今年以来，驻市教体局纪检监察组聚焦工作重点，强化对教体系统“一把手”和领导班子的监督，通过实现“三效”共振，努力构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。

明晰协同机制，保障监督实效。印发了《关于建立市纪委监委驻市教体局纪检监察组与驻在部门会商互通工作机制的意见》，明确了定期会商和重要情况通报等9项工作机制，召开了专题会商会，就职称评审、评先评优及“双减”工作落实进行专题会商，推动主体责任和监督责任贯通协同、同向发力。

找准工作抓手，提升监督质效。指导淮南三中、淮南五中、职教中心等校党史学习教育专题民主生活会，重点监督民主生活会是否围绕主题、准备是否充分、对照检查材料是否合格、批评与自我批评是否有“辣味”；督促教体系统召开党风廉政建设工作会议，将述职述廉作为加强“一把手”监督的重要抓手，对述职述廉报告认真审阅把关。

落实谈话提醒，确保监督长效。严格落实谈话制度，对出现的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话；对重点工作、中心工作推进缓慢的进行专题约谈；对提拔、进一步使用、职级晋升的科级干部进行任前廉政谈话。上半年，约谈市属学校、局机关科室和直属事业单位负责人30余人次，提醒谈话20余人次，任前廉政谈话14人次。