今年以来，淮南市委巡察机构坚持把强基固本作为巡察工作提质增效的关键，聚焦能力提升、力量整合、严管厚爱三大关键环节，以规范化建设为抓手，建强巡察队伍，持续提升履职能力。

聚焦能力提升，实战实训强本领。立足巡察实战需求，打造“市级统筹+组内自转”的巡前培训体系。每轮巡前培训，在固定开展如何挖掘线索、如何撰写报告等授课的基础上，结合被巡察对象特点，按需定制培训课程，邀请被巡察单位领域的相关专家解读党中央决策部署和省市委工作要求，实施“精准滴灌”。同时，深化“组内微训”，邀请被巡察单位有关负责同志深度解析行业特性，组织巡察干部分享实战经验技巧，助力快速锁定监督重点难点。年内累计举办巡前专题培训2期、组内微训20余场，覆盖干部300余人次，有效促进巡察干部快速进入角色、精准提升履职能力。  

聚焦力量整合，广纳贤才优结构。 坚持内挖潜力与外拓渠道并举，打造多元化、专业化巡察人才支撑。深化外部协作，与20家驻淮单位建立常态化培训计划互通和业务骨干交流机制，年内邀请驻淮单位80余人次参与市级培训，吸纳8名业务骨干参与市委巡察实践。创新内部挖潜，组建由11名政治素质高、巡察经验丰富的退休干部构成的“巡察智囊团”，在本年度第九轮巡察期间，邀请3名成员参与巡察，在谈话突破、报告撰写等关键环节进行“手把手”指导新进人员，实现“老带新”实战化传承，助力新进人员加速成长。

聚焦严管厚爱，健全机制激活力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建“承诺+评估+鉴定”全链条管理体系。扎紧制度笼子，完善并严格执行《巡察纪律承诺书》《巡察保密承诺书》，明确划定14条履职“红线”和负面清单。实施“纪律作风后评估”制度，对抽调干部执行纪律规矩、工作作风表现等进行量化打分，评估结果直接挂钩年度考核，强化刚性约束力。强化结果正向运用，对抽调干部履职表现进行全面、客观评价，出具《巡察工作鉴定》并通报所在单位，既实现管理闭环，又有效激发干部担当作为的内生动力。

“下一步，我们将持续在抓干部、强队伍上下功夫，不断锤炼巡察干部的政治品格和履职能力，确保巡察利剑永不蒙尘、震慑常在。”淮南市委巡察办负责人表示。（淮南市纪委监委）