开展廉政谈心谈话是加强党内监督的一项重要制度，是加强党员干部教育的一项重要措施，也是对大家政治上的一种关心和爱护。《中国共产党党内监督条例》明确规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话”。

十一届区委第三轮对住建局进行常规巡察，发现2018年以来其二级机构有4人接连被问责，分别受到批评教育和纪委党纪处分，体现了区住建局在日常教育管理监督中将廉政谈心谈话抓在经常、融入日常做得不够。

廉政谈话制度是预防腐败的有效手段，切实避免或减少领导干部犯错误的重要途径，在惩前毖后、治病救人方面有着积极的作用。单位负责人要多渠道了解干部思想、工作和生活情况，及时发现并果断纠正苗头性倾向性问题，综合运用廉政谈话制度，防止小错酿成大错、小病拖成大病。

将廉政谈话制度具体地、务实地、有针对性地体现在日常工作中，见人见事见细节，也是贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》的必要举措，是强化党风廉政建设主体责任和监督责任的重要保障。

对党员干部进行廉政谈心谈话，常念紧箍咒，早打预防针，使党员干部规矩意识入脑入心，从内心里敬畏权力、敬畏纪律、敬畏法律，做到不逾规、不越界、不触线，时刻感受到组织的监督和纪律的约束，增强党员干部自律意识和防腐能力，营造勤政廉政氛围。

“你作为区住建局的党组书记要压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实廉政谈话制度，持续深化‘三个以案’，用身边事警示身边人。扎实开展警示教育运用好正面引导和反面警示，营造单位崇廉尚实的良好氛围。”区巡察组组长与区住建局负责人沟通时表示。