今年以来，驻市委办纪检监察组聚焦主责主业，以精准监督为抓手，围绕群众诉求、专题会商、重大事项、关键人员等重点领域构建全方位监督体系，通过创新工作方法、强化监督实效，切实推动纪检监察工作与综合监督单位履职效能提升深度融合，为监督单位各项工作高效运转保驾护航。

紧扣群众诉求点，强化热线督办实效。采用“承办单位具体落实、相关部门协同配合、纪检监察组跟进监督” 工作模式，针对涉及大通区、高新区的12345热线群众诉求办理情况开展专项跟踪督办。截至目前，已推动解决多人、多次反映的民生难题11个，有效回应群众关切；同时，对热线办理中发现的2名党员对待群众态度冷漠、履职不力问题，督促相关单位依规依纪进行处理，切实维护群众合法权益。

开好专题会商会，精准破解突出问题。坚持政治会商、问题会商、责任会商“三会商”原则，会前全面梳理有关单位日常监督、巡察整改、审计整改等工作情况，确保会商靶向精准；会商中采取“面对面”交流方式，一针见血指出问题，同时结合实际提出可操作、能落地的监督建议。今年以来累计开展专题会商会4次，指出问题5个，提出针对性建议8条，推动问题整改闭环管理。

盯紧“三重一大”事项，筑牢决策监督防线。将“三重一大”事项监督作为重点，常态化列席综合监督单位党组会（室务会），构建“会前审核-会中监督-会后跟踪”全链条监督机制，精准把控事项动议、审议、决策、实施全过程。今年以来共列席各类会议44次，研究议题189个，涉及金额1000余万元；在监督过程中提出合理化建议40余条，对存在程序不规范、风险隐患大等问题的6个议题及时叫停或暂缓，确保决策科学合规。

聚焦“关键少数”人，织密廉政监督网络。以“关键少数”监督为突破口，通过政治生态分析研判、常态化谈心谈话等方式，动态掌握重点岗位人员思想动态、工作作风情况。今年以来已完成对综合监督单位“一把手”及班子成员政治画像33人次；创新建立《新晋升职务职级的科级干部廉政谈话制度》，与17名新晋升干部开展任前廉政谈话，筑牢廉洁履职思想防线；累计回复党风廉政意见91人次，为干部选拔任用提供精准参考；在学习教育期间抽查干部学习情况21人次，确保学习成效落到实处。