“上一次是作为巡察组成员参与区委巡察工作，而这一次是作为被巡察单位联络员参加，这是我与巡察的缘分！需要报送资料、联系人员等就找我，我一定做好服务配合！”本轮巡察中，淮南市八公山区招商服务中心的小孙笑着说。她坦言，巡察工作经历提高了自己的政治站位，提升了个人工作能力，也为她助力被巡察单位“同题共答”、做好下一步巡察整改，打下坚实基础。

巡察是推进全面从严治党的“利剑”，巡察干部是推动巡察工作高质量发展的关键。近年来，八公山区高度重视巡察队伍建设，按照政治坚定、作风过硬、经验丰富等要求，高标准配置专职巡察干部；组织巡察组与巡察办人员轮岗交流，提升巡察人员能力水平。区委巡察机构将熟悉纪检监察、基层党建、组织人事、财务审计等工作的48名优秀干部纳入“巡察人才库”，从巡察涉及行业领域抽选32名业务骨干组建巡察“智囊团”，定期动态更新，持续不断向巡察队伍输入新鲜血液。

巡察工作涉及面广、专业性强，巡察过程时间短、任务重、要求高。近年来，区委巡察机构精心组织巡前培训，巡中以干代训，“老兵”带“新兵”，从学习被巡察单位业务知识、熟悉巡察工作流程、撰写巡察报告等方面入手，帮带新手尽快适岗，不断提高巡察干部发现、研判问题的能力和水平。针对区里部分新任副科级干部工作接触面窄、经验不足、国家政策动态了解不够，巡察岗位提供了培养、锻炼干部的重要平台，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。

“打铁还需自身硬”。区委巡察机构严格队伍管理，巡前巡察组全体成员签订《区委巡察工作保密承诺书》，严明纪律规矩；巡中临时党支部组织廉政学习、参观廉政教育基地等，涵养干部清廉之气；巡后开展巡察组作风纪律后评估，严防“以巡谋私”，解决“谁来监督巡察组”的问题。

“在巡察实践中，我们领悟了什么可为，什么不可为，以后的工作中也将自觉用‘巡察标尺’衡量自身，在实践中不断增强党性意识，提升履职能力，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”首次参加巡察工作、去年新入职的公务员小何谈到。

“巡察岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，让干部在巡察‘熔炉’中淬炼，进一步提升履职能力、弘扬清风正气，不断将‘好铁’炼成‘好钢’。” 区委巡察工作领导小组负责同志谈到。