以省纪委第三纪检监察室陈红主任通过网络讲授《谈话函询类线索研判及处置工作》课程为契机，毛集实验区纪检监察工委对线索处置方式尤其是谈话函询方式进行了讨论。

信访室主任说到：“我们信访室收到的线索有不少重复件，有的通过邮件、网络多次举报，即使处理完毕回复后仍然举报，有一些举报和陈主任总结的类型相似，举报内容没有根据、缺乏逻辑……”

纪检监察室主任表示：“确实有部分线索内容空洞，如果去查，也没有有效手段，或者说不具备可查性。比如有人举报某领导收他的钱，但没有第三人在场，没有其他证据。当然也有部分线索在进行函询后，回复存在避重言轻的情况，需要仔细甄别。”

分管案件的副书记也有感而发：“此类信访线索严重消耗纪委部门工作人员精力，并且会伤害党员干部工作积极性，谈话函询是一种较好的处理方式。但是我们也看到，部分函询通知书设置问题过于笼统，回复说明问题不到位、不全面，需要我们进一步提升工作水平。”

区工委委员、纪检监察工委书记最后做了总结并提出几点意见：

第一，陈主任讲授的课程主题非常鲜明，内容非常丰富，围绕“谈话函询”这个主题，讲了谈话函询的定位、意义，讲了采用谈话函询之前对线索研判的标准、需要注意的事项，讲了谈话函询过程中的技巧、实操经验，讲了如何进一步提升谈话函询的效果，最终将谈话函询提升到了解本地区、本单位政治生态的层面，可以说非常值得我们学习、思考、提炼。

第二，我们要在实际工作中将学习成果运用起来，我们要炼就“火眼金睛”，下次遇到类似线索可以尽快识别出来，从线索处置分类、线索处置过程及结果等各个方面作出正确恰当的处理。在对被举报人函询时做到提前了解；对函询内容要认真审阅，避免遗漏或造成误解；对函询回复要严格把关，要求有理有据；对发现的问题要一查到底；对举报人进行反馈要耐心解释到位。

第三，我们要提高政治站位，严格秉承实事求是的理念，承担起管党治党的监督责任。天下难事,必作于易；天下大事，必作于细。今天探讨的谈话函询只是一种处置方式，但要想做好做到位，其中包含了各个阶段很多细节，如果没有使命感和责任感，是做不好的。我们要从政治的高度来认识问题，在专业上对质量与效果精益求精，推深做实各项学习，进一步提升履职尽责的能力。