“从案件初核时不知如何固定证据，到现在能独立完成笔录制作和证据梳理，多亏了‘导师’手把手带教，让我在实战中快速成长。”近日，淮南市潘集区纪委监委年轻干部小黄在参与一起职务犯罪案件办理后深有感触地说。这是该区纪委监委聚焦年轻干部培养，通过传帮带全链条赋能的生动缩影。

该区纪委监委坚持问题导向，量身定制年轻干部培养“青蓝计划”。围绕政治素养提升，组织新入职干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基。聚焦执纪执法核心技能，由委机关部门负责人和业务骨干轮流授课详细解说线索处置、措施使用、大数据分析等实操知识。举办“年轻干部上讲堂”活动，今年以来开展专题培训6场次，年轻纪检监察干部通过与大家面对面分享交流工作体会，进而提升业务能力水平。

“一对一帮带”是加速年轻干部成长的关键抓手。该区纪委监委建立导师帮带制，根据年轻干部的专业背景和岗位需求精准配对。刚入职纪检监察室的小刘，其导师从文书制作教起，逐案讲解讯问技巧、证据链构建逻辑，仅月余就帮助其快速掌握核心业务。目前，19名业务骨干已结对帮带19名年轻干部，填补了年轻干部在程序规范、实战经验等方面的短板。

实战练兵是提升能力的“磨刀石”。该区纪委监委通过“跟案学习、轮岗锻炼、片区协作”等方式，让新入职干部在一线经风雨、长本领。今年以来，先后安排6名年轻干部参与重大案件的审查调查，承担材料整理、外围取证等工作；选取复杂案件开展“以案讲学”，依托典型案例复盘机制，让年轻干部在案例剖析中积累经验。新入职干部小丁在参与区委巡察后坦言：“跟着查问题、核线索，比单纯听课收获更大，现在我面对问题线索能更快地找准核查方向了。”

严管厚爱护航成长。该区纪委监委注重对年轻干部的关心关爱，通过日常谈心、廉洁家访、阶段评价，动态掌握思想和工作状态，对苗头性问题及时提醒。每季度对年轻干部的工作实绩进行打分测评，将季度考核、实战表现、学习成效作为年终评先评优的重要依据。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军，我们通过全周期培养，让他们在严管厚爱中快速成长为能担重任的‘尖兵’。”该区纪委监委有关负责同志表示，下一步将持续优化培养机制，为纪检监察工作高质量发展储备更多专业力量。（淮南纪委监委）