“执纪问责既要严管，让纪律制度‘长牙带电’，约束党员干部的思想与行为，又要厚爱，落实‘三个区分开来’，保护干部干事创业积极性。”驻市住建局纪检监察组组长表示。 今年来，驻市住建局纪检监察组灵活运用监督执纪“四种形态”处理45件（含重复件17件），其中运用“第一种形态”处理5人次，第二种形态处理1人次，制作监察建议书和纪律检查建议书各1份。

坚持挺纪在前，让“严管”有力度。通过制定出(列)席会议制度、“重大问题”事项监督办法、会商制度、持续开展党风廉政教育学习，督促召开全面从严治党专题党组会，开展新任干部约谈提醒，加强作风检查，主动开展调研等方式，及时发现堵塞干部思想堤坝可能出现的漏洞；规范组务会和组长办公会会议制度，规范线索处置汇报内容，强化线索处置全过程把关指导，用“绣花功夫”查深查透问题线索，持续释放越往后执纪越严信号。

做好谈心谈话，让“厚爱”更有“温度”。建立健全党员干部谈话工作制度、办案安全制度，对不同的谈话对象，有针对性地制定谈话方案和安全预案，对谈话对象做好思想政治工作，鼓励其卸下思想“包袱”、轻装上阵。对受处分人员针对性做好暖心回访，打消消极情绪和负面认知，解开心结，重树干事创业激情和信心。