“通过这次培训学习，不仅加深了我对党纪法规等理论知识的认识理解，也让我在线索挖掘、审查调查等业务操作上学到了实用方法，为今后的监督执纪找准了方向。”近日，田家庵区纪委监委一名新进年轻干部表示。

2024年以来，田家庵区纪委监委始终以严要求、高素质、专业化为目标，牢牢抓实干部队伍建设，注重年轻干部选育培养，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

优化干部选育。深化基层纪检监察体制改革，通过招考、选调等方式充实法律、财务、信息技术等纪检监察干部13名，空编率由改革前的24.44%大幅下降至4.54%。新进纪检监察干部中，35岁以下干部占比69.23%，队伍结构进一步优化。统筹15名干部轮岗交流，推动干部全方面学习、多科室实践、跨岗位锤炼，破解“熟人圈”监督难题，摆脱“倦怠性”工作困境，提振“想干事”动力热情。

赋能队伍培养。制定年度干部培训计划，开展“能力素质提升年”活动，深化全员培训，举办全区纪检监察业务专题培训班，10名业务骨干围绕纪法实操交流分享，170余名纪检监察干部全覆盖参与培训。组织参加省纪委监委“视频讲堂”学习230余人次，建立“深学习、勤思考、重实践”机制，新进纪检监察干部结合各类培训撰写心得体会18篇，深入参与监督检查、审查调查和政治巡察9人次，在门户网站开设“学习之窗”专栏分享共学，全力推动干部政治素养和业务能力“双提升”。

完善工作机制。严格执行纪检监察干部违规饮酒“六条禁令”和网络言行“十条禁令”。制定《贯彻落实“三重一大”事项决策制度的实施办法（试行）》《财务管理制度》《卷宗档案管理规定》等内控机制6项，固本培元夯实工作基础。发放《执纪执法常用文书格式》手册35份，督促纪检监察干部科学严谨、精准恰当运用纪法言语和文书格式，提升规范化水平。坚持“月度例会”调度机制，形成科室汇报、班子点评、共同会商、合力推进的工作模式，切实提升工作质效。

“软肩膀扛不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加大培养选拔力度，不断激发年轻干部干事创业内生动力。”该区纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）