“淮南市纪委监委干部监督室突出政治属性，强化政治监督，在建章立制、线索处置、日常管理等方面下功夫，推动纪检监察干部监督工作高质量发展。”日前，在全省纪检监察干部监督工作培训班上，该市纪检监察干部监督室负责同志作经验交流时介绍说。

织密“制度网”，规范权力运行。把建章立制作为推进纪检监察干部监督工作的重要抓手，扎紧制度笼子，以制度管人管事。2019年5月制订出台《淮南市纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作办法（试行）》，今年8月份在省纪委干监室的指导下，研究制订了淮南市纪委监委干部监督室关于检举控告、谈话、函询、审查调查等四份工作规程。制定的办法和规程，让监督工作更加明确具体，推动全市广大纪检监察干部更加自觉履职尽责。

织密“执纪网”，始终刀刃向内。以反映纪检监察干部问题线索为抓手，坚持有案必查，有腐必惩，严防“灯下黑”。加强问题线索的分析研判，认真落实动态更新、定期汇总、全程留痕等相关工作，严格遵守程序规定，按照时间节点开展工作，切实做到件件有着落、事事有回音，提升各类问题线索处置质量。去年以来，对市纪委监委管理的纪检监察干部，问责2人，诫勉谈话2人，党纪处分3人。

织密“监督网”，推行关口前移。加大纪检监察干部的教育管理，将监督工作关口前移、对象下延，除系统内市管干部按要求正常报告个人年度重大事项外，连续两年探索推行科级纪检监察干部个人有关事项报告制度，取得良好成效。同时，对报告事项进行重点核查、随机抽查，对瞒报漏报等问题，一律从严处理。截至目前，全市纪检监察系统392名科级纪检监察干部已按要求向组织报告个人重大事项。（淮南市纪委监委）