2020年以来，驻市教体局纪检监察组正确把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，不断完善约谈提醒机制，做到勤提醒、常监督、早警戒，促进党员干部廉政勤政。

提拔重用任前谈。坚持把任前廉政谈话作为新提拔重用干部上岗履职的“第一课”。通过廉政谈话，让新提拔和重用的各校领导头脑更清醒、思想更警惕，确保他们在新的岗位上开好头、起好步。去年以来，给我市“十三五”第二期中小学校长任职班的52位新任校长开展了任前廉政谈话。

防微杜渐集体谈。通过不定期约谈重要岗位负责人，强化日常管理监督，及时对工作中出现的苗头性、倾向性问题进行提醒引导，让党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，筑牢拒腐防变思想道德防线。去年以来，共分3批次对科级干部20余人开展了集体廉政谈话。

履职尽责反馈谈。认真做好民主生活会前的谈心谈话工作，一方面了解了谈话对象履行主体责任情况，另一方面也通过听取他人对纪检监察工作的意见建议，便于进一步深入查问题、找不足、摆差距，在交真心讲实话的过程中，不断增强剖析问题根源的行动力和干部队伍的凝聚力。