根据市委统一部署，2023年10月26日至12月29日，市委第一巡察组对市妇幼保健院党委进行了巡察。2024年1月24日，市委第一巡察组向市妇幼保健院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、加强组织领导，围绕“四个聚焦”落实整改责任
（一）深入学习领会，强化责任担当。市妇幼保健院党委切实把做好巡察整改工作作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深入领会市委第一巡察组的反馈意见，第一时间成立淮南市妇幼保健院巡察整改工作领导小组，扎实开展巡察整改工作，不断强化对巡察整改工作的责任担当，始终站在对党忠诚的高度去做好巡察整改工作的“后半篇文章”。
（二）提高政治站位，落实第一责任。市妇幼保健院党委书记认真履行整改第一责任人责任，对巡察整改负总责，先后召开1次巡察整改专题会议，1次巡察整改专题民主生活会，9次巡察整改领导小组会议，带头做到定期调度，带头研究落实巡察整改工作，带头领办15个重点难点问题，带头协调重要环节，把做好巡察整改工作作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。
（三）压实整改责任，抓好整改落实。市妇幼保健院党委认真研究巡察整改反馈意见，针对四个方面的反馈问题，逐一拆解、逐条分析，制定了《淮南市妇幼保健院党委关于落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》，梳理症结原因95条，制订整改措施共138项。明确每一项整改问题的责任领导，依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到具体科室，确保整改落实工作扎实开展。
（四）聚焦整改成效，推动标本兼治。市妇幼保健院以此次整改为契机，边整改、边总结，及时总结整改工作经验，着力突出举一反三、建章立制，推动标本兼治，把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施。结合医院实际工作，对现有制度，重新进行了梳理、检查，制定、修订完善各类制度39项，坚持以制度建设巩固整改工作成效，做到以制度管人、管事，形成长效机制。
二、以问题为导向，动真碰硬、从严从实做好巡察整改“后半篇文章”
（一）学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，引领高质量发展方面
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。
（1）深入学习宣传贯彻党的二十大精神。一是制定《关于印发〈淮南市妇幼保健院官网管理规定（试行）〉的通知》，根据规定，在医院网站上每两星期发布一次党的二十大精神学习材料，为全院干部职工学习提供链接，丰富网络新媒体环境下的党建工作新内涵。二是党支部结合“三会一课”、主题党日，开展党课教育，持续深入宣讲党的二十大精神。院党委班子成员带头开展《以党的二十大精神为统领 奋力在新时代新征程中谱写高质量发展新篇章》党课教育。三是党支部结合“三会一课”、主题党日，加强政治学习，开展“学习二十大 奋进新征程”党的二十大精神理论学习。
（2）学习贯彻习近平总书记关于长三角一体化发展的重要讲话和重要指示批示精神。一是高度重视人才工作，积极派出人员学习长三角地区先进妇幼医疗保健知识。制定印发《淮南市妇幼保健院卫生专业技术人员国内进修学习管理规定》，鼓励进修学习，引进长三角先进医疗技术。召开进修学习人员论证评议会，经专家评议，选派6名骨干医师前往长三角地区有计划地进修学习，为开展新技术新项目打下基础。二是邀请长三角地区3名业内专家来院培训指导工作。
（3）学与用紧密结合。一是调研了多家基层医院，根据调研结果制定《淮南市2024—2030年妇幼健康工作发展规划》。二是召开全市妇幼健康机构负责人会议，经过前期基层调研和会议研讨，印发《关于运用党的创新理论进一步加强和发展全市各级妇幼保健院工作职能的通知》。三是新开设儿童保健科和儿童康复科，接收各家医疗保健机构转诊的高危患儿。四是制作产前筛查宣传册，下发各县区妇计中心和孕妇建卡门诊，并将核心信息在院网站和公众号发布。五是全年开展了4次产前筛查工作培训和督导，并每月通报各县区产筛率。经培训和督导，2024年全年符合条件的筛查率均在92%以上。
2.推进医院高质量发展。
（4）全面履行妇幼保健公共服务职能。一是经过宣传推广，2024年导乐分娩率稳定在45%以上，陪伴分娩率100%。二是制定《关于印发淮南市妇幼保健业务培训指导监测调研工作实施方案的通知》，包含《培训指导监测调研工作计划表》和《培训指导监测调研工作人员安排表》。2024年对县区妇幼保健机构共计完成了孕产妇保健、儿童保健、出生缺陷、婚前健康检查、出生医学证明、新生儿安全项目等业务指导及质控共十余次。三是根据各科室发展需求，开展人员招聘工作，2024年完成招聘儿童康复科治疗技师、中医师4名，妇科、儿科研究生8名。四是针对不同人群需求，提高就医感受和服务质量，开展医护一对一诊疗。加大宣传力度，共发布宣传稿7篇，在医院及社区开展宣传6次，产科康复中心开展“盆底功能障碍”和“母乳喂养咨询”门诊，扩大服务项目如围绝经期项目、流产后女性项目，将原有诊疗项目具体化，扩大服务人群。
（5）推进医教研三位一体高水平协同发展。一是2024年度医院共开展医学继续教育项目培训班10项，提高了相关专业的医疗技术水平。二是印发了《淮南市妇幼保健院科研项目管理办法》，规范了科研项目管理。三是积极推进科研项目，2024年完成结题验收3项，共发表论文10篇。四是积极推动创“三甲”建设，2024年已成功创建“三级妇幼保健院”，并持续推进创“三甲”工作。五是柔性引进“江淮名医”。邀请了2名“江淮名医”及1名“青年江淮名医”前来会诊及学术交流，提高我院医疗技术水平，推动医院高质量发展。六是新生儿科经省卫健委专家评审，获批省级临床重点专科建设项目。
（6）提升综合救治能力。一是分批次派遣妇产科骨干医师赴上级医院进修，目前2人已进修归来，将上级医院的先进经验，逐步规范应用到我院妇科不孕症门诊治疗及手术治疗。妇科三、四级手术在手术台次中占比提升，最高达91.6%，提升了对疑难复杂疾病的诊疗能力。二是分别从业务学习、十八项核心制度学习，应急演练等几方面着手，对相关学习情况进行督查。先后组织多科室进行心肺复苏和电除颤演练、放射事故演练。有效提升了重症患者医疗救治能力。三是针对危重症患者救治能力不足问题，全年组织临床科室参与院内危重患者救治多学科讨论共12次，为患者提供全面的诊断和治疗建议，减少患者外转会诊。现全年外转率已下降至0.27%，应急处置的能力和医院综合诊疗救治质量已明显提高。
3.充分发挥党委把方向、管大局作用。
（7）加强领导班子担当精神。开展纠偏行动，全面开展2024年绩效调整工作调研，院党委领导不定期带领职能科室下沉临床一线听取民意，了解绩效方案中的不足，及时修订完善部分政策，重新调整相关科室的绩效预算，印发《淮南市妇幼保健院战略绩效管理方案（修订稿）》。
（8）提升医院运营管理能力。一是组织相关人员前往铜陵及马鞍山市妇幼保健院学习医院经营管理与专科建设，通过学习交流，提升医院运营认识，同时开拓了业务发展思路。二是对儿童保健门诊进行翻新改造及购入ASQ在线评估系统服务，改善了患者就医环境；推动儿童心理及行为发育学科建设；妇产科特需病房已完成改造并投入使用。三是对全院水、电、气进行维修检查，确保设备及管道设施正常运行。
（9）加强医学检验项目布局与建设谋划。一是医院梳理重点科室发展方向。先后多批次分别选派人员赴上级医院进修学习妇科生殖医学、产科危重症及盆底康复、母婴康养中心和儿内科亚专科建设等相关技术，逐步规范了医院各类诊疗科目及治疗技术。二是根据临床业务发展需求，分别从分子实验室操作技术、产前诊断实验室技术、血液细胞形态学、骨髓细胞学及脱落细胞学、临床质谱应用等方面制定人才培养计划，目前已完成人员培训，为后期相关业务开展做好技术人才储备。三是经对科室人员培训，现已能够对甲状腺功能七项、肿瘤标志物CA199、鳞状细胞癌相关抗原、铁蛋白测定自行开展检测；积极组织人员参与安徽省立医院的临床病理科专业住院医师规范化培训，现已顺利取得规培合格证书，将逐步开展常规组织病理项目检测；招聘眼科医生开展新生儿眼底筛查项目。四是严格按照《淮南市妇幼保健院样本外送检测管理制度》执行，充分保证患者知情权。
4.呼应群众医疗保障需求。
（10）提升公立医院公益性。一是组织专业技术人员学习，详细了解基本药物目录内药品，宣传基本药物政策。二是通过信息系统建设，整理出在用的基本药物目录，开通基本药物弹窗显示，便于医生开方使用基本药物。三是召开合理用药会议，通报不合理的处方、门诊和住院基本药物使用排名，并对相应医生和科室作出处罚决定。四是与医保局进行沟通，寻求医保部门关于基本药物使用占比低的帮助。五是严格执行《淮南市妇幼保健院基本药物采购、使用考核制度》，按《国务院办公厅关于进一步做好短缺药品保供稳价工作的意见》，目前医院基本药物配置占比已达国家标准，未来仍将继续扩大基本药物配置占比。六是2024年住院病人次均药费较上一年同比下降约40%。
（11）规范抗菌药物使用。一是制定印发《关于调整医院抗菌药物管理工作组及特殊使用级抗菌药物会诊专家组的通知》和《关于调整医院临床药师制工作管理小组的通知》。二是通过召开合理用药会议，调整抗菌药物使用结构2024年抗菌药物使用强度均已达合格水平。
5.落实防范化解重大风险责任。
（12）规范执行医保政策。一是调整价格管理委员会成员，为更好地维护医院价格稳定，促进合理收费，对医院价格管理委员会进行了人员调整。2024年全年物价检查小组随机抽调病历针对各季度医疗收费问题进行检查，对于贵重药品、特殊检查和自费项目向病人或家属进行告知并签字。二是针对合理使用医疗保障基金，规范医疗行为等问题开展动员会、培训会共计7次，并定期予以考核。三是在院网站、自助机及医院的显著位置对医疗服务项目及其价格进行公示，并及时更新，方便患者查询。提供电子查询服务，方便患者随时了解自己的医疗费用信息。同时对住院患者实行“一日一清单”，门急诊患者实行“一人一清单”。四是在医院显著位置设立举报箱并张贴举报电话。专设医保投诉登记簿详细记录患者的投诉内容、时间、地点等信息，使医院能够全面了解投诉的具体情况，更加精准地制定改进措施，提高服务质量和效率。
（13）加强防院感意识。一是对输液室进行督查，提出改进建议，目前医院输液大厅候诊排队有序、发热、非发热患者分区输液，医废处置间、治疗室医废分类处置、日产日清。消毒隔离工作规范。二是每季度召开医院感染管理例会，通报各季度监测情况，传达省、市工作要求，并且利用会议加强思想政治教育和“四个意识”方面的学习，提高政治站位全力做好院感防控工作。三是制定2024年培训计划，组织相关人员参加市级继教班和相关线上培训。四是利用三级监控网络做好感染管理工作，制定了感染暴发应急预案，医疗废物集中处置应急预案和医务人员职业暴露应急预案。每季度对全院进行检查并进行总结反馈。
6.落实意识形态工作责任制。
（14）加强对意识形态工作极端重要性认识。一是根据工作需要，对院内意识形态领导小组进行调整，印发《关于调整淮南市妇幼保健院意识形态工作领导小组成员的通知》。对小组成员进行了科学优化和调整，工作职责更加明确，形成齐抓共管意识形态工作的良好氛围。二是加强理论学习，将意识形态相关内容纳入党委理论中心组学习。三是院党委召开会议，分别对2023年度下半年及2024年上半年意识形态工作进行总结，排查意识形态领域存在的问题，研究当前医院的意识形态工作。四是分别在主题教育民主生活会与巡察整改专题民主生活会，以及院党委抓基层党建工作述职报告中党委班子和班子成员分别就意识形态工作进行了对照检查和专项报告。
（15）筑牢意识形态阵地。制定《关于印发〈淮南市妇幼保健院官网管理规定（试行）〉的通知》，院网站每两星期至少一次发布党的科学理论信息，在理论学习中悟规律、明方向、学方法、增智慧，增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
（16）提高突发舆情的处置能力。一是在宣传工作中不断推出院内优秀医护人员的先进事迹，制作淮南“卫生名医”“学科名人”展牌，用身边的人激励身边的人；推介科室技术水平提升带动更多科室创新发展，以正能量推动医院高质量发展。二是制定《关于印发〈淮南市妇幼保健院网上突发敏感事件舆情应对工作预案〉的通知》，做到职责更明确、任务更明晰、处置更快速。编发《网络舆情专报》，针对网络动向及时研判、及时预警，积极与上级网信部门沟通，及时化解舆情，2024年共编发《网络舆情专报》8期。三是组建院网络文明志愿服务队，已将服务队纳入院部统一管理，积极应对网络舆情，正面引导，快速处置突发事件网络舆情。
（二）落实管党治党“两个责任”方面
7.压实党委全面从严治党主体责任。
（17）落实“一岗双责”。一是印发《淮南市妇幼保健院工作人员廉洁从业九项准则细则（试行）》，与全院医务人员签订廉洁从业承诺书，并做存档管理。二是医院充分利用各级会议加强干部职工的思想政治建设，组织干部职工学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，营造浓厚的廉洁从医氛围和执业环境。三是将廉洁从业学习纳入各科室月度学习计划并进行抽查监督，使每位医务人员深刻认识到自身岗位存在的风险，意识到按照程序依法依规办事对于顺利开展工作和职业安全都具有重要意义。
（18）全方位防控廉政风险。一是全院重点科室、关键岗位共计176人填写了个人廉政风险排查防控登记表，共捋出廉政风险点308个，每人都做出廉洁从业的承诺。二是印发《淮南市妇幼保健院关于印发重点科室廉政风险点及防控措施的通知》，建立科室廉政风险点台账，各科室负责人按要求每季度上报科室廉政风险点有无违规情况。三是印发《关于印发〈淮南市妇幼保健院廉政风险防控制度〉的通知》，运用制度、监督等有效措施，进一步完善廉政风险防控长效机制，筑牢拒腐防变阵线，努力营造风清气正的良好环境。
8.全面落实监督责任。
（19）强化日常监督。一是印发《关于院领导工作分工的通知》，重新调整班子成员分工，加强纪委书记专责职能，聚焦主责主业。二是为做好日常监督工作，制定《淮南市妇幼保健院纪检监察日常监督规定（试行）》，聚焦医药采购、干部提拔、临床医生等重点科室、关键岗位，开展廉政风险排查，查找潜在的风险隐患。对院中层干部选拔任用工作、科室绩效工资发放及收费票据使用管理工作、医院招标采购的开标工作、高级职称评审病例抽取工作均进行了现场监督和事后督查，未发现违规行为。三是印发《市妇幼保健院党委定期研究党风廉政建设会议制度》，并召开市妇幼保健院党风廉政建设年度工作会议。
（20）规范处置问题线索。一是制定《市妇幼保健院纪检监察干部业务学习制度》，加强对党纪党规的学习，以学促用，提高业务能力，使纪检监察综合能力素质得到进一步提升。分别组织了3次集中学习。二是对现有卷宗进行全面排查，找出存在问题。并制定《市妇幼保健院纪检监察办案人员回避制度》，在以后的问题线索处置时，严格按照制度执行。三是建立《市妇幼保健院纪检监察问题线索台账》，对所有问题线索登记入账，对相关人员的处理决定及时在规定范围内通报。
（21）充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用。一是通过2024年举办的纪检业务培训班，认真整改了纪委监委案件评查反馈意见中的相关问题，有效梳理了初步核实、审查调查工作开展的方法、途径，进一步规范了初核报告、审查调查报告格式，更加全面丰富了回访要求等内容。二级机构纪检人员通过参与市监委留置案件的办理，锻炼了办案能力，丰富了办案经验，补足了短板。二是多次召开组务会，认真学习《监督执纪工作规则》《纪检监察机关问题线索管理办法》等规定，2023年起至今没有此类问题发生。三是印发《关于完善招标采购制度的纪检监察建议》，要求报送整改落实方案和整改台账，并书面反馈整改落实情况。目前市妇幼保健院已完成制定了《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》《淮南市妇幼保健院招标与采购管理制度》，整改工作已经落实。
9.从严从实做好作风建设。
（22）加强工作责任意识。一是建立全院医务人员医德医风档案，并归档管理，强化医务人员的自律意识。二是组织临床医技科室每月学习十八项核心制度，并在每月进行医疗护理质量检查，检查得分纳入每月绩效考核中。
10.加强廉洁风险把控。
（23）规范招标采购权力行使。一是经市财政局和市公共资源交易中心审核后，印发《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》，成立了院招标采购工作领导小组和招标采购中心。二是建立监管机制，开通举报电话，由院监察室组织人员处理，随时接受监督。三是在《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》中明确了组织架构和各岗位职责。
（24）规范编制招标文件。一是加强监督，组织招标采购中心人员加强学习，严明纪律。印发了《淮南市妇幼保健院招标与采购管理制度》，招标采购中心组织集中学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》。二是加强学习，拓展相关业务，如《安徽省政府集中采购目录及标准（2024年版）》《关于取消招标（采购）代理机构提交开评标音视频资料的通知》《安徽省公共资源交易评标评审专家库和专家管理办法》等相关文件，及时扩充学习新的招投标知识。
11.规范资金使用监管。
（25）严格使用专项资金。一是制定《淮南市妇幼保健院专项资金使用管理制度》。二是组织院领导及相关科室负责人进行制度学习，针对专项资金来源、使用范围及流程、合规使用等方面进行解读，提升重点岗位人员对专项资金使用的认知。三是认真梳理2024年专项资金项目，依据淮南市财政局及市卫健委联合下发的《2024年市级财政支持公立医院发展专项资金的通知》《淮南市公立医院改革与高质量发展示范项目资金管理办法》，严格按照制定的预算，加强年度专项资金的监管和使用，确保专款专用。
（26）严格执行专项资金用途。一是制定《淮南市妇幼保健院专项资金使用管理制度》，对院领导班子及财务人员进行专项培训。二是坚持大额度资金使用集体决策，确保“三重一大”事项决策的科学严谨，梳理2024年大额资金支付，按照“三重一大”制度执行付款流程，经院长办公会和院党委会集体研究讨论并执行。
12.严格开展内控管理。
（27）加强资产和物资管理。一是制定印发《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》，制定印发《淮南市妇幼保健院内部监督与控制制度》，并组织职能科室相关人员学习，从货币资金、实物资产等七个方面讲解了内控制度，进一步强化岗位分离、制约和监督作用。二是重新制定《淮南市妇幼保健院接受捐赠资助管理制度》，并组织相关科室人员学习此制度。
（28）按规定收取履约保证金。严格执行《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》，组织人员对2024年合同进行全面梳理，未出现履约保证金未缴纳现象。
（三）加强干部人才队伍和基层党组织建设方面
13.充分发挥领导班子核心作用。
（29）贯彻执行民主集中制。一是召开党委会议，集中学习《淮南市妇幼保健院“三重一大”事项实施细则》《党委会议事规则》，全面加强对执行民主集中制和“三重一大”议事决策相关规定的认识和理解。凡属“三重一大”重要事项需经院长办公会研究后提交党委会进行集体决策。2024年全年，共计召开党委会议28次。其中研究重大项目投资决策4次，重要干部任免事宜8次；大额资金使用16次。二是严格执行“一把手”末位表态制度。党委会议上班子成员按照要求逐人充分发表意见，党委书记最后进行表态发言，充分体现了民主集中制。三是加强执纪监督。通过院纪委负责同志参加院长办公会议及党委会，充分发表意见并对集体决策落实情况进行监督。
（30）发挥党支部战斗堡垒作用。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的5个阶段和25个步骤，严把发展党员工作每个环节，院属各党支部结合“三会一课”、主题党日、“双周政治学习”等组织集中学习《中国共产党发展党员工作细则》，全面增强新形势下发展党员工作的责任感和紧迫性，较好掌握发展党员流程；院党委及院属各党支部结合工作实际，分别制定发展党员年度计划，2024年计划按期转正预备党员10名、吸收预备党员11名，确定入党积极分子42名。二是建立“双培养”机制。制定《市妇幼保健院党委关于“双培养”机制实施计划的通知》，党组织通过多种形式的教育引导，吸引非党员业务骨干积极向党组织靠拢，提高发展党员的工作质量和党员队伍素质。三是召开党委会议，对医院党员发展工作进行了研究，确定本年度党员发展对象11名，入党积极分子42名。截至2025年1月，全院在职党员占比25.86%，其中副高级以上职称党员占比31.08%，中级职称党员占比48.6%。全面提升党员占比和入党积极分子比例。
（31）严肃基层组织生活。一是组织院属各党支部认真学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等，加强党支部建设，进一步落实“三会一课”制度，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。二是开展党务知识培训会，对党员发展、“三会一课”等内容进行了讲解和交流，进一步夯实了党的基层组织建设，提升了基层党务工作者的业务水平和履职能力。三是院党委班子成员认真执行领导干部双重组织生活制度，并按照分工要求深入联系所在党支部参加组织生活进行督促指导。四是召开党建工作推进会议，对党建重点工作进行安排部署，组织院属各党支部对党建资料进行互查，对组织开展党内活动及“三会一课”过程中存在的认识模糊、业务不熟等问题进行了沟通交流，提高了各党支部党务工作者党建业务能力。
14.加强人才建设。
（32）发展专科人才。一是在院党委鼓励和推进下，职工的学习意识大大提高，临床科室业务骨干率先报名进修，部分在职职工积极报名参加了研究生课程。提高了我院职工专业技能和学术水平，我院三名专业技术人员被安徽医科大学成功录取同等学力硕士研究生。二是我院积极参加省内各大医学院校的毕业生现场招聘会，与招聘学校精准对接并扩宽了信息发布的渠道。2024年研究生招聘报名人数突破历史新高，实际面试人数也突破历史新高，2024年共招聘15名硕士研究生，提高了我院高层次人才引进的数量。
（33）规范干部管理。一是在院党委的指导下，制定了《淮南市妇幼保健院后备干部选拔培养机制》，确保医院管理人才储备充足，通过制定后备干部培养方案，为医院培养出一支高素质、专业化的后备管理团队，让医院随时有人可用、有才可选、任人唯贤，为医院长远发展提供人才保障。二是修订了《淮南市妇幼保健院公开招聘管理制度》，使医院的招聘工作规范化、程序化，更加符合医院实际，更加有利于医院人才建设发展的需要，按要求申报事业单位公开招聘计划。
（34）增强选人用人关键环节公信度。一是院党委积极深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市直单位科级干部选拔任用工作操作手册》，加深了对选拔任用干部的条件、程序、纪律、监督的认识。保证了我院干部选拔任用程序的严谨科学性，过程的公开透明性，结果的公平公正性，提高了选人用人的质量。二是修订了《淮南市妇幼保健院中层干部选拔任用管理办法》，通过改进公示方式，扩宽了公示范围。同时干部选拔任用工作的监督力度进一步提升，保证了选贤任能，使得纯洁用人之风气得以彰显。
（四）落实巡察整改和成果运用方面
15.压实巡察整改主体责任。
（35）加强举一反三建章立制。一是成立医疗器械质量管理小组，明确小组职责。二是在医院药事管理与药物治疗学委员会和医疗器械质量管理小组的指导下，制定了涉及我院医疗器械和药品各项管理的《淮南市妇幼保健院招标采购内控管理制度》《淮南市妇幼保健院招标与采购管理制度》《淮南市妇幼保健院基本药物采购和使用考核制度》《医疗器械临床准入与评价管理制度》《医疗器械采购制度》《医疗器械不良事件报告制度》等11项制度，形成了长效机制。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
（一）持续推进后续整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
（二）持续推进建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。把“当下改”和“长久立”结合起来，联系工作实际，适时修订、完善相关制度，切实用制度管权管人管事，按规矩办事处事成事。
（三）强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，进一步严明党的纪律，加强督促检查，不断提升整改成效，以巡察整改为契机，提高医院高质量发展水平，努力为我市卫生健康事业做出更大贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0554-3622926；邮政地址：淮南市山南新区水仙路东、民祥街南；电子邮箱：hnfy09@163.com。