驻市商务局纪检组自2017年7月份派驻以来，紧盯干部选拔任用工作，突出重点，强化监督，严把任用动议、资格审查、考察考核、任前公示、廉政提醒等关键环节，综合监督单位2017年提拔任用的10名干部和岗位交流的3名干部均实现“零问题反映”，确保了干部任用工作风清气正。

一、严把任用动议关。在任用动议环节，纪检组督促各单位组织人事部门严格履行职责，向单位党委（组）和主要领导提出正确合规、全面可靠的意见，要求各单位及时将动议方案及单位编制和人员岗位情况通报纪检组。

二、严把资格审查关。在督促各单位组织人事部门履行好职责的基础上，纪检组对照干部廉政档案信息、信访举报和监督检查情况，进一步认真审查推荐人员的资格条件，审核是否存在信访举报，是否受到谈话函询、组织处理、党政纪处分等情况，坚决防止“带病提拔”。

三、严把考察考核关。在各单位组织考察期间，纪检组对被被考察人选遵守党纪政纪、廉洁履职和执行党风廉政建设等情况进行审核把关，确保全面、真实、准确提出被考察人的廉洁自律情况鉴定。

四、严把任前公示关。要求各单位对选拔任用的干部进行不少于5个工作日的任前公示，公布纪检组监督举报电话，公开拟提拔对象基本情况、拟任职务等，接受干部群众监督。

五、严把廉政提醒关。采取集中谈话和个别谈话的方式开展任前廉政提醒谈话，从坚定政治信念、增强责任意识、严守纪律规矩、争先创优干事等方面进行提醒，做好提拔任用干部的廉政警示教育工作。