“年轻干部就要冲在监督执纪第一线，用实干担当擦亮纪检监察铁军的青春底色！”近日，在淮南市八公山区纪委监委年轻干部座谈会上，优秀年轻干部代表交流工作心得体会，引发大家的强烈共鸣。

今年以来，八公山区纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，探索开展“方正训练营”能力提升行动，通过学习培训、实践锻炼、考核评价等形式，进行跟踪管理、重点培养，推动年轻干部快速成长。该区纪委监委依托理论中心组学习会，深化运用“双随机”学习交流机制，以随机抽点列席、随机抽点发言方式，年轻干部围绕“党的作风关系人心向背，决定党和国家事业成败”“坚持正风肃纪反腐相贯通”等主题交流研讨20人次，不断凝聚思想共识，实现从“要我学”向“我要学”转变，推动理论学深学透。

实战是干部快速成长的有效途径，该区纪委监委积极为年轻干部搭建实战锻炼平台，有序安排综合部门干部主办案件，安排年轻干部到审查调查、巡视巡察一线锻炼12人次，全方位锻炼干部内审、综合、外查能力素质。目前一线监督执纪执法人员占比超80%。同时，立足于工作实际与干部成长需求“自主点课”，区纪委监委通过广泛调研征集意见，围绕审查调查、案件审理、信访举报等内容科学定制12场培训课程，确保培训计划精准对接实践需求。

此外，为进一步促进“新兵”成长，八公山区纪委监委推深做实“双导师帮带”工作模式，建立“8+8”双向评价体系，在新任干部入职一年后围绕业务能力、学习态度等8个维度对学员进行测评，围绕专业指导、沟通引导等8个维度对导师进行测评，形成“教与学”双向反馈机制。今年以来，累计收回意见建议征集表18份、双向测评表38份，梳理优化帮带措施3项，推动“导师领路”与“学员成长”同频共振，确保教育培养质效。

“下一步，我们将扎实推进‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动，结合纪检监察工作高质量发展要求和年轻干部成长规律，突出实战导向，努力打造一支‘能打胜仗、作风优良’的高素质专业化纪检监察干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（淮南市纪委监委）