近年来，淮南市坚持把巡察干部队伍建设作为提升监督质效的关键抓手，紧扣巡察工作全周期，聚焦“巡前强基、巡中铸魂、巡后固本”三个环节，持续锻造政治坚定、本领过硬、作风优良的巡察铁军，为深化政治巡察提供坚实保障。

该市以能力提升为核心，建立“巡前培训+集中轮训”双轨并行培训模式，每轮巡察启动前，针对巡察对象特点，邀请纪检、党建等领域专家和业务骨干围绕政治巡察要求、问题线索挖掘等重点内容开展“靶向授课”，2024年以来举办巡前专题培训3次，覆盖400余人次。结合巡察周期特点，创新举办“巡察干部夏训班”，组织市县巡察干部赴安徽金寨干部学院开展封闭培训，通过“政治理论+党性教育+业务培训+案例教学”相结合的实训模式，推动干部政治素养与业务能力双提升。推行“组内微培训”，每轮进驻前开展2天组内集中学习，邀请被巡察单位负责人讲解行业特点，组织巡察干部“人人上讲台”分享实战经验，十一届市委第九轮巡察期间开展组内培训20余场，有效强化了巡察队伍的实战能力。

坚持将党建与业务深度融合，在巡察一线设立临时党支部，通过“巡察微党课”“红色主题党日”等活动，组织干部赴大通万人坑教育馆、国防教育基地接受党性教育，筑牢政治忠诚。深化“以老带新”机制，吸纳熟悉纪检、审计、党建等领域的退休巡察干部或有巡察经验的退休干部参与巡察，充分发挥其政治经验丰富、业务能力扎实的优势，在巡察流程、谈话技巧、报告撰写等关键环节“手把手”指导巡察新兵，帮助新进人员快速成长， 形成“以老带新、薪火相传”的良好氛围。  

严格落实“打铁必须自身硬”要求，构建全流程监管体系，巡前签订《严守巡察纪律承诺书》《巡察工作保密承诺书》，划出14条履职“警戒线”；巡中巡察组组长不定期与组内人员谈心谈话，动态掌握干部思想状况，及时重申纪律要求；巡后实施“纪律作风后评估”制度，通过被巡察单位测评、组内互评、领导小组审核等方式，对巡察干部纪律执行、工作作风等量化打分，测评结果纳入年度考核，对苗头性问题及时约谈提醒，严防“灯下黑”。2024年以来，共出具140份《巡察工作鉴定》，全面评价抽调干部的政治表现、履职能力和廉洁自律情况，并将其作为评优评先、提拔任用的重要依据。

“下一步我们将探索‘教、学、练、评’一体化机制，通过全链条、精准化培养管理，推动巡察干部队伍政治素养、专业能力和纪律作风全面提升，为高质量推进政治监督注入强劲动能”市委巡察办有关负责人表示。（淮南市纪委监委）