“你单位在人员管理方面存在纪律意识淡薄问题，主要表现为责任落实不严、内部管理宽松软、请销假制度执行不严等，请务必高度重视，认真查摆管理漏洞，健全长效管理机制……”日前，淮南市潘集区纪委监委在问题线索核查过程中，发现某职能部门存在管理漏洞，随即制发纪检监察建议书，以“问题清单+整改指南”模式直指病灶，有效促成监督执纪“后半篇文章”完整闭环。

近年来，潘集区纪委监委强化精准监督，将纪检监察建议打造为监督执纪“利器”，聚焦日常监督、审查调查、信访举报、巡视巡察反馈中暴露的突出问题，紧扣问题、靶向施策制发纪检监察建议书，深挖根源“开药方”，跟踪问效促整改，以点带面堵漏洞，标本兼治防风险，推动监督执纪从“查错纠偏”向“系统治理”深化拓展。

为防止纪检监察建议书“一发了之”、整改“点到为止”，区纪委监委严格坚持“谁制发、谁督办”原则，对建议书的执行情况、整改落实、建章立制等内容进行全程监督、常态监管，将建议书采纳和落实情况纳入日常监督，通过工作调度、主动约谈、现场督查等方式，确保纪检监察建议工作实现“查处一个案件、解决一类问题、完善一套制度”的效果。

2025年以来，区纪委监委制发纪检监察建议书4份，在教育、医疗、社保等重要领域推动建立完善制度机制17项，推进全面从严治党向纵深发展。

“建议书不仅要直指‘病灶’，更要开出‘治本良方’，实现从‘治已病’到‘防未病’的良好效果。我们将针对行业监管中的制度漏洞与履职短板，善用纪检监察建议，以‘解剖麻雀’的精细度剖析根源、以‘靶向治疗’的精准度施策建议，通过清单化明责、项目化推进的方式压实整改主体责任，推动监督效能持续转化为治理效能。”潘集区纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）