驻市委组织部纪检监察组按照“在融入中监督、在监督中促进”的思路，切实围绕如何发挥驻在部门职能作用进行探索，通过抽查、检查、直接参与各单位中心工作流程，实现监督成果与业务成效“双开花、双结果”，较大程度上避免了“蜻蜓点水”“撒胡椒面”“一刀切”等监督泛化、空转等弊端。

聚焦资金项目。会同市委统战部、市财政局组成督查组，对2021年的少数民族项目资金管理、工程建设情况进行实地督查，提出反馈意见并跟踪落实整改情况，特别对2021年寿县丰庄镇花圩村一处利用少数民族发展资金修建的桥梁工程质量问题进行回访，发现整改仍不到位，已责成市委统战部和县区民宗局继续跟进整改，同时对2022年需要立项的工程进行前期考察，把好前置审批关。

聚焦民生问题。我组压紧压实“两个责任”，对劳动保障、养老社保、技能培训、就业等涉及老百姓切身利益的重要领域和事项，既抓住“一把手”和班子这个“方向盘”，又盯牢部门负责人这个“连接器”，规范日常监督、促进堵漏补缺、提出工作建议。一是监督推动农民工欠薪问题解决。今年春节前，我组督促市人社局党组作为主管部门加大根治欠薪专项行动的推进力度，对查处的22起欠薪案件紧盯不放，一直跟踪督促市劳动监察支队完成清欠任务，共清欠农民工工资1649.7万元。二是参加市人社局、市林业局召开的协调会，并多次督促市人社局牵头推进一批反复上访的历史遗留问题解决，主要涉及上窑林场部分曾违规办理提前退休的群众如何妥善解决养老保险的问题。三是针对职业技能培训领域存在的一些不规范、打“擦边球”的问题，联合市人社局组织专项督查，对督查结果进行通报、将不符合规定的1家私立培训机构取消培训资质、对3所公办职业院校开展技能培训专项整治，要求市人社局扛起主管责任，建章立制，堵塞漏洞，确保国家惠民培训资金用到实处。四是围绕保民生稳就业开展监督。疫情平稳后，我组即派人赴市公共就业人才管理服务中心实地督查，及时督促市人社局牵头做好供需对接有关工作，以便在疫情后推动企业复工复产。

聚焦选人用人。探索对干部选拔任用工作监督的方法路径，去年底联合市委组织部牵头建立干部选拔任用工作监督员制度，选聘了30名来自各个社会层面的特约监督员，今年以来已经对3批拟任市管干部在公示期内征求监督员意见建议，为选人用人工作拓宽监督渠道做出有益尝试；年初，派人对市第十七届人民代表大会第一次会议、政协市第十六届委员会第一次会议、市工商联换届等事项进行会风会纪监督，确保会议风气清正、作风严肃、选举流程依法合规，为选举过程顺利完成提供坚强纪律保障。