“在新的工作岗位，我将尽心履职，把好方向，真正做到秉公用权、廉洁从政……”市教体局一名新任职干部在任前谈话时说。今年以来，驻市教体局纪检监察组正确把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，不断完善约谈提醒机制，做到勤提醒、常监督、早警戒，促进党员干部廉政勤政。

重视任前谈话。常态化开展任前廉政谈话，坚持把任前廉政谈话作为新提拔和岗位调整的党员干部上岗履职的“第一课”。今年以来，已对17名新任干部进行廉政谈话，让新提拔重用的各校领导头脑更清醒、思想更警惕，确保他们在新的岗位上开好头、起好步。

加强日常谈话。紧盯重要节日、重点工作、关键人员，通过不定期约谈“一把手”和班子成员“关键少数”，强化日常管理监督，及时对工作中出现的苗头性、倾向性问题进行提醒引导，打好廉洁“预防针”，让党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，筑牢拒腐防变思想防线。截至目前，已约谈20余人次。

做好回访谈话。今年以来，驻局纪检组已立案5件，结案2件，并及时按要求开展暖心回访。“今天的谈话让我收益很多，在以后的工作中一定会进一步严格要求自己，放下思想包袱……”这是淮南市教体局一名受党纪处分的党员，在回访组回访谈话时，表达的内心真实的想法。驻市教体局纪检监察组认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，加强日常监督与暖心回访谈话结合，引导党员干部放下包袱，进一步履职尽责，将监督、管理、鼓励相结合，做好监督执纪“后半篇文章”。