根据市委统一部署,2019年3月29日至5月31日,市委第五巡察组对淮南第十五中学进行了巡察。7月3日，市委第五巡察组反馈了巡察意见。现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，扎实有序部署推进巡察整改

一是召开专题会议，认真学习习近平总书记关于巡察工作的重要思想,全面领会把握巡察组反馈意见。对反馈意见指出的七个方面26个问题，已完成整改，并取得了一定的成效。11月11日，市委巡察工作领导小组对我校巡察整改落实情况进行了督查并于12月2日反馈了巡察情况，指出了存在的主要问题，并提出了四个方面的整改要求和意见，校党支部高度重视，第一时间召开支委会和行政会，制定整改目标，积极落实整改要求。

二是成立巡察整改领导小组，党支部书记任组长,带头扛起主体责任,对重要的工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,确保整改工作扎实有序推进。先后召开巡察整改动员大会、巡察整改专题会议、巡察整改领导小组会议、巡察整改推进会等多次会议，层层传导压力,层层落实责任,层层细化措施,推动整改落实向基层延伸，形成了上下联动的整改局面。

三是明确责任分工，从严从实开展各项整改工作。针对巡察反馈意见,逐项细化巡察整改措施,明确责任领导、牵头部门、协同部门及时限要求，建立问题清单、任务清单和责任清单,做到节点明确、任务到岗、责任到人,对巡察整改指出的问题，全面梳理、查找原因，制定整改措施，形成整改工作方案。建立并更新整改台账,实行整改销号管理,将巡察组反馈的问题和意见逐一进行分解,落实到每位领导班子成员,确保整改事项件件有人抓，确保各项整改工作任务高质量地按期完成。
    四是把督促巡察整改落实作为日常监督的重要内容,进一步做细落实巡察整改工作。领导班子采取分片督导、定期调度和台账管理等措施,切实加强巡察整改督导工作，保障巡察整改工作有序推进。多次召开整改推进会，分析整改工作的困难或问题，研究部署下一步巡察整改工作。听取各责任部门负责人关于巡察整改工作进展情况汇报,及时研究解决实际工作中存在的问题,确保巡察整改工作整体有序推进。
      五是建章立制，形成长效机制推动学校健康发展。通过建立和完善长效机制，对已有各项制度,重点强化贯彻执行，对不够健全的制度,进一步规范完善。要求相关部门制定了师德师风建设方面的制度共35项、工作制度2项。重新修订了工作制度8项。通过制度建设推进各项工作的有效开展,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，实现用制度管人、管权、管事、管学校,真正使整改的过程成为推动淮南十五中持续健康快速发展的过程。

二、强化管党治党，从严从实推动整改任务落实

（一）党的政治建设方面

1、政治理论学习不深入

    一是学校班子成员利用学习强国APP、省干部在线学习等多种形式加强学习，撰写心得体会。二是积极参加2019年党组书记，党务工作者暨市直学校领导干部示范培训班，“深入学习习近平关于教育的重要论述”专题培训班，并认真撰写心得体会。三是结合主题教育活动认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织干部和党员学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》。四是进行专题研讨。

    2、贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、办好人民满意教育有偏差

     一是社会主义核心价值观宣传已进入班级、办公室，师生能够熟练的背诵。二是七年级新生开学前的入学教育，突出《中学生守则》和社会主义核心价值观解读方面的内容。三是国旗下讲话有专门对学生正确的人生观、价值观和世界观的培养内容。四是加强教师学习贯彻理解党的教育方针，坚持育人德为先的原则，加强学生的品格教育；全体教职工进行了师德师风宣誓仪式，签订了师德承诺书。五是音、体、美课程开齐开足，保证学生的音、体、美课时，利用课外活动举办各类艺体兴趣班小组，加强学生素质教育。六是团委大队部已经重新修订新的“三好”、“优干”评选细则。

     3、政治敏锐性不强

    一是学校党支部组织全体教职工分组学习讨论习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，并交流发言。二是组织政治课教师再次学习研讨习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神。三是进行了主题为庆祝新中国七十华诞，弘扬新时代尊师风尚的师德师风大讨论。四是全体教师进行了师德宣誓。五是学习了《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》。六是成立思政课教师工作领导小组，召开思政课老师专题座谈会，讨论如何上好思政课，落实立德树人根本任务。

    4、落实省、市委教育工作部署不到位

    一是组织中层干部、年级组长学习《淮南市“十三五”教育事业发展规划》内容。二是要求全体中层以上干部根据学校实际，提交合理化建议和意见。

    5、班子成员“党的身份”意识缺失

一是将党建工作纳入2019年发展性督导评估的基础性指标考核上。二是严格遵守会议制度，每次支委会都有详细记录，并签字留存。

6、民主集中制落实不到位

    一是按会议纪要文本要求记录行政会、教师大会、党员大会和支委会，并做到支部书记末位表态。二是严格按议事规程履行决策程序。三是严格按照《淮南十五中“三重一大”议事规则》处理学校事宜。

    7、主动作为担当精神不够

    一是把流动摊点问题及时上报相关部门，并对相关教师进行谈话提醒，对其协助家属摆摊设点的行为进行了批评。二是拆除了教务处私自安装的监控设备。三是通报了私自安装监控设备的事件，同时严禁各部门私自安装监控或其他影像设备。四是修订和制定工作制度，并严格执行。五是再次对相关责任人进行警示教育谈话。

（二）党的思想建设方面

8、党支部维护党的意识形态阵地不力

    一是召开了专题支委会，对学校意识形态风险进行了分析研判，重点关注课堂，加强对微信群和QQ群的监管力度。二是与各群负责人签订责任书，明确要求和责任追究。三是新生入学教育内容加入意识形态方面的内容。四是对正在开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育收集到党员对班子及班子成员的意见和建议，逐一对照落实整改。

    9、学校师生的思想政治教育弱化

    一是党支部组织全体党员参观淮南好人馆，学习先进事迹。二是组织观看了全国道德模范先进事迹。三是利用主题党日到新四军纪念林瞻仰学习。四是在为创城工作中全体党员志愿者带头担任文明交通劝导员。五是党员干部与困难学生开展了结对子活动。

（三）党的组织建设方面

10、落实党建工作责任制不到位

    一是在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，书记带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头发言，带头撰写心得体会或发言提纲。二是新七年级班主任党员人数由之前的一位变成三位。三是上一次专题党课，共同学习“用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务”。

    11、《党支部工作条例》执行不到位

    一是按照年初制定的学习安排认真开展相关活动，并根据上级的最新要求适时调整学习讨论内容。严格落实“三会一课”制度，开展主题党日。二是分别开展班子成员之间、班子成员与教师之间的谈心谈话。三是并改进民主生活会的方式方法，达到红脸出汗的效果。四是召开巡察整改专题组织生活，学习巡察反馈意见，围绕整改报告提出的针对党员教师的主要问题开展批评和自我批评。

    12、党员示范作用不强

    一是认真落实党员示范课活动，党员带头在学校掀起了一股“赶、比、超”的教研热潮。二是党员积极参加创城工作，为创城和文明交通作出应有贡献。三是党员干部积极帮扶困难学生，党员干部率先与部分困难学生结对子，制定帮扶计划，让其感受到学校的温暖和党的关怀。四是鼓励并组织党员教师积极参加市级骨干教师、教坛新星、红烛杯等评比活动。五是班主任中党员人数不断增长，新七年级党员人数由原来的一位教师增加到三位教师。

    13、选人用人不规范

    一是严格按照选人用人标准、流程选拔干部做到按程序、公开、透明进行。二是已完成干部轮岗，四位干部进行了轮岗交流。三是通过与教体局沟通，一位外借人员已经正式调入市大招办，另一位外借人员已经由市教体局负责解释落实外借事宜。

（四）作风建设方面

14、违反中央八项规定精神仍有发生

    一是校领导已经向市教育体育局作出深刻检查。二是党支部对当事人作出批评教育，责令写出深刻检查，由学校保存留档。三是在全体党员中开展“三个以案”警示教育活动，强化廉洁意识。

    15、“形式主义”较为突出

    一是开展“三个以案”警示教育，将“三个以案”融入日常教育之中，通过学习，使干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持清醒头脑。二是制发文件、撰写心得体会、党课、民主生活会材料等认真撰写，杜绝抄袭。

    16、工作标准不高

    一是材料已按要求收集，按规范分类、整理。二是支委会、行政会等会议已严格按要求规范记录。三是规范用章登记。严格按照规定分工，规范行文。四是相关人员积极参加专题培训班。

    17、师德师风有待加强

    一是为深入贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，进一步加强师德师风建设，完善常态化长效化机制，制定师德师风建设五个方面36个制度。二是开展优秀教师推荐活动（省、市、区级优秀教师）。三是组织全体教职工进行了师德宣誓。学习了师德师风相关准则和规定，开展一次师德警示专题教育，签订了师德承诺书。组织教职工观看电影《一生只为一事来》。四是开展了一次师德师风大讨论（主题“庆祝新中国七十华诞、弘扬新时代尊师风尚”）。五是设立师德师风意见箱、投诉电话、电子信箱。六是学校聘请学生家长为师德师风社会监督员。

（五）维护党的纪律方面

18、执行“四个不直接分管”制度不严格

    一是按照“四个不直接分管”制度调整领导分工。二是大额资金使用经支委会研究。

    19、审计整改不到位

    一是不再列支家属楼楼道电费。二是资助款已经发放给困难教师。三是联通公司电费，不再做为收入进账，已经冲减学校电费。

    20、教师职称评定不够严谨

    一是已修订新的教师职称评定评分细则。二是传达了市职称评审文件并公开张贴。三是2019年6个中级指标已在教职工大会上传达，并在学校QQ、微信工作群里发布，对2019年职称评定工作做到公平、公开。四是针对职评工作中反映的问题及时形成书面报告，向上级主管部门和全体教职工反馈和通报。

    21、单位代缴个人应缴未缴的失业保险金

    宣传了有关失业保险金的相关政策，全体教职工在8月初及时上缴了个人应缴部分，把单位代缴的个人应缴2018年上半年失业保险金上缴廉政账户。

（六）推进反腐倡廉建设方面

22、主体责任落实不到位

    一是认真落实党风廉政主体责任。做到年初有计划，年末有总结，每季度召开一次党风廉政建设推进会。二是组织党员干部开展形式多样的廉政教育，加大党风廉政教育力度。组织党员干部到上窑参观廉政教育基地，组织学习市教体局编写的“警示教育读本”。三是层层压实责任。每年与各科室、部门、年级组签订党风廉政建设责任书。

    23、好人主义盛行

    一是对举报投诉的线索认真排查，严格按照“四种形态”处理。二是调整了相关同志的岗位。

    24、监督责任落实不到位

一是遇见问题及时向市教育局纪检监察组汇报，争取指导。 二是学校有关巡察整改的整个过程得到了驻教体局纪检组的全程指导，使得学校的整改顺利进行。  

    25、有偿家教整治不力

一是加强有偿家教的监管，每月至少进行一次对违反师德师风、有偿家教明察暗访，设立有偿家教举报电话。二是进一步加强师德师风建设，2019年以来我校没有出现教师有偿家教行为。                           

（七）巡察整改不力，有些突出问题没有整改到位.

    一是学校党支部严格按照规章制度，完成了党支部换届选举，新当选的三位支委分工明确。二是对审计提出的问题立即整改，已经全部整改到位。三是严格按照选人用人标准、流程学校党支部对4位中层干部进行了交流调整。

三、深化成果运用，不断推进全面从严治党向纵深发展

一是经过集中整改，淮南十五中巡察整改工作取得了阶段性成效，但校党支部也清醒地认识到，整改工作没有完成时，只有进行时，仍然需要我们不断强化思想认识，持续加大整改力度，推动整改常态长效，不断巩固和深化巡察成果。

    二是对学校所有的整改事项，适时组织开展“回头看”、再督查，坚决防止反弹回潮。

    三是通过巡察整改，建立健全长效机制，提升制度的约束力，推动各项工作制度化、法制化、规范化。深化整改成果运用，以巡察整改实际成效推动我校教育事业发展再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0554-2512911；邮编：232033；电子邮箱：124900294 @qq.com。