为把纪检监察干部监督执纪权力关进制度的笼子，筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”，近日八公山区纪委监委认真开展岗位风险点排查，建立岗位风险点台账。

全方位广覆盖，多角度深排查。区纪委监委对委机关各部门、派驻纪检组、纪检监察工作协作区、区委巡察办巡察组、两镇三街道纪（工）委开展风险点排查工作，梳理汇总各部门工作风险点。要求全体纪检监察干部以案为鉴，吸取教训，细化防控措施，立足个人岗位职责，认真查找和梳理个人岗位风险点，建立问题清单台账。此次风险排查工作以职能职责为切入点，结合部门和岗位等实际，涵盖信访受理、线索管理、审查调查、案件审理、巡察监督、干部管理、组织人事等重要岗位和关键环节。

加强前期防控，强化机制建设。此次排查从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面梳理出部门风险点36个，个人风险点212个；在工作中高度重视干部心理健康，掌握纪检监察干部心理状态，强化纪检监察干部的廉政教育，定期开展警示教育活动和常态化谈心谈话；结合排查出的岗位风险点，完善纪检监察干部管理制度，加强内部监督，进一步建立健全岗位风险防控监督机制；探索建立个人风险防控机制，针对每个风险点提出防控措施，签订《纪检监察干部个人岗位风险廉政承诺责任书》，把责任落实到岗到人，从源头上预防和治理腐败。

强化队伍建设，坚持内部监督。将查找廉政风险与队伍自身建设相结合，坚持主题教育学习与日常学习相结合，通过每周政治学习、党支部学习、个人自学等形式，深化对党纪党规和业务知识的学习，不断提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。保持政治定力，确保责任过硬。加强队伍自身建设，坚定理想信念，自觉接受监督，按照“打铁必须自身硬”的要求，实现严管厚爱的有机统一。