窗外寒风习习，屋内温暖如春。某小区里，淮南市纪委监委领导班子成员与纪检监察干部及其家人围坐在一起，聊身体状况、聊工作表现、聊家风建设。一次暖心的廉政家访，暖了一家人的心，提升了纪检监察温度。

今年以来，市纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，围绕加强新时代纪检监察队伍建设意见和组织建设三年行动计划的落实，通过坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在紧扣强化政治建设、锤炼过硬作风等方面精准发力，以教育培训提能、内部监督从严、关心关爱暖心的“组合拳”，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

淮南市纪委监委始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过“五学联动”机制及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，持续强化思想武装。针对新进干部群体，以年轻干部培养选拔“青莲工程”为载体，建立思想、业务“双导师”结对指导机制，护航新进人员迈稳履职尽责“第一步”。今年以来，累计举办各类专业培训班6场次，共培训950余人次；选派2批62名无办案经历干部参与实战练兵；开设案例分享小课堂等14期；组织参加上级视频培训10期，受训2800人次，全方位提升干部专业能力。

为强化纪检监察干部管理教育监督，该市纪委监委先后出台《纪检监察干部“八小时外”监督办法》《淮南市纪委监委机关对审查调查工作开展介入式监督及对重要涉案人开展回访工作操作指引（试行）》，严格落实违规打听案情、过问干预案件登记备案等制度规定。盯入职、提拔、转岗、退休等关键节点，持续开展提醒式谈心谈话，坚持干部入职、职务调整、转岗退休“三必谈”，把纪律教育贯穿纪检监察干部成长全周期、融入组织管理全过程。此外，市纪委监委持续强化自身警示教育，组织“观庭讲堂”6场次，开展纪检监察干部违规饮酒专项检查6次，处置纪检监察干部问题线索37件，立案7件，党纪政务处分7人，留置1人。9名干部就有关人员打听案情、过问案件、说情干预情况主动进行报告登记备案，以有力监督引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。

市纪委监委切实将关心关爱纪检监察干部落到实处。市纪委主要负责人结合自身工作生活经历，与25名新进年轻干部面对面谈心交流，送上《中国共产党纪律处分条例》《纪检监察工作实务指南丛书》等“学习礼包”；班子成员对干部及其家属开展廉政家访，及时了解掌握干部思想动态、帮助解决实际困难；出台《市纪委监委关心关爱干部八项举措》，关注干部身心健康，落实带薪休假制度，组织干部疗休养，邀请专家开设心理健康知识讲座，为干部全身心干事创业提供了有力保障。

“下一步，我们将持续深化‘三化’建设年成果，以严管强约束，以严惩强震慑，以厚爱暖人心，坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，把关心关爱干部要求落到实处，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”淮南市纪委监委相关负责人表示。（淮南市纪委监委）