“既感受到纪律要求的硬度，又体会到组织关怀的温度。回去之后，我将以更高站位、更好状态、更实作风投入工作，不辜负组织信任与期望……”新提拔干部结合自身成长及工作实际在会上说道。

为持续加强年轻干部的教育管理监督，近日，淮南市纪委监委组织开展了2024年以来新提拔干部深入贯彻中央八项规定精神集体谈心谈话会，积极引导年轻干部立足新岗位新起点，自觉接受最严格的约束和监督，始终对党绝对忠诚，始终心系人民群众，始终敢于善于斗争，始终守牢纪法底线。

“年轻干部不缺学历缺阅历，不缺活力缺定力，不缺干劲缺韧劲，举办这次谈心谈话会，不仅是对中央八项规定及其实施细则精神的再学习、再深化，也是对新提拔干部的一次集中性纪律教育，还是关心关爱年轻干部的具体体现。”市纪委监委相关负责人介绍道。

近年来，市纪委监委针对年轻干部群体的个性特点和成长规律，探索实施年轻干部培养选拔“青莲工程”，聚焦干部储备、锻造素质、监督管理、担当作为等方面，明确4方面13条具体举措，抓实能力素质建设和纪律作风建设，以高标准严要求推动年轻干部敢作为、善作为、有作为。

实践是最好的课堂。市纪委监委统筹考虑年轻干部自身特点和岗位实际，以“跟班学习”“跟案锻炼”“跟组巡察”“跟室督导”的形式开展“以干代训”“以案代训”，多渠道、全链条锻炼提升年轻干部的业务能力和综合素质。同时，聚焦自身权力运行机制和管理监督体系中存在的薄弱环节，坚持问题导向，不断强化年轻干部监督管理，特别是“八小时之外”的监督，多方面了解纪检监察干部的兴趣爱好、家庭生活、社会交往等情况，及时掌握风险隐患并做到及时提醒纠正。

“年轻干部是我市纪检监察事业的新生骨干力量，在岗位上发挥着生力军、突击队的重要作用。”市纪委监委有关负责同志表示，今后将持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，多管齐下、综合发力，引导其积极作为、放手敢为、廉而有为，为我市纪检监察工作高质量发展注入清廉动能、蓄足“源头活水”。（淮南市纪委监委）