驻市教体局纪检监察组坚持立足自身职责定位用好纪律标尺，按照市委办印发《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》的相关要求，四措并举提高选人用人监督工作能力，坚决防止干部“带病提拔”。

加强廉政档案运用。注重干部廉政档案的结果运用，已建立健全全系统党员领导干部廉政档案554份，通过动态管理，及时掌握干部个人廉洁自律信息，实现对干部的常态化风险防控，为干部提拔提供依据。

注重问题线索研判。发挥问题线索“主渠道”作用，及时受理和快速办理反映拟提拔党员干部违规违纪问题的信访举报，通过加强对信访举报件的分析研判和排查，准确把握党员干部廉政状况。

规范廉政意见回复。通过界定受理范围，规范办理程序，明确时间要求等举措，进一步规范党风廉政意见回复工作，做到坚持原则、实事求是、分类处置。今年以来，已先后为9批次29人提出党风廉政意见书面回复。

健全监督问责机制。坚持从严管理和关心爱护相结合，对一时存疑、暂未使用的干部，本着高度负责的态度，及时查清问题、作出结论，为受诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为，营造良好选人用人风气。