥纪检监察的监督执纪问责手段。通过早预警、严问责、重实效，进一步拓展政治监督，真正督出责任感、问出好作风、整出战斗力，推动队伍纪律作风持续向优向好，队伍运行质态显著提升。

一、坚持源头治理，突出早预警。充分发挥常态化纪律作风督察工作机制，突出早发现、早纠正、早问责的职能作用，对容易发生民警违法违纪问题的重点岗位、关键环节，以及民警八小时以外监督的经常性检查，全流程跟踪省、市、县巡视巡察问题整改的落实情况，将违纪违规等问题消除在萌芽状态。对监督中发现的问题，进行定期分析研判，始终遵循“预警在前，防范在先”的原则，提前吹响“预警哨”、竖起“警示牌”，力争把倾向性的隐患问题，消除在初始阶段、萌芽状态，有效预防和减少违法违纪问题的发生。同时，将监督中了解掌握队伍监督管理中存在的突出问题、共性问题，及时会商驻在单位党委，提出针对性的防范措施和工作对策，并形成预警提示予以发布，真正做到对队伍管理抓早、抓小、抓预防，确保少出小问题、不出大问题，以实际行动诠释对民警的真关心、真爱护。今年以来，共发现队伍管理、执法执勤、疫情防控、纪律作风等方面苗头性问题15个，下发《纪律作风建设通报》20期。

二、坚持问题导向，查纠小问题。在日常监督过程中，坚持问题主导，重点围绕“小环节、小事情、小毛病”，从小处着手，从小事、细节抓起，查纠纪律作风的“小错”、惩处“小过”，旨在引起所队部门领导重视、督促警示民警反思，及时查找不足、纠正小错误。并结合日常监督实际，充分发挥现场督查的职能作用，实施即时问责的方式，对监督中发现的违反队伍作风建设、履职管理、执法执勤规范等方面，事实清楚、情节轻微的小问题，由纪检人员现场登记核实，并提出整改或问责意见，督促当场予纠正整改到位。对于执法不规范突出问题第一时间下发纪检监察建议，督促整改销号，同时对参加省、市视频会违反会议会场纪律的部门负责人，采取提醒谈话的形式进行问责。

三、坚持刚性问责，结果重实效。对监督发现的问题，坚持真理、敢于碰硬，对发生违法违纪的问题，不管涉及到谁，一律坚持严肃认真调查，实施刚性问责。今年以来，特别是在教育整顿期间，全局被采取“第一种形态”问责的民警达到110人次，被处理人员占全局民警、职工32.5%，其中担任副科实职以上的领导干部，占问责总人数的47.3%。同时，将纪检监察结果充分运用于各单位的综合绩效考评、个人的评选奖惩之中，让督查结果作为局属各单位的综合考核排名、个人的立功受奖、评先创优、考察使用、晋级晋升等重要依据，增加了违法违纪的成本代价，让民警在思想上有敬畏之心、行动上严格执行禁令、结果上不发生违法违纪问题，真正使纪检监察成果转化为增强民警责任意识、担当干事创业热情，不断助推公安工作和党风廉政建设提档升级。