今年以来，潘集区纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，坚持把纪律挺在前面，注重发挥执纪审查的综合效应，扎实做好执纪审查“后半篇文章”。

规范处分送达，提高警示教育深度。制定《区纪委监委审理工作细则》，要求在规定时限内将处分决定直接送达受处分者本人及其单位，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。同时严格履行《送达回执》相关手续，责任到人。在宣布处分决定的同时，区纪委监委充分发挥以案促改工作，对一些代表性，普遍性的违纪案件，召开全体党员大会，现场宣布处分决定。通过面对面宣布，既能帮助受处分人忏悔违纪错误，汲取深痛教训，又能达到“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。
     加强协调配合，强化处分执行力度 。加强纪检监察机关与组织、人事、财政等部门的协调配合，明确执行过程各个环节的职责分工。组织人事部门收到处分决定后，涉及工资变动的，及时与财政部门沟通协调，一个月内完成工资变更。印发《潘集区党风廉政建设“一票否决”结果运用回复工作操作规程》，要求在干部任用、评优评先、职务晋升等工作中要事先征求纪委监委意见。同时，每半年联合组织、人事等部门开展一次执行纪律处分情况专项监督检查，对发现的问题及时督促整改，坚决杜绝在纪律处分执行中打白条，打折扣。

开展暖心回访，体现监督执纪温度。区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，按照“分级处理、分级负责”的原则，对受处分党员干部开展回访教育工作。通过上门走访、个别谈话、组织了解等方式做好受处分党员干部职工的心理疏导，详细了解其思想、生活和工作状态以及所在党组织的日常教育监管情况。通过回访使受处分党员干部感受到党组织的关爱温暖，放下思想包袱，主动归队入列，以积极的态度投身工作。