“今天，组织上找我谈话，指出了我们单位管理存在的诸多问题，我虚心接受。在此，我作出深刻检讨。通过这次诫勉谈话，我感受到了组织的关心和爱护。在今后的工作中，我将针对存在的相关问题，深刻反思，汲取教训，举一反三，认真履职尽责，严格执行各项纪律，完善制度规范，高标准抓好企业管理，以优异成绩回报组织的培养和信任。”

近日，驻市民政局纪检监察组所监督的相关部门下属单位一领导干部因本单位存在管理漏洞而被所在的派驻纪检监察组予以诫勉谈话。

诫勉谈话中，驻局纪检监察组组长认真严肃地指出了被诫勉人单位内部管理方面存在的问题，通过摆证据、讲依据，对一些管理方面存在问题造成的后果和危害进行深入分析，帮助被诫勉人正确认识到自己的错误。同时，做好心理疏导工作，鼓励其卸下思想包袱，主动担当作为，积极落实整改。在进行深入的谈话过程中，被诫勉人深刻认识到自己的错误，向组织真诚认错。

诫勉谈话结束后，驻局纪检监察组督促综合监督单位党组履行全面从严治党主体责任，加强对领导干部的日常教育监督管理，定期开展廉政谈话，帮助被诫勉人从思想根源上认识错误、汲取教训，按时完成整改任务；并指导好所属单位建立廉政风险防控机制，深入排查廉政风险，堵塞工作漏洞，规范企业内部管理。同时，要求被诫勉人限时提交整改情况，并及时将诫勉谈话材料归入其廉政档案。

下一步，驻局纪检监察组要以诫勉谈话作为咬耳扯袖、红脸出汗为重要抓手，持续巩固谈话效果，对问题整改情况跟踪问效，扎实做好诫勉谈话“后半篇文章”。