2025年，驻市委组织部纪检监察组将国家审计署养老保险基金审计反馈问题整改作为政治监督的一项重要任务来抓，以严肃认真的态度、切实可行的举措和坚决果断的行动，有力有效推动我市养老金审计反馈问题整改工作取得实效。

强化高位推动，发挥监督作用。围绕“部分事业单位工作人员病退不规范”“部分困难群体参保代缴费补助不到位”“个人重复领取养老待遇”“遗属重复领取丧葬费”“未及时清退死亡人员账户余额”5项市本级审计整改任务，及时向市纪委监委汇报相关工作，不断“对齐”要求、争取支持，多次参加市纪委监委牵头召开的养老金反馈问题整改工作调度会，同步建立“双周调度、现场督办”工作机制，有效推动监督责任同向发力。

压实主体责任，力行整改落实。针对人社部门内对整改要求领会不深、责任意识不强、工作推进不均衡的问题，及时督促市人社局向市委、市政府报告审计整改工作，同时压紧压实县区属地责任；参与把关市人社局的养老金审计反馈问题整改方案，制发整改工作提示，督促建立整改工作台账，清晰划定整改要求、责任部门与时限，聚焦难点堵点，细化实化工作举措，动态掌握并参与审核整改进展与成效。

凝聚攻坚合力，加强部门协作。牢固树立“一盘棋”思想，持续凝聚工作合力，协同推进问题整改。监督推动人社部门加强与纪检监察、公安、审计、财政、民政、税务等部门的沟通协调，多次参加市人社局牵头召开的县区和联动部门养老金审计反馈问题整改工作推进会；通过纪检监察系统“室组地”联动、“组组”会商等方式，明确信息沟通、线索移送、案件办理等环节的具体措施，有效推动养老金审计反馈问题整改工作提速增效。

强化监督执纪，倒逼作风转变。坚持“办案是最有力的监督”，以办案带动整改工作全局，将养老金审计反馈的“部分事业单位工作人员病退不规范”问题纳入“群腐”线索台账，深挖细查背后是否存在腐败和作风问题，查清有关人员的审核审批责任，向相关纪检监察机构移交5条线索，先后有16人被处理或处分。通过追责问责，倒逼人社部门主动扛起监管责任、加强业务指导、积极对接相关单位，着手建立协作机制，摒弃“等”“靠”“要”和单向归因“政策模糊”“历史遗留问题”等消极思想。

聚焦突出问题，强化建章立制。以审计发现问题整改为契机，深入举一反三、查缺补漏，督促完善相关政策及经办管理制度体系。市人社局先后出台《社保基金投诉举报经办流程》《淮南市社会保险业务跨部门联动工作机制（试行）》《关于规范社会保险经办人员基础工作的通知》《关于建立被征地农民养老保险会商工作机制的通知》4项制度文件，制发《关于进一步规范市直事业单位工资业务的通知》，持续织密风险防控网络，从源头上堵塞管理漏洞。

截至目前，养老金审计反馈的5个市本级问题已基本完成整改，其中3个分阶段整改问题也已大部分完成，预计可在规定时限内全面整改到位。