“我们组今年开展了多种形式的活动，加强对被监督单位党员领导干部的廉政警示教育，比如组织到上窑廉政教育基地现场观摩，警示教育效果就很好。”

“如何加强同级监督是我们正在探索的重点也是难点问题，我们组坚持强化日常监督，督促驻在部门党组和班子成员严格按照党风廉政建设责任制要求，落实好全面从严治党主体责任。”

“要注意抓沟通协调，及时向党组传达党中央、中央纪委国家监委关于全面从严治党重大决策部署、中央纪委国家监委领导有关讲话，及时通报监督执纪中发现的问题，提出整改建议。”

“综合派驻‘一对多’的监督方式造成监督主体资源不足，从而很难对所监督单位进行深入全面监督，容易导致监督浮于表面，流于形式。我们要创新工作方式方法，打破这一瓶颈。”

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近日，在大通区纪委监委座谈会上，5个派驻纪检监察组组长纷纷发言，交流派驻工作经验，提出存在的问题，并集思广益、深入探讨解决问题的对策。

近一年来，大通区纪委监委坚持深入推进派驻机构改革，积极探索派驻工作的有效途径和方法。进一步健全派驻工作机制，制定了《淮南市大通区纪委监委派驻机构改革方案》，根据领域相近、行业相似原则，重新调整了各派驻纪检监察组的监督单位范围，“派”得更合理、更科学。进一步加强政治监督，努力把派驻监督制度优势转化为治理效能，以“深入了解”为抓手，充分掌握被监督单位的政治生态情况；以“抓住重点”为入口，及时引导被监督单位发现和防控廉政风险点；以“多元宣教”为引导，筑牢被监督单位党员领导干部的廉政“防火墙”。进一步形成工作合力，通过列席重要会议、通报作风建设要求、监督严肃党内政治生活、用好监督执纪第一种形态、督促落实中央脱贫攻坚专项巡视整改任务和整治形式主义官僚主义等，不断传导压力，强化被监督单位压实管党治党“两个责任”，与被监督单位同向发力，真正“驻”出成效。

目前，大通区纪委监委正在积极探索“问题线索核查协作片区”工作方式，集中整合力量，由区纪委监委机关纪检监察室对口与派驻纪检监察组等组成三个片区，在协作中提升派驻纪检监察组办案质效，基本走出了派驻机构“办案难”的困境。