今年以来，驻市民政局纪检监察组认真履行监督职责职,发挥派驻机构“探头”作用，严把“四关”，不断强化日常监督,以严实深细工作作风，有力推动派驻纪检监察工作高质量发展。

严把各类会议监督关。充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，参加或列席驻在部门和综合监督单位的党组会、局长（主任、理事长）办公会、党风廉政建设和反腐败工作会议、班子民主生活会等涉及“三重一大”事项的会议，将监督工作落到源头，将监督关口前移。对出现履行主体责任、政治生态、选人用人等问题，及时向有关被监督单位党组意见建议，推动主体责任落实。今年以来，共参加或列席驻在部门和综合监督单位各类会议85次，提出监督意见建议56条。

严把专项监督检查关。发挥“探头”作用，抓实抓细专项督查，重点针对驻在部门和综合监督单位在全面从严治党、作风建设、脱贫攻坚问题整改、疫情防控、“六稳”“六保”等重点工作的落实情况进行监督检查，强化责任落实，精准监督执纪问责。今年以来，通过实地检查，谈话了解、查阅资料、延伸检查等方式组织开展了疫情防控、农村低保专项治理、扶贫领域“两项目两资金”突出问题、作风建设、“六稳”“六保”、防汛救灾等6项专项监督检查，发现问题线索5条，立案查处1人，并给予撤销党内职务处分。

严把廉政风险防控关。督促驻在部门和综合监督单位强化对权力运行的制约和监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位，深入排查廉政风险，建立廉政风险防范长效机制，做到早提醒、早预防、早介入，扎牢不能腐的笼子，确保各项权力都在阳光下规范运行。

严把廉政意见回复关。在干部提拔任用、职级晋升、评先选优、市直机关部分科室负责人年度考核征求意见时，从建立廉政档案、信访举报收集、问题线索反映、党纪政务处分情况等方面仔细核查，并结合日常监督检查掌握的情况，实事求是、客观公平评价干部的廉政情况，防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。今年以来，共回复廉政意见22人次。