根据市委统一部署，2024年9月24日至12月13日，市委第八巡察组对淮南二十四中开展了巡察。2025年1月22日上午，市委第八巡察组向淮南二十四中党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，压实主体责任，推动整改工作有力有序

一是提高政治站位，统一思想认识。市委第八巡察组反馈会议结束后，校党总支第一时间召开巡察整改动员会，研究部署巡察反馈意见整改落实工作，坚持将巡察整改作为学校当前和今后一个时期的重要政治任务。切实做到在思想上警醒警觉、政治上对标对表、行动上立行立改。市委巡察反馈意见以来，校党总支先后召开总支会、干部理论学习会、巡察整改工作推进会等会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，逐段逐句研读巡察反馈报告，切实把思想和行动统一到市委关于巡察整改工作的部署要求上来。以对党高度负责、对学校高度负责、对事业高度负责的态度和自我革命、刀刃向内的勇气抓好整改落实。

二是加强组织领导，细化整改措施。淮南二十四中成立了以党总支书记为组长，校长为副组长，中层干部为成员的巡察整改领导小组。建立领导小组工作机制，明确领导小组办公室及各专项整改工作职责，领导小组下设办公室，负责巡察整改统筹协调、督促督办；建立整改清单和台账，明确责任领导、责任处室，针对问题症结，提出96项具体整改措施并明确整改期限。校党总支书记认真履行巡察整改第一责任人责任，亲自检查调度，先后3次领学干部理论学习，主持召开6次总支会、3次专项整治推进会，掌握整改最新进展，研究部署推进整改事宜。班子成员主动对表认领，自觉把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，认真抓好分管领域的整改任务，为做好巡察整改工作提供了坚强组织保障。

三是狠抓整改落实，确保到位见底。校党总支认真落实整改政治责任，建立动态调度机制和对账销号制度，严格对照巡察组反馈的问题和意见，逐条逐项整改，确保整改到位见底。针对巡察组指出的突出问题，特别是市委书记点到的重点问题。校党总支高度重视，部署开展专项整治行动，由校领导牵头，召开专题会议，详细分工，责任到人，加班加点，审核制度，经过审核，最终形成36条制度。

二、坚持问题导向，突出整改成效，推动各项问题真改实改

（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面

1.深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。一是强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育。二是创新学习方式，通过集中研讨、观看警示教育片、学习反面典型案例等多种形式，提升学习效果。

2.刀刃向内，狠抓党建工作。一是结合学校工作实际，完善党建工作要点和学习计划。二是召开党建工作专题会议，对集中学习的学习研讨环节提出了明确要求。三是对支部理论学习开展情况进行检查，督促各支部学习理论不打折。四是将学习习近平总书记《论教育》、《教育强国建设规划纲要》做为党总支和各支部年度学习计划的核心内容。

3.发挥党建引领作用，以学促干。一是组织全体任课教师学习了学校的各项管理制度，严格规范了课堂教学的各项要求。二是召开了座谈会，广泛采取一线教师的意见建议，为学校的教学管理找问题，明确改进方向，改进了学校的管理。三是对全体教师开展了人工智能等方面培训，提升了任课教师的教学技能。四是修改了教研常规管理制度，对备课、听课、布置、批改作业等日常教学行为做出详细的更加切实可行的规定。

4.补足短板，落实思政课建设。一是党总支召开了思政课工作专题研讨会，对思政课工作作出具体部署。二是教务处编订了思政课建设实施方案并按照方案落实。三是党总支书记结合实际为学生上了“传承五四精神”思政课。四是教务处根据思政课开展情况，撰写了思政课建设工作报告。

5.统筹规划，加强教师队伍建设。一是制定了《淮南二十四中外聘人员管理办法》。二是对现有外聘教师进行了摸排，收取了外聘教师资格证复印件。三是利用教师业务学习时间，学习了师德师风反面典型案例。四是组织全体教师，签订了师德承诺书。

6.提高认识，严格落实意识形态工作。一是党总支将意识形态工作摆在学校工作计划重要位置，通过理论中心组学习、“三会一课”等形式，深入开展意识形态相关政策和文件精神学习，传达上级部门意识形态工作要求，进一步提高总支成员对意识形态工作重要性的认识，强化风险意识和责任意识，为做好意识形态工作奠定坚实的思想基础。二是制定《淮南二十四中意识形态风险研判制度》，明确了意识形态风险研判的责任主体、研判周期、工作流程等，为规范开展意识形态风险研判工作提供了制度保障。三是对2025年上半年意识形态工作进行总结，撰写了总结报告，分析了意识形态工作过程中存在的不足，为下学期更好地做好意识形态工作积累了经验。四是由分管教学校长亲自负责，对校园网站进行维护、更新，将学校新近工作情况及时向社会公布。

7.遵章守纪，严格落实保密工作责任制。一是组织全体教职工签订保密责任书。二是对密级文件进行分类，建立了详细的保密台账。三是设立了保密文件柜，专门存放涉密文件。四是完善了《淮南二十四中保密工作制度》。

8.加强管理，清除校园安全薄弱环节。一是对危化品柜的通风设备进行了排查，并确保其正常运行。二是对校园进行了全方位的安全排查，发现隐患，立即整改。三是开展应急疏散演练，增强师生应急意识，提高广大师生面对突发状况的应急能力。四是坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，不断完善安全管理机制，强化责任落实，切实保障师生生命财产安全。

(二)关于“整治群众身边的不正之风和腐败问题不够有力”方面

9.加强监督，做好党风廉政工作。一是各支部增补了支部纪检委员，明确了监督职责。二是党总支书记对新提任干部进行了廉政谈话。三是党总支结合深入贯彻学习中央八项规定精神，开展了党风廉政建设专题学习。

10.补足短板，严格履行监督责任。一是选取新任校内小型招标领导小组组长，对校内招标工作加强了管理。二是制定了《淮南二十四中党支部纪检员工作职责以及监督工作责任清单》，对招标工作加强了监督。

11.深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强作风建设。一是召开党风廉政建设专题会议，及时传达市教体局党风廉政工作会议精神。二是深入贯彻中央八项规定精神学习教育，提高党性修养，改进工作作风，营造风清气正的校园环境。三是党总支成员带头开展作风整改，在专题民主生活会上对巡察反馈指出的问题做检讨发言，会后与责任科室负责同志开展谈话，进一步严明工作纪律，强化责任意识。四是加强对财务管理人员的培训，对报销事项加强管理，进一步规范了财务工作。

12.加大力度，整治形式主义突出问题。一是校党总支开展了专项整治行动，成立了领导小组，制定了整改方案，分部门责任到人，推进制度整改。二是仔细审核，严格把关，共废止制度51条，对其余95项制度进行整合修订完善，最终保留36条。三是制定了《淮南二十四中规章制度制定流程》。

13.严格要求，整顿会风会纪。一是召开2024年度专题民主生活会，领导班子就会风会纪开展自我批评。二是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，提高对严肃会风会纪的认识。三是制定《淮南二十四中坐班制度》，对缺席会议行为加大了惩处力度。

14.完善制度，加大工程监管力度。一是调整校内小型招标领导小组组长人选。二是成立了校内小型工程验收小组，加强了工程验收管理。三是制定了《淮南二十四中零星工程采购招标制度》，对零星工程采购进行了制度约束。四是制定了《校内零星工程施工监督管理办法》，对零星工程施工加强了监督。

15.加强管理，弥补学生费用管理漏洞。一是加强学习，提高了相关科室人员对费用管理工作的认识。二是责任领导对相关科室负责人进行了谈话，严明了纪律，落实了责任。三是改变学费收取方式，一律采用线上缴费，杜绝人为接触现金。四是在校园公示栏设立了举报意见箱和举报电话，接受全校师生监督。

16.加大力度，整顿财务审核把关不严问题。一是完善学校财务制度，为加强财务管理提供制度保障。二是责任领导对财务管理人员进行谈话，严格要求，落实责任。三是加强对财务人员的培训，提高了财务人员的业务水平。

(三)关于“贯彻新时代党的组织路线不扎实”方面

17.较真碰硬，加大监督检查力度。一是党总支组织中层干部和教研组长开展了开学初、期中教学检查，并评选出优秀教案，优秀听课记录，优秀作业，提升广大教师的工作积极性。二是分管校长安排相关科室开展了校园安全排查，对存在安全隐患的地方及时整改。三是党总支书记安排党政办检查各支部学习记录，对学习记录中存在的不足提出整改要求，并督促完成。四是工会选取典型案例，利用业务学习时间，对全体教师开展警示教育，提升了广大教师的自律意识。

18.理清边界，严格执行“三重一大”决策制度。一是修订了《淮南二十四中党组织领导的校长负责制实施细则》，明确界定了“三重一大”事项，确保了“三重一大”事项在执行过程中有章可循。二是组织党总支书记和支部书记参加教体局举办的基层党组织书记培训工作，对“党是领导一切的”政治原则有了更加深刻的理解，杜绝了“以党代政”现象。三是梳理了本学期总支会和校务会内容，纠正了议事规则边界不清状况。

19.加强管理，规范干部选拔任用程序。一是对办公室经办人员进行了谈话，规范了干部提拔任用操作程序。二是对近三年干部选拔任用档案进行了“回头看”，对发现的问题进行了纠正。三是2025年新提拔干部，严格落实市教体局下发的《市属学校中层干部选拔任用工作实施细则》。

20.压实责任，严格落实干部轮岗制度。一是对任期过长的中层干部岗位进行调整。二是明确干部管理中的主体责任，切实履行干部选拔任用、管理监督等职责。三是建立健全干部任期制度，明确规定中层干部的任职年限。四是制定干部轮岗制度，明确轮岗的范围、方式、程序和保障措施。

21.合理规划，加强干部队伍梯度化建设。一是从学校现有年轻教师中选拔有潜力、有能力的人员作为考察对象。二是党总支书记作为第一责任人，亲自落实年轻干部培养工作。三是建立健全年轻干部选拔培养制度，明确选拔标准和程序。

22.严格要求，加强基层党组织建设。一是组织各支部书记参加市教体局举办的基层党组织书记培训班，提升各支部书记工作能力。二是对本学期各支部学习记录进行检查，纠正未按规定学习现象。三是召开支部书记座谈会，明确工作要求和责任，增强了工作人员的责任心和担当作为精神。四是完善了《淮南二十四中党员干部学习制度》，规范了学习过程，提升了学校效率。

23.压实责任，规范评先评优程序。一是明确年度考核（评先评优）工作中各环节的责任主体，包括基层党组织的推荐责任、相关职能部门的审核责任、党总支负责人的审批责任。二是完善年度考核制度，明确评选程序。三是建立监督机制，成立由党组织成员、纪检人员和群众代表组成的监督小组，对评先评优（年度考核）工作全程监督，确保工作公开、公平、公正。

（四）关于“巡察发现问题整改不彻底”方面

24.压实责任，加大问题整改力度。一是召开支部书记会议，要求各支部规范组织架构。二是各支部召开支部大会，增补纪检委员。三是制定了《淮南二十四中党支部纪检员工作职责以及监督工作责任清单》。四是关注巡察整改关键问题、关键领域，持续查漏补缺、切实把巡察整改与淮南二十四中当前工作紧密结合，以巡促改，以巡促治。

25.标本兼治，推动巡察成果运用。一是制定了详细的巡察整改方案，明确了整改目标、整改措施，并逐步落实。      

二是深入贯彻中央八项规定精神学习教育，规范党组织生活，严格落实“三会一课”、“主题党日”等制度。三是加强财务人员培训，提高财务管理水平。四是观看警示教育片，学习反面典型案例，提高党员干部、广大教师的纪律意识和规矩意识。五是对现有制度进行了梳理、修订、完善，保留36条常态化、长效化制度。

三、聚焦成果转化，注重标本兼治，推动巡察整改常态长效

一是夯实整改责任，在管党治党上从严从实。全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚决担起巡察整改主体责任，压紧压实党总支“主体责任”、一把手“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。

二是巩固整改成效，在工作落实上见行见效。坚决克服“过关”思想，不断深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。坚持分类推进，对尚未完成的和需要长期坚持的，严格对照整改方案，持续跟踪督办，加强督查问效；对已经取得阶段性成果的，适时组织开展“回头看”督查，巩固和提升整改成效。

三是强化建章立制，在制度执行上抓常抓长。坚持综合施策、标本兼治，紧抓问题易发多发的重点领域和关键环节，加强源头治理。同时，加强现有制度规定落实情况的检查督查，强化制度刚性约束力，对执行制度不认真、搞变通、打折扣的人和事严肃问责到底。

四是强化成果运用，在推动发展上善作善为。坚持把巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，巩固巡察整改经验成果，以整改实际成效推动学校工作开展，为我市教育发展做出应有贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0554-2663252；邮政信箱：安徽省淮南市田家庵区国庆中路201号二十四中办公室（邮编：232007）；电子邮箱：1754605921@qq.com。