根据市委统一部署，2024年9月24日至2024年12月13日，市委第一巡察组对淮南第二中学党委进行了巡察。2025年1月15日，市委第一巡察组向淮南第二中学党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，压实主体责任，推动整改工作有力有序

一是提高认识，统一思想。在巡察反馈大会上，党委书记表示坚决扛起巡察整改第一责任人责任，对市委巡察反馈意见诚恳接受、照单全收，全力贯彻、全面整改，并以此为重要契机，聚焦立德树人根本任务和教育教学高质量发展，着力拓展育人路径，培育拔尖创新人才，走出淮南教育自信自强之路。

二是以上率下，加强领导。成立淮南二中党委巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委班子成员任副组长，各处室负责人为成员，将整改工作作为首要政治任务来抓，党委书记牵头22个整改问题，占比41%。学校党委多次召开理论中心组学习会、巡察整改工作领导小组会议，学深悟透习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，研究部署巡察整改工作。

三是细化举措，压实责任。本次巡察共反馈问题54个，整改过程中制定整改措施163条，制定完善制度22项，完成整改问题44个、基本完成整改问题10个。

二、坚持问题导向，突出整改成效，推动各项问题真改实改

（一）聚焦落实党的路线方针政策和党中央和省、市委决策部署方面

1.认真贯彻落实“第一议题”制度。一是专题学习深化认识。召开党委（扩大）会议，专题学习“第一议题”制度相关规定，深入学习中共中央办公厅《关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》。二是规范落实突出实效。2025年以来，校党委理论学习中心组学习13次，落实“第一议题”制度13次。三是全域覆盖强化执行。构建“党委-支部”落实体系，明确党组织各级会议中均需执行“第一议题”制度。2025年以来，党委会会前向参会人员印发“第一议题”学习资料，会上组织学习；各支部支委会、党员大会及党小组会议中均加入“第一议题”学习内容，“第一议题”落实率达100%。

2.持续加强政治学习。一是量化标准，加强教育。2025年2月，党委书记对个别干部学习情况提出严肃批评，明确个人学习要求，中层干部撰写学习心得，质量较高。二是建章立制，严抓实效。3月制定印发《淮南第二中学干部政治学习制度》，运用读书班、专题研讨、警示案例交流等方式常态化开展政治学习。校党委对照中央八项规定及实施细则，制定问题清单，领导班子查摆8个方面共16个问题，制定措施32项；班子成员个人累计查摆27个方面38个问题，制定66项整改措施，均已整改到位。

3.提升校党委班子学习成果转化能力。一是持续做好两操工作。2025年3月起，加强对课间跑操和眼保健操量化打分通报执行力度。二是加强体育锻炼。组织体育课现场教学听课，督查体育学科教研活动。体育教师协同班主任，为超重学生制定锻炼方案，家校配合督促个性化锻炼。三是做好近视防控宣传工作。3月，开展近视防控宣传月活动，召开全校“近视防控与视力保护”主题班会，开展近视防控专家讲座，同时加强眼保健操的指导与检查。5月视力筛查中，学生近视率比2024年下降1.22%。

4.提升思政课制度执行力度。一是加强教学研究。2025年4月召开全校思政课教育教学工作会议，讨论思政课教学的发展方向和创新路径；5月召开思政教师专题会议，剖析新时代背景下提高思政课教学有效性的方式方法。二是加强思政教师队伍建设。2024年12月，制定《淮南第二中学思政课教师轮训和校外实践教育制度》，明确了思政课教师轮训内容、主体、周期与时长，校外实践教育的目标、形式、组织实施和时间安排，推动教师培训与实践活动走向规范化、制度化。2025年3月，教学副校长参加学习贯彻习近平总书记“3.18”重要讲话精神六周年座谈会，进行大中小学课程思政研讨交流。4月，思政教师带领50余名学生开展“行走的思政课”实践教育活动，强化理论认知和情感认同。5月，全体思政教师赴寿县楚文化博物馆开展校外实践活动，丰富教学素材。7月，高三思政教师赴东北师大参加为期5天的培训，同时积极联系安排思政教师全员培训。一名思政教师完成东北师范大学硕士研究生学历进修，优化思政教师队伍学历结构。

5.逐步提升思政课教师党员比例。一是加强教育引导。思政课业务学习时由党员教师领学党的理论方针政策，提升非党员思政教师政治觉悟。二是加强思政课教师发展党员力度，优先发展思政课骨干教师入党。2025年上半年，3名思政课教师提交入党申请书。4月，党委会研究决定，在招聘和选调思政课教师时，同等条件下优先录取党员教师。       

6.不断加强课程思政建设。一是将“给老师上思政课”纳入教师日常管理和培训。2025年2月，对全体教师进行课程思政建设再动员，提升了全校教师对课程思政体系的认识与重视，对学科教学的课程思政建设提出明确要求。二是以教研活动为抓手，将课程思政纳入各学科教研活动内容。日常教研活动中新增课程思政专题内容，各学科累计开展课程思政研讨30余次；教务处对教师课程思政教学设计进行检查，强化思政元素融入。三是开展思政示范课展示活动，提升教师课程思政的教学能力。开展课程思政校际交流研讨活动、提高教学实操能力；7月思政教师赴安徽师范大学开展思政课示范活动，提升对外影响力；各年级、各学科持续推进课程思政教学实践，实现思政教育与学科教学深度融合。

7.持续增大教师队伍思想政治建设力度。一是统筹教师队伍思想政治教育与师德师风教育。在教职工大会上，分管副校长对全校教师进行思想政治教育培训；通过级部全体教师会议、班主任工作会议和淮南二中大讲堂等形式强化政治引领，夯实思想基础。二是实现党员教师与非党员教师结对联系制度化。4月制定《淮南第二中学党员教师和非党员教师联系制度》，党员教师和非党员教师结对16对，开展听课评课、教研指导、谈心谈话等多项活动。

8.提升师德师风管理成效。一是加强正面引导，开展警示教育。开展全体教职工师德师风学习、法治讲座、警示教育大会等，学习深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示案例和淮南市教体系统违规补课、酒驾醉驾、经商办企业等警示案例。二是强化监督机制。在至善楼一楼设置纪检信箱，做好日常台账记录。4月，将违规补课等违纪违法行为纳入骨干教师、教坛新星评选一票否决，参评教师签订承诺书。结合全省教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，在重点部位张贴“码”上监督海报，投诉平台二维码至全校班级家长群，确保家长知晓，落实学校、教师、学生、家长、社会“五位一体”的师德师风监督机制。三是坚持教育与惩处相结合。给予近年违纪的教职工党内警告处分。

9.优化解决教师职业倦怠问题。一是制定名师培养制度。2025年3月制定并实施《淮南第二中学名师工程培养实施办法（试行）》，聚焦提升教师专业素养与教育教学能力，明确培养目标、选拔条件、培养方式、培养周期与阶段安排、考核与评价标准、激励措施、组织保障等具体环节，取得初步成效。二是加强教师培训。选派百余名教师外出培训学习，进一步提升了教师专业素养与教学能力。三是对有职业倦怠表现的教师开展思想教育。整改以来，对5位教师进行约谈，起到了缓解倦怠、提振工作状态的作用。四是加强教学检查和反馈。整改以来，组织听课、现场教学检查20余次，增强课堂教学规范度；组织作业检查2次，优化作业布置与批改实效。

10.加强学生管理。一是加强诚信教育。考试前，通过主题班会和电子屏开展诚信教育，上半年考试均未发现严重作弊行为。二是加强检查力度。在校门口设置文明监督岗，对学生仪容仪表和校服穿着情况进行检查。向家长印发《手机管理致学生家长的一封信》，开展违规携带手机检查，违规携带手机人次明显减少。三是强化家校社协同管理。2025年2月，联合派出所开展法治讲座。本学期多次开展规则教育、习惯养成教育，访谈家长300多人次，学生违纪行为显著下降。

11.缓解学生心理问题。一是积极开展心理健康活动。开展班级分层分类个性化团辅，心理社团新增成员80人。开展心理健康周活动，约2000名学生参与活动。二是加强心理健康知识培训。开展班主任和家长心理健康知识培训，班主任和家长科学处置相关问题信心和能力提升。培训班级“心灵使者”（心理委员），进一步构建朋辈互助机制。三是精准建档，包保干预。2025年4月，修订并实施《淮南第二中学心理测评干预方案》。开展心理普测，为三级预警学生、二级预警学生建立“一生一册”心理档案，记录学生预警等级、筛查情况、家校沟通内容、干预措施及跟踪反馈信息，实现动态化管理。落实班主任、年级主任、政教主任三级包保机制。

12.加强学生劳动教育。一是制定并实施劳动教育方案。组织开展植树节主题劳动教育活动，组织高一学生赴乐田实践基地开展劳动教育，累计完成人均8个劳动教育课时。二是积极开展宣传教育活动。通过会议、网站、公众号等形式宣传劳动教育，开展劳动竞赛，评选出“劳动实践能手”100人，“劳动之星”38人。三是家校联合提升学生劳动能力。2025年5月，印发《生活劳动达标清单》，高一年级学生按照要求完成相关生活劳动，并请家长监督填写劳动清单。

13.提高阅览室使用率。一是加强校园阅读宣传。举办第二届校园读书月暨诗歌朗诵会，激发学生阅读经典的热情。2025年4月，开展春季校园读书活动，推荐伟人故事、名家精品、智慧国学、读史明理等系列书目，提升学生的阅读积极性。二是加强图书系统管理。整理可外借书目，提供书籍供学生外借阅读，延伸学生的阅读时间，整改以来，外借图书千余本。三是开设阅读课。本学期高一高二年级阅览室开设4节阅读课，增强了学生阅读的系统性与深度，有效提升了学生的文学鉴赏能力和语文素养。

14.加快推进课程改革。一是进一步完善“尔雅课程”体系。目前校本课程10个门类已全部通过审核并逐步实施。春学期开设奥赛辅导课，邀请中科大、安大等知名教练进校讲课；高二年级开设拓展课程、强基课程。二是有序推进“尔雅课程”实施。特色课程采用专题讲座形式，开展语言与文化专题讲座、数学与科学专题讲座、生活与实践专题讲座共8次；开展生涯规划教育、高三成人礼、人文与艺术活动、生活与实践专题教育，运动与健康专题教育、公民与世界系列专题教育共10余次。

15.丰富课程开发建设。一是组织骨干教师集中编写修订校本导学案和课件。2025年1月、4月，分别组织60名骨干教师集中修订优化导学案，更新率超30%，进一步贴合了新高考要求与学生学情，有效提升了教学辅助效果。二是利用每周教研组活动时间，针对性修订校本导学案和课件。3月起，将导学案和课件的修订纳入各学科每周教研活动，开展学科相关研讨近百次。三是与淮南市新华书店有限公司达成合作意向，将实现导学案的使用系统规范，为师生提供高质量教学资料。

16.稳步推进教学质量提升。一是调整选科走班工作。对高一年级全体学生和家长进行生涯规划指导，优化形成4种选科组合，在2024级高一级部落实完成。二是进行教师储备，加大青年教师培养力度。2025年招聘新教师12人。启动第26期“青蓝工程”，助力青年教师快速适应教育教学要求。在淮南市第四届“新秀杯”中小学新任教师教育教学技能竞赛中，10人次获奖，2人获全市优秀新秀奖，推动青年教师教学技艺精进。三是开展提质培优和补差补缺，高考成绩优异。高一年级数理化生4个学科每周分别开展2次培优辅导。高二年级自2月以来共开设强基课程84节，上课学生3220人次；开设补差补缺课程140节，上课学生5600人次。高三年级已对210名临界生进行10周40个小时的分层辅导，组织教师进行教学专题研讨50余次。2025年高考获优异成绩，6名学生被清华、北大录取。

17.多措并举提升班级成绩。一是明确任务，寻找差距。2025年2月召开全校教职工大会，部署新高考背景下的教育教学工作，统一思想，提振信心，为扎实推进高三教育教学打下基础。召开经验交流会、全体教师会、全体班主任会、家委会主任会、优秀学生表彰会等近20次；累计开展16次周练，全批全阅，通过“考后24小时讲评”制度确保问题及时清零。二是安排级部中心组分片包干。确定包干班级，从3月开始每月召开一次期望值完成率不足的班级任课教师会议，交流班级发展状况，明确学困生名单及薄弱学科提升举措。建立校领导联系制，督促有关班级改进管理措施和复习方法。三是科学施策，推动问题解决。全体班级目标任务完成率均超90%。2025年4-5月，高二级部提前谋划，部署新高三一轮复习计划，夯实学科、班级发展目标，为下一年度保持高考成绩的稳定性提前做好思想和行动准备。

18.提升国际班办学成效。一是畅通留学渠道。加强对外联络，保持留学服务渠道畅通。二是开展留学讲座。2025年暑期开展出国留学知识讲座，为有出国意向的学生提供平台，答疑解惑。

19.持续加强食堂安全管理。一是落实陪餐制度。2025年2月召开专题会议，明确职责要求，所有干部按要求完成陪餐并做好记录。二是细化管理举措。每日由专人检查食品原材料和进货台账，每周查看一次食堂意见箱，做好食品安全检查记录，公示检查结果。分管领导每月组织召开一次调度会，总结当月食品安全风险隐患排查整治情况，制定下一阶段管理重点工作计划。成立学校膳食监督家长委员会；组织食堂管理人员赴安徽理工大学食堂参观学习；开展家委会进食堂活动、学生进食堂后堂、食堂工作师生座谈会、学生代表食堂测评等活动。本学期迎接上级检查多次，反馈良好。三是强化考核监督。完善食堂满意度考核制度，开展三方考核，结果均为合格以上等次；邀请家长膳食委员会成员深入食堂，参与食品安全监督检查。坚持“日管控、周排查、月调度”制度，召开食品安全和膳食经费专题会议，通报检查结果，食堂安全管理不断规范。

20.规范食堂菜品定价。一是调查事实厘清责任。成立调查组，审查合同定价原则。对责任人给予责令检查处理。二是参观学习。2025年2月召开食堂菜品定价整改专题会，就价格调整及特价菜等问题达成共识；3月赴安徽理工大学、淮南师范学院、淮南一中调研食堂价格；4月、6月分别召开食堂膳食经费管理专题工作会议，对食堂菜品价格监管情况进行通报，价格整改均落实；学期末，对食品安全与膳食经费工作进行总结。三是督促食堂让利于学生。每天保证特价菜、免费汤、免费加米饭；3月起，发放建档立卡户学生膳食补助。“三八”国际妇女节、端午节等节日为师生准备礼品；夏季，食堂为就餐学生免费提供西瓜。四是签订补充协议。3月，学校与各餐饮公司签定大众餐部分菜品价格调整的补充协议，完善原合同饭菜定价方面不合理的条款，杜绝食堂随意涨价。

21.规范食堂项目招投标。一是调查事实厘清责任。成立调查组，审查食堂招标程序，无违纪违法行为。校党委督促招标部门加强业务理论和法律法规学习，及时与上级主管部门沟通。二是加强专题学习。积极开展招标法律法规的专题学习，成立招标工作领导小组，进一步明确工作职责，加深对招标工作专业性、规范性、严肃性的认识。三是积极筹划新一轮方案。5月召开食堂招标前期准备会；6月—7月对食堂招标文件进行打磨；7月邀请专家对招标文件进行会审；新一轮食堂招标已完成。四是完善内控机制。修订《淮南第二中学采购项目管理内部控制制度》《淮南第二中学招标采购管理办法》《淮南第二中学招标采购项目监督管理制度》，严格实行招、管、用分离原则。五是开展自查自纠。针对自2012年起截至目前的54个进场项目、2023年以来金额在15万以上的12个货物服务类项目、30万以上的3个工程类项目，开展全面自查自纠，从招标程序、文件编制、合同执行和履约验收四个维度进行逐一核查，建立项目台账。

22.提升网络舆情应对处置能力。一是做好分析研判。按季度召开意识形态分析研判会，梳理风险点，制定应对措施。二是完善应对措施。2025年4月制定《淮南第二中学舆情快速反应处置操作规程》，6月开展规程解读培训会。本学期，学校未出现网络负面舆情。

23.加强学生电动车管理。一是开展交通安全主题班会。全校各班级召开交通安全主题班会，对规范佩戴头盔、文明骑行进行宣传教育。二是对学生骑行电动车情况摸排并签订《文明骑行承诺书》，摸排学生使用电动车总数量以及校内外停放数量。三是多次在校园周边开展文明骑行抽查。对违规骑行未戴头盔的学生开展宣传教育。四是在校园关键位置安装减速带5处，对校园车辆限速作用明显。

24.加强学生宿舍管理。一是加强安全排查。对学生宿舍及宿舍公共区域进行全面排查，共排查出安全隐患40余处，均已整修处置完毕。二是加强夜间巡视。设置夜间巡视岗，夜巡执行率100%，巡查记录完整。

25.持续推进“名师工程”。一是建立健全制度体系。制定《淮南第二中学名师培养工程制度》，推荐32位教师参加淮南市第二批新时代中小学名师（26人）、名班主任（5人）、名校长（1人）培养。二是鼓励教师积极申报“名师工作室”。2025年5月，安徽省新时代中小学名师培养计划张松林名师工作室挂牌成立。三是鼓励教师专业发展。14位教师获得市级骨干教师称号，7位教师获得市级教坛新星称号，2位教师被评为正高级教师，4人立项省级课题。

26.充分运用教师测评结果。一是约谈测评结果不佳的老师。级部与其进行当面谈话，指出问题和不足，提出工作要求，本学期共约谈教师4人次。二是加强对教师日常教学的指导和监督。开展教学督导听评课近20次，要求全体教师规范从教。三是调整教师测评评价维度，提升测评效果。出台《淮南第二中学关于调整教师测评细则实施办法》，优化教师测评方式，调整评价维度，完善评价内容。        

27.提升教师继续教育培训学习质量。一是完善制度。2025年3月,修订完善《淮南第二中学教师继续教育管理制度》；6月,召开全校教职工大会，解读该制度。二是补齐培训课时。2018年以来未完成教育培训计划的48位教师补学合格。三是加强继续教育过程督促。及时提醒继续教育培训计划安排，分阶段公示培训人员名单和学习进度，对未按时完成培训任务的教师逐一电话联系，督促落实。

28.有效控制中青年教师人才流失。一是规范人事管理。规范办理教职工辞职、调动手续，与全体教职工签订新一轮聘用合同。二是助力教师成长。举办精品课例、优质课、骨干教师和教坛新星评选等多项活动促进教师专业发展，1位教师获评教育部“基础教育精品课”，18位老师获市优质课一等奖，14名教师获评市级骨干教师，7名教师获评市级教坛新星；结合安徽省教研基地校建设，开展多项学科研讨活动，不断提升教师业务水平。三是提升教师幸福指数。不断丰富教职工业余生活，举办教职工迎新晚会、师生足球友谊赛、师生羽毛球友谊赛、教职工太极拳培训、蛋糕制作等活动；更新教职工活动中心健身器材，提升教职工健身环境；开展节日慰问，举办健康讲座，教师职业幸福感不断提升。

29.落实意识形态工作责任制。一是深入分析研判。季度研判常态化，梳理季度学校工作中存在的意识形态风险点，结合实际制定应对措施。二是规范“三审”制度。按照工作流程图，严格落实“三审”制；本学期制作校园展板，均按照规范流程审批。         

30.推进校园官网建设。一是提升更新速度。本学期，校园网党建园地及“三雅”文化板块及时更新新闻，确保信息传播及时有效。二是加强监管督促。本学期行政会定期通报各处室发稿量，校党委多次对各部门宣传工作提出明确要求。

（二）聚焦整治群众身边腐败和不正之风方面

31.加强党风廉政建设工作。一是召开专题会议，规范工作要求。2025年2月召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，总结2024年度工作，部署2025年度工作，分析研判招生、采购、职称评审等领域的廉政风险，制定《淮南第二中学2025年度廉政风险防控清单》。二是制定责任清单，落实主体责任。2025年4月印发《淮南第二中学党组织落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委书记、班子成员及党支部的具体职责，制定全面从严治党年度任务并认真执行，按计划对党风廉政建设工作进行系统梳理，形成详实有效的年度工作总结。三是开展谈心谈话，筑牢廉政防线。党委书记与班子成员、党委班子成员与各支部书记开展谈心谈话，聚焦教师队伍稳定、党员思想教育、师德师风监督、课堂阵地管理等问题，梳理风险点，持续推进党风廉政建设工作。

32.强化管党治党责任落实。一是加强学习。深入学习《中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议公报》、学习习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，入脑入心入行。二是开展调研。5月，召开全面从严治党征求意见座谈会。党委班子成员撰写全面从严治党调研报告，针对教师队伍建设与储备、青年教师党员发展、师德师风管理以及教研活动时效性等问题，提出有效方法。

33.强化纪检监督力量，加强日常监督。一是明确纪检委员。党委会研究决定一名党委委员分管纪检工作，并报局党委和驻局纪检监察组征询意见，现任纪检员协助分管领导开展工作。二是构建责任体系。2025年4月，制定《淮南第二中学执纪监督制度》，明确领导班子分工及职责，构建责任体系。5月，召开全校纪检工作人员培训会，明确工作职责，构建责任体系。三是加强日常监督。在至善楼一楼设置纪检信箱，设立书记接访日，做好日常台账记录。

34.加强主动发现问题线索的能力。一是增加纪检干部。一名党委委员分管纪检工作，现任纪检员协助开展工作。8名兼职纪检员覆盖行政、教学各部门。二是强化日常监管。设置纪检信箱，做好台账记录；将督导督察室电话设为纪检监督举报电话，接受群众监督举报。三是加强业务培训。5月，驻局纪检监察组组长为学校支部书记和支部纪检员开展专题业务培训。四是定期调查。前往属地派出所查询教职工违法犯罪记录。

35.严格执行中央八项规定精神。一是自查自纠。对巡察提出的问题进行自查自纠，相关情况报送纪检部门。二是加强警示学习教育。2025年3月以来，校党委理论学习中心组围绕中央八项规定精神学习5次；3月，召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会；开展党员干部廉政教育专题学习，观看警示教育纪录片《掉队的赶考人2》；组织中层以上干部集中学习中央八项规定精神，重点学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《中共中央纪委关于制止以革命传统和爱国主义教育为名组织公款旅游的通知》等。三是制定相关制度。4月建立《淮南第二中学执纪监督制度》，明确领导班子分工及职责，构建责任体系。设立书记接访日。5月制定并实施《淮南第二中学班主任培训制度》《淮南第二中学干部培训制度》，规范培训程序。

36.强化工程验收标准。一是挽回经济损失。邀请审计公司对地下通道花岗岩台阶厚度不达标事项进行专项审减。二是开展工程验收。2025年4月组织专家对地方教育史馆项目隐蔽工程进行重新验收，使用耗材满足设计要求。约谈监理单位负责人，取消项目监理资格一年。三是加强学习培训。分管领导带领相关人员学习招投标法律法规，召开《淮南第二中学招标采购管理办法》学习培训会。四是完善方案规范制度。修订《淮南第二中学工程监理监督方案》，明确项目过程监管、验收制度，明确监理职责和义务，加强监理工作考核。五是调查事实厘清责任。成立调查组，对负责人给予批评教育处理。

37.强化规范招投标程序。一是调查事实厘清责任。成立调查组，审查招投标程序，无违纪违法行为。二是规范进场。严格执行政府采购对评标委员会组成的要求，项目全部进场招标。2025年4月学校对招标代理机构进行公开遴选。三是开展自查自纠。开展全面自查自纠工作，从招标程序、文件编制、合同执行和履约验收四个维度进行逐一核查，建立项目台账。智慧校园、班班通项目系市审计局专项审计时指出的问题，已按要求完成整改。

38.科学合理设置招标控制价。一是调查事实厘清责任。成立调查组，审查招标控制价设置，系代理公司整理归档有误。已约谈该项目代理公司负责人，进行批评，并取消代理资格1年，对责任人给予谈话提醒处理。二是优选代理公司。2025年4月，学校招标办通过公开招标的方式，重新遴选4家代理公司。三是持续加强招投标法律法规学习，增强工作人员的业务能力、法律意识和风险意识。   

39.规范财务报销支付手续。一是完善相关手续，修订报销制度。2025年3月实施《淮南第二中学报销管理规定》，明确学校报销管理流程。二是填补管理漏洞。校长约谈主管会计，强调财务管理责任，规范财务报销手续。三是开展专题培训。举办专项培训会，解读《淮南第二中学报销管理规定》核心条款，各分管领导及处室负责人进一步明确报销审批权限、单据标准化要求及风险防控要点。

40.规范工会经费支出。一是追回超额支出，上缴廉政账户。二是加强政策学习。分管副校长带领工会、财务部门人员集中学习《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》中关于工会经费支出标准的规定，确保严格按照文件要求执行。三是调查事实厘清责任。成立调查组，审查工会经费支出问题。经查，无违纪违法行为。

41.规范发放补助。一是追回无依据发放补助，上缴廉政账户。二是加强政策学习。组织人员集中学习工会经费管理收支等工作细则，确保工会经费支出规范执行。三是调查事实厘清责任。成立调查组，审查财务报销流程，对责任人给予批评教育处理。

（三）聚焦党组织建设和干部队伍建设方面

42.规范党员发展。一是提升党务工作能力。2025年2月，举办基层党务工作者专题培训班，向各支部配发《新编发展党员工作手册》，系统解读党员发展规程，全面规范党支部发展党员工作标准。二是构建全流程闭环管理。对入党积极分子发展材料开展专项审查，对支部党员发展流程实施动态监管。三是健全纪实管理机制。各支部指定组织委员担任党员发展纪实专员，实行“一人一档、全程留痕”的标准化管理模式，确保发展过程可追溯、质量可考评。

43.规范党费收缴、使用和管理。一是规范党费收缴方式。2025年3月起，党费恢复现金交纳，党员个人每月主动上交给支部，学校办公室汇总后汇入指定账户。二是核定收缴标准。1月，核定年度收缴标准。按照标准核定党员缴费基数，已上报至市教体局组宣科。三是加强党费公开。按季度进行党费公示。会计室已完成党员困难慰问金的专款专用。持续规范开展党费收缴、使用和管理。四是规范离退休党员党费使用。7月返还的离退休党费，已用于离退休支部七一表彰及慰问等活动。

44.抓实“三会一课”制度。一是约谈支部书记。召开专题会议，通报“三会一课”材料缺失情况，明确工作要求。二是加强党务培训。召开专题会议，对党务工作者进行“三会一课”内容及工作要求系统培训，发放“三会一课”制度执行流程图，明确材料的整理、归档和保管要求。三是加强监督管理。学校党委对各支部“三会一课”台账进行定期检查，并向各支部反馈抽查情况。

45.规范支部换届程序。一是加强党务培训。组织支部党务工作者学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，严格遵照执行。二是规范换届程序。2025年3月，制定并印发《淮南第二中学党支部换届选举工作细则》，提前做好下一轮换届准备工作。

46.提高支部建设质量。一是强化支部建设。2025年2月，召开党支部建设专题会议，党委书记对各支部工作进行总体评价，结合巡察整改反馈意见指出支部建设不足之处，提出下一步工作要求。二是加强业务指导。3月，开展组织生活会业务指导培训，发布组织生活会工作流程和材料清单。三是加强监督管理。4月，学校办公室对各支部组织生活会材料进行检查，指出发现的问题，指导各支部立即整改，确保材料规范完整。四是明确专人管理。各支部确定由组织委员管理党务资料，专人专责。

47.坚决执行民主集中制原则。一是加强民主集中制学习。2025年2月，召开党委（扩大）会议，专题学习“三重一大”议事规则，强化民主集中制。二是规范党委会程序。会前发放议题清单，规范记录班子成员发言顺序、具体意见及表决结果，党委书记坚持“末位表态”。

48.规范开展评优。一是加强党务培训。2025年2月，开展党务工作者培训，就党员发展、“三会一课”、党费收缴、组织宣传等工作进行培训，提升党务工作者党建业务能力。二是明确评优标准。进行组织生活会业务培训，向各支部发放《党支部民主评议党员实施细则》，严格评优比例，明确评优工作细则。三是规范评议流程。各支部年度民主评议党员结果须经支委会研究决定，并报学校党委备案。

49.规范干部选拔任用程序。一是开展专题学习。2025年4月，校党委召开专题会，组织全体干部学习《淮南市属学校中层干部选拔任用工作操作手册》。二是健全干部选任工作机制。校党委立足内设机构建设实际，研究出台《淮南第二中学中层干部选拔任用实施方案》，系统规范干部选任的分析研判、动议提名等关键环节。

50.规范干部选拔任用考察。一是组织学习干部选拔任用考察环节工作具体实施步骤。二是规范相关程序。2025年4月制定《淮南第二中学中层干部选拔任用实施方案》，进一步规范考察程序。干部提拔选用前向驻局纪检监察组书面报告征求意见，再启动相应程序。

51.规范执行任职试用期制度。一是学习干部试用期制度执行流程。二是在《淮南第二中学中层干部选拔任用实施方案》中明确干部试用期满转正程序。

52.规范干部选拔任用过程材料。一是加强业务学习规范。2025年4月，学校党委组织全体干部学习《淮南市属学校中层干部选拔任用工作操作手册》。二是结合《淮南第二中学中层干部选拔任用实施方案》，规范干部任用选拔过程。三是加强过程材料管理。根据市教体局最新要求，制定干部选拔任用全过程纪实材料清单。

（四）推进巡察、审计整改方面

53.加强党风廉政建设工作。一是召开专题会议部署工作。2025年2月，召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，总结2024年度工作，部署2025年度工作。3月制定《淮南第二中学2025年度廉政风险防控清单》。二是持续开展党风廉政教育。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党委理论中心组开展专题学习5次，开展全体教职工警示教育2次，师德师风教育3次，法治报告会1次。中层以上干部及支部书记参加学习教育读书班，研读原著，结合工作做好读书笔记。三是修订制度，加强日常监督。修订《淮南第二中学关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》，加强责任落实。

54.坚持规范招生。一是调查事实厘清责任。成立调查组。经查，无违纪违法行为。二是加强风险防控。制定《淮南第二中学招生工作廉政风险监督制度》，明确招生环节廉政风险点、防控措施、监督方式及问责办法，保障招生工作公开、公平、公正开展。三是建立招生工作监督机制。6月严格依据《淮南第二中学招生工作廉政风险监督制度》规范自主招生，制定并上报《关于淮南第二中学2025年钱学森班自主招生的报告》，顺利完成自主招生工作。

三、聚焦成果转化，注重标本兼治，推动巡察整改常态长效

一是夯实整改责任，在管党治党上从严从实。全面贯彻党的二十大和历次全会精神，深入落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚决担起巡察整改主体责任，压紧压实校党委主体责任、党委书记第一责任人责任和党委班子成员一岗双责。

二是巩固整改成效，在工作落实上见行见效。坚决克服过关思想，不断深化以巡促改。坚持分类推进，对需要长期坚持的，严格对照整改方案，持续跟踪督办；对已经取得阶段性成果的，继续巩固和提升整改成效。

三是强化建章立制，在制度执行上抓常抓长。坚持标本兼治，加强源头治理，强化对重点领域和关键环节的有效监督。同时，加强现有制度规定落实情况的检查督查，强化制度刚性约束力，对执行制度不认真、搞变通、打折扣的人和事严肃问责到底。

四是强化成果运用，在推动发展上善作善为。坚持把巡察整改融入日常工作，巩固深化巡察整改经验成果，以整改实际成效推动学校高质量发展新局面，为淮南教育发展谱写新篇章。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0554-5656501;邮政地址：安徽省淮南市山南新区民裕大街淮南二中巡察整改办公室；电子邮箱：ahhnezbgs@163.com。