田家庵区纪委监委认真学习贯彻习近平总书记关于真情关爱干部、关注身心健康的重要论述精神，创新运用“加减乘除”法，围绕思想关切、人文关怀、正向激励、正风肃纪等方面，关心关注纪检监察干部心理健康，积极做好纪检监察干部激励关爱工作，努力增强全区纪检监察干部的凝聚力和战斗力。

突出思想关切，为担当作为“加”油鼓劲。坚持谈心谈话制度，采取“逐级向下”的方式进行，区纪委监委主要负责同志与班子成员，班子成员与分管的委机关各科室、各派驻纪检监察组、纪检监察协作区等负责人分层谈心谈话，2020年以来累计开展谈心谈话40人次，基本实现与纪检监察干部谈心谈话全覆盖，及时掌握纪检监察干部思想动态，加强对纪检监察干部8小时以外的监督。对长期工作在审查调查、巡察一线的干部，开展走访慰问9次，积极为纪检监察干部释疑解惑、加油鼓劲。

突出人文关怀，为轻装上阵“减”负松绑。每年组织纪检监察干部健康体检。丰富文体活动，连续2年组织参加区机关趣味运动会，不仅能释放工作压力，还能增进干部之间交流，目前，“团结协作、顽强拼搏的体育精神”已成为田家庵区纪检监察机关干部日常工作和生活中的理念，为各项纪检监察工作的强势开展奠定良好基础。

突出正向激励，为干事创业激发“乘”数效应。强化“有为者有位”干部选拔任用导向的带动作用，严格量化考核，健全完善干部评先选优、干部推优等管理激励机制，加大干部选拔任用和轮岗交流力度。2019年以来，全区范围内提拔纪检监察干部17名，交流调整6名，积极选派7名优秀年轻干部到上级纪检监察机关挂职锻炼。

突出正风肃纪，为勤政廉政“除”弊祛垢。按照打铁还需自身硬、严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，以健全制度为保障、创新方式为突破，建立有效的内部监督机制。推行纪检监察干部个人有关事项报告制度，33名纪检监察干部如实报告个人有关事项。强化警示教育，组织学习中央及省、市纪委通报的纪检监察干部违纪违法案例4次。常态化推行《领导干部廉政手册》，纪检监察干部每月记录一篇廉政学习笔记，每年填报落实党风廉政建设责任和贯彻中央八项规定精神相关情况，通过“月月记、年年报”方式，引导纪检监察干部正确运用好手中的权力，守好底线，不碰红线。