为全面贯彻落实党的十九大精神，推动领导干部新时代新担当新作为，推进形成常态化督查问责、解决问题的长效机制，八公山区纪委在全区科级以上领导班子和领导干部中开展“三查三问”，聚焦突出问题，严肃问责，着力整治。

强化问题导向。突出关键“查”，落实重点“问”， 对政治上、工作上、作风上存在的突出问题出重拳、严问责，区直各部门、街道乡镇积极建立整改问题、任务、责任“三个清单”38份，检查发现问题228个，整改问题186个，坚持边查边改、立行立改。

强化制度保障。针对“三查三问”中发现的突出问题，既认真抓好现有有关制度贯彻执行，同时结合工作实际，积极建章建制。对照重点内容，建立了联席会议、信息报送、定期督查等各项制度，每季度集中开展一次自查自纠，每半年开展一次专项督查，区直各单位共报送自查报告37篇，确保查实问题，问出成效。

强化以上率下。区四大班子负责人充分发挥“头雁”效应，以身作则、率先垂范，各级领导干部主动查摆问题，把自己摆进去，把职责摆进去，自觉做到认识更高一层、查摆更深一步、解决突出问题更好一筹。

强化问责通报。注重运用监督执纪“四种形态”尤其是用足用活用好第一种形态，让“红脸出汗”成为常态，对发现的突出问题，视情在一定范围内通报，对被问责的典型案件，一律点名道姓公开曝光。今年以来，我区对查处的15起违纪典型案件在全区范围内予以通报，全力推动“三查三问”工作落到实处。