“刚受处分的时候，压力大顾虑多，但在和组织一次次倾诉后，帮我解开了心结，卸下了思想包袱，现在干事的信心和激情又回来了……”近日，田家庵区某单位干部张某某在区纪委监委开展的回访工作中感慨道。

该区纪委监委坚决落实严管厚爱要求，推行回访教育工作常态化，做深做细监督的“后半篇文章”，对2019年以来受到第二、第三种形态处理的党员干部进行梳理汇总，初步确定209名回访对象。坚持“谁处分谁回访”原则，由作出处分处理的单位负责实施，实行分级分工负责，由区纪委监委案件审理室及时跟进监督，推动全区13个乡镇街道纪（工）委、5个派驻纪检监察组根据个性化回访方案深入开展回访教育。实行全过程跟踪管理机制，每季度定期走访，及时掌握干部的思想动态和工作状态。回访教育工作成效初显，目前共回访受党纪政务处分的党员干部70人，较上年度增长33.3%。

处分不是最终目的，“治病救人”才是根本。该区纪委监委案件审理室同纪检监察室、派驻纪检监察组进行“三室会诊”，根据受处分党员干部的案件性质、个人表现、精神状态等情况精准制定“一人一策”回访计划和谈话提纲，精准“访”掉干部思想包袱。对于积极改正错误、表现突出，符合重新使用条件的，提醒相关党组织及时纳入正常的选拔任用范围，让“跌倒”干部鼓足干劲再出发，真正“育”出干事创业激情。

回访教育不是一项孤立的工作，不能一处了之，更不能一访了之，要把目光更多聚焦到干部前后思想和作风的转变上。该区纪委监委将坚持回访教育与处分决定执行、日常监督相结合，帮助受处分人员勇敢迈过心中“坎”，做细做实“访后文章”。同时，深入了解所在单位的政治生态情况，详细了解相关行业、岗位存在的廉政风险点，全面查找制度漏洞和薄弱环节，进一步完善长效机制，增强监督治理效能，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。