2019年，淮南市纪委监委多措并举，坚持刀刃向内，扎紧制度篱笆，加强自我监督，不断加强纪检监察机关自身建设。

市纪委监委利用清风讲堂、机关警示教育活动等平台，开展对全体纪检监察干部的经常性教育提醒，制订出台《淮南市纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作办法（试行）》，把纪检监察机关的权力关进制度笼子；推行干部个人报告事项制度，除系统内市管干部按要求正常报告个人年度重大事项外，全市纪检监察系统372名科级纪检监察干部也按要求向组织报告了个人重大事项，体现了对纪检监察干部从严管理和监督“关口前移”的要求；市纪委相关部室和县区纪委监委，定期书面报告纪检干部打听案情、过问案件、说情干预的情况，强化日常监督；完善纪检监察干部廉政档案，其中1人被暂缓提拔使用。

坚持有案必查，严肃执纪问责，结合问题线索处置，对属市纪委监委管理的纪检监察干部，谈话函询10人，初核10人，问责2人，诫勉谈话2人，立案3人，其中2人已结案，分别给予留党察看、降低退休待遇标准和党内警告处分，另外1人正在审理中。通过严肃执纪问责，有效地净化了全市纪检监察系统的政治生态，为打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍和纪律部队提供了坚强保证。