为切实加强对区管干部的监督和管理，持续优化净化全区政治生态，着力把好干部提拔使用政治关和廉洁关，今年以来，区纪委按照市纪委统一部署，建立健全“两个档案”。

全面排查梳理，稳步协同推进。按照“统一管理、协同联动”的原则，区纪委监委党风政风监督室、案管室、纪检监察室、信访室等部室联动，对建档对象的相关情况进行全面梳理。分别对区管干部建立廉政档案234份，对有问题线索的在职党员干部及退休干部建立党员干部问题线索处置廉政档案236份，做实做细领导干部廉政档案建设，实现区管干部日常监督管理全覆盖。

专项登记录入，日常动态管理。采用同步建立纸质与电子档案“二合一”的做法，纸质档案一人一档，实行“专人专管”；电子档案由档案管理人员对档案进行系统录入登记，严格执行安全保密纪律。同时，根据领导干部个人信息变化加强实时动态监控管理，不断完善干部廉政档案内容，及时载入选拔任用、奖励惩处、廉政谈话、信访举报、立案审查、述职述廉、问题线索处理结果等情况，保证档案内容的真实性和完整度，为干部监督提供可靠依据。

摸清干部“家底”，强化成果运用。廉政档案对干部信息、处理情况进行了清晰全面的反映，充分发挥档案管理使用的价值，把廉政档案建设作为摸清“树木与森林”状况的重要抓手，通过强化党纪约束，使领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻把纪律和规矩挺在前面，促使干部廉洁自律、廉洁从政。此外，将领导干部廉政情况与干部监督管理紧密结合起来，为年度考核、评先评优、培养管理、选拔任用提供了重要参考依据，今年以来，区纪委监委共出具干部选拔任用党风廉洁鉴定意见86人次，坚持严把党风廉政意见回复关，坚决防止干部“带病提拔”。