“村里工钱涨了，不用跑外地找工作，在家口就能挣到钱还能照顾老母亲了！”家住安徽省淮南市潘集区古沟回族乡的聂大叔，对前来回访的纪检监察干部说。近日，潘集区纪委监委工作人员在回访中了解到，村级劳务工工资已经上涨，群众满意度显著提高。

此前，潘集区纪委监委在查办农村集体“三资”管理领域案件时发现，村级劳务用工工资始终执行上世纪90年代制定的不高于50元/天标准，远低于本区建筑、物流等短时用工市场价，造成人居环境整治、灌溉看护、防汛等村级重点工作“用工难”困局，为保障工作正常运转、备齐人员力量，村集体存在以虚报工时方式提高工人工资现象，廉政风险突出。

针对这一突出问题，区纪委监委会同区农业农村局多次赴村居一线调研，广泛听取意见，推动制定了《潘集区村级劳务用工管理办法（试行）》，规范村级用工工资调整机制。试行办法明确要求各村应结合乡镇实际、劳动强度、农时季节等，分类制定工资标准，经村民代表大会决议后保持稳定，切实保障务工村民权益。明确村集体对用工项目实行“派单制”，由两委会议集体研究“派单”，现场跟进监督“核单”，按月公开明细“晒单”，公示无异议后精准“结单”，以阳光操作防范虚报工时问题。乡镇纪委强化监督责任，指导村务监督委员会嵌入式监督，对今年以来141个用工项目进行全流程管控。

同时，该区纪委监委紧盯村级用工项目，严查快处伪造记录套取资金、优亲厚友垄断用工等违纪违法行为，坚决防止村干部身兼多职“既当裁判员又当运动员”，形成强力震慑。同步推动监督贯通融合，督促巡察、审计等部门将村级用工列为监督重点，对问题突出村居开展“点穴式”巡察，对项目账目进行“穿透式”审计，有效堵塞“三资”管理漏洞，筑牢基层治理根基。今年以来，潘集区紧盯农村集体“三资”管理突出问题，排查问题线索40件，立案6件6人，处理处分26人，追缴违纪资金40.35万元。

经过整治，潘集区村级用工日薪普遍提至100元以上，平均涨幅超66%，惠及群众5.8万余人，虚报工时等乱象得到根治，基层治理效能显著提升，为全面乡村振兴注入清廉动能。（淮南市纪委监委）