根据市委统一部署，2024年9月24日至12月13日，市委第四巡察组对淮南五中党委开展了巡察。2025年1月20日，市委第四巡察组正式向淮南五中党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况通报如下。
一、增强政治自觉，坚决扛牢巡察整改政治责任
（一）统一思想认识、强化政治担当
接巡察反馈后，校党委领导班子专题学习了习近平总书记关于加强和改进巡视工作的重要论述，通过研讨，进一步深化认识，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委对巡视巡察整改工作要求上来，不断增强巡察整改的政治自觉和行动自觉，确保不折不扣地完成巡察整改任务。2025年2月28日，校党委召开巡察整改工作专题民主生活会，班子成员对照巡察反馈意见，进行对照检查，主动认领责任，开展批评与自我批评，明确努力方向和改进举措。
（二）明确整改任务，压实整改责任
1.校党委领导班子高度重视，把做好巡察整改工作作为一项重大政治任务，压实压紧责任，校党委书记认真履行第一责任人职责，加强与党委巡察组的沟通联系和请示汇报，协调巡察中各类事项，督促班子成员及各责任科室落实整改；班子成员按照分工，认真抓好分管领域整改工作；各责任科室认真贯彻党委整改工作要求，立行立改。
2.成立整改工作领导小组，校党委书记任组长主持制定《市委第四巡察组巡察淮南五中党委反馈意见整改方案》（校党〔2025〕6号），针对反馈的四大类问题，全面梳理检视，认真分析症结，建立整改清单和台账，明确责任领导、责任处室，建立动态调度机制，定期对账销号。根据整改工作需要，不定期召开党委会、调度会和专题会，及时了解掌握整改进度，研究部署下阶段工作。
（三）坚持系统观念，注重成果运用
加强对整改成效的总结分析和检视评估，及时修正整改中存在的问题。同时既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决体制性机制性问题，切实把“问题清单”变为“成果清单”，注重立行立改的同时强化建章立制，着力从源头和制度上堵塞漏洞和缺失，不断推动全面从严治党向纵深发展。
二、坚持标本兼治，推动整改任务落地见效
（一）关于贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署以及省、市委工作要求方面
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
（1）严格落实“第一议题”制度。一是2025年以来一直坚持党委会先学习、再议事的“第一议题”学习制度，跟进学习习近平总书记最新讲话精神和政策理论。2025年共召开党委会38次，100%执行“第一议题”学习制度。二是健全完善常态化学习制度，坚持理论学习中心组学习每月学，思政课理论学习小组每季度学，校务行政会、教研活动、教职工大会等都坚持首先进行理论学习，突出党组织政治功能，以习近平新时代中国特色社会主义思想持续武装头脑，提高全员政策理论水平。
（2）加强理论学习。一是年初制定校党委理论学习中心组学习计划，每月组织集中学习；以学习、研讨以习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记在中央政治局民主生活会的讲话精神、全国两会精神、中央八项规定精神等为侧重，2025年开展交流研讨6次。二是班子成员结合分管工作制定学习计划，有针对性学习。全体班子成员完成《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容的学习，有批注、有笔记，警示教育学习有心得体会。
（3）提升学习成果转化能力。一是2月13日，开学教职工大会，校党委书记传达全市教育工作会议精神、解读教育强国建设规划纲要（2024—2035年）、重温党的二十大报告中关于教育的重要论述，增强全体教师责任感、使命感。二是2025年春季学期各教研组每月开展一次与“三新”改革相关的微主题研讨活动，语文教研组根据学情编写教考衔接校本教材三册；教务处制定《淮南五中选课走班方案》，开发选课走班校本教材，结合学生需求，开展多轮选课调查；开设生涯规划课，由正高级教师朱少彪授课，春学期共授课30节。三是制定数字实验室使用计划，提出具体要求，增加数字实验室的使用频次，2025年累计利用数字实验室开展公开课14次。四是为发挥省示范辐射作用，开展五校（五中、二十一中、二十八中、十四中、古城中学）说课比赛；开展平山月话讲座进初中活动，进入谢二中、谢六中、私立淮河中学、春申湖中学等学校，开展文化、生涯规划及心理健康等多方面讲座和交流。
2.拓宽思路谋划推动高质量发展
（4）面对发展困境主动作为、攻坚克难。一是1月13日、3月14日、3月24日，领导班子分别集中学习了“2025年全国教育工作会议要点”“习近平2025年3月6日在看望参加政协会议的民盟民进教育界委员的相关讲话”“牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，加快建设教育强国”等内容，深刻理解作为教育人所肩负的使命。二是与合肥六中初步达成帮扶共建意向，2025年7月13日举行淮南五中与合肥六中共建交流会，进一步深化两校在教学教研、队伍建设、资源共享、学生发展等方面共建帮扶工作。10月22日，校领导班子带领教学教研等科室负责人前往合肥六中，借助名校长工作室主题活动，商讨交流合作的具体举措，签订共建协议。三是4月22日，淮南五中领导班子一行到寿县一中学习交流集团化办学模式和操作细节。此行重点围绕集团化办学的组织架构、管理模式、师资建设、教学资源共享等核心议题展开，通过实地参观、座谈交流等形式，深入了解该校集团化办学的宝贵经验，努力探索具有五中辨识度的办学模式。
（5）争创区域优质特色名校。一是每两周一次的教研活动，选取专题，如全国教育大会精神等，组织教师学习，增强教师职业认同感和责任感；组织段考考试分析会，激励教师知己知彼明差距，锚定目标再出发。二是制定2025年度教师培训计划。校内培训3次，组织了11批次骨干教师外出培训。2025年预算培训费40.93万元，占预算公用经费364.88万元的11.22%，1-7月实际发生培训费21.22万元，占公用经费364.88万元的5.81%，培训实际支出占公用经费已达5%。三是修订教学质量评估办法，2025年7月16日校党委听取2024-2025学年度教学工作汇报会，总结本学年教学教研工作，明确以后的教学教研工作要点。
（6）多举措改善办学条件。一是成立以校长为组长的校园文化建设领导小组，召开会议，确定办公楼三楼为校史馆地址，已设计完成版块布局，并开始施工。二是向教体局申报寝室空调安装工程。于4月29日获得立项批复，7月11日该项目进场施工，9月开学之时空调线路改造项目及男女生寝室空调安装均完成，并顺利投入使用。三是积极申请风雨操场项目。已完成项目立项、规划设计，进入项目初步设计阶段。四是4月，校长信箱反映“增加研学次数”和“四楼卫生间异味”问题，均已回复和解决，学生再无此类反映。
3.落实立德树人根本任务、办人民满意的高中教育
（7）积极推进思想政治教育。一是3月，结合学校实际，制定专题研究思政教学工作制度。二是4月召开思政课教师座谈会，听取思政课教学教研工作汇报，了解思政教学难点痛点并及时给出对策，提出下一步要求。三是学期初拟定书记、校长上课计划，按照计划，书记、校长于3月、6月各上思政课两节。
（8）五育并举，促进学生全面发展。一是在校园内开辟劳动实践基地，拟定《淮南五中劳动实践基地实施方案》，劳动实践课列入教学计划，定期组织上课和活动。二是学校积极申报风雨操场项目，现已进入项目初设阶段。2025年春季学期添置了5套室外乒乓球台，实验室新购买了一批实验物品，用于学生做实验。三是教务处制定《淮南五中体育课规范教学实施方案》《淮南五中体育课教学质量评估办法》，春学期召开两次体育教师会议，讨论、落实相关工作。2024年学生体质检测优良率达18.59%，不合格率11.04%，与2023年相比，效果明显好转。四是春学期进行艺术节筹备、节目选拔工作，举行了学生定点投篮比赛、课间拔河比赛；10月28日举行“铭记历史守初心，青春筑梦担使命” 主题艺术节，以艺为介，回望峥嵘岁月、传承红色基因。4月28日，开展“心田阳光进校园”大型团体心理辅导活动；组织全体高一学生到楚文化博物馆参加实践活动。团委开设校园文明监督实践岗、图书馆为学生提供图书借阅管理员岗位。五是为解决美育课程教师紧缺问题，在今年向教体局申报的招聘计划中，音乐、美术、心理健康各申报1人，但未获批准。今后将继续积极想办法解决音、美、心理教师不足问题，开齐开足相关课程。
4.争创特色化、多样化高中教育
（9）培优补缺，提升教学质量。一是本学期已在班主任例会上进行了多次心理健康知识内容培训。二是教务处制定了淮南五中理科、英语提升计划。各级部按要求选拔优秀教师对有意愿的学生开展培优补缺工作，2025春学期数学、物理、化学、生物累计约有270人参加100次培优补缺活动，英语约有30人参加了12次培优补缺活动。三是政教处制定《淮南五中心理危机三级预警干预方案》，40名心理健康三级预警学生（其中15人于2024年6月毕业离校）全部包保到人，定期开展谈心谈话和心理辅导。春学期完成高一、高二学生心理健康筛查工作。4月28日，开展“心田阳光进校园”大型团体心理辅导活动，为高三学生减压赋能。
（10）探索多元化发展路径。一是成立小语种兴趣小组，学校招募了有资质的志愿者进行教学指导。二是汇总外出集训学生信息，教务处联合级部、班主任不定期进行跟踪问效，了解他们需求，做好指导和服务工作。三是2025年获批45名自主招生名额，招收美术、音乐、舞蹈、表演等特长学生。四是开展艺术及小语种兴趣小组宣传。学校在每学年开学初就开设生涯规划课，由本校特级、正高级教师定期对学生进行生涯规划指导，促进多元发展。五是总务处、教务处联合制定《淮南五中艺术楼教室管理使用制度》，明确艺术楼教室使用流程和要求，规定私自使用教室相应处理办法。六是主动开展自查自纠。经调查，学校不存在校外机构进校招生宣传、私用教室培训现象。学校制定了《淮南五中校外机构及志愿者进校园管理办法》，由教务处、总务处和各级部负责落实，进一步强化管理。
5.平安校园建设抓紧抓实
（11）全面加强住宿安全管理。一是重新修订完善《淮南五中住宿生管理规定》，要求所有的住校生签署《淮南五中住宿承诺书》，让住宿学生和家长进一步了解学校的住宿管理规定，并严格遵守、执行。二是进一步完善学生的奖惩处理办法，加大对优秀宿舍的表彰活动，激励学生争先创优，做好自我管理。三是及时维修宿舍周边监控，排除监控死角，确保校园安全。四是加强寝管队伍建设。新聘寝管处专职工作人员2人，对宿舍长、楼长和管理员定期开展工作培训。五是对在校外租房的学生进行摸排，统计发现640人在校外租房，其中有264名学生无家长陪读，学校印发了《淮南五中致在校外租房学生家长一封信》，提高安全宣传的力度。
（12）交通安全教育常抓不懈。一是加强宣传教育，2月28日、4月7日分别召开交通安全主题班会，积极宣传学生上放学交通安全知识，要求物业持续开展校园电动车乱停乱放整治工作。二是优化停车房管理，划分高一、高二、高三级部电动车停车区域，电动车充电处分别设置学生和教师电动车充电专区，配置5处消防器材。
（13）持续强化反诈宣传。一是春学期，保卫科开展了11次相关安全教育活动。开学初邀请法治副校长来校上好法治宣传第一课，进行校园安全风险隐患大排查4次，开展宿舍管理员、食堂从业人员消防安全知识培训，联合平山派出所在校园内开展防恐防暴知识培训和技能演练，积极开展防溺水知识宣传、发放预防溺水致家长一封信和组织校车安全应急疏散演练。利用4.15全民国家安全教育日，开展师生签名主题活动，利用国旗下讲话，加强“网络安全”宣传教育。二是开展防诈骗教育活动。2025春学期在班级（家长）群进行防诈骗安全提醒3次，利用校园电子屏宣传防诈骗警示语2次，联合辖区派出所开展防诈骗宣传进校园活动1次，各年级召开防诈骗安全主题班会3次。
6.严格落实意识形态工作责任制
（14）加强意识形态阵地建设。一是及时调整意识形态工作领导小组，通过建立责任制清单，明晰各级责任主体职责；在民主生活会、领导班子综合考核和基层党组织书记述职评议工作中，班子成员、各支部书记将意识形态工作责任制落实情况作为专项内容进行汇报。二是制定《淮南五中信息发布三审三校工作制度》，本学期以来信息发布严格落实信息编辑人员初审，部门负责人复审，分管领导终审的三审制，确保信息发布的及时性、准确性和权威性。三是明确具体人员负责网站内容建设。上半年信息发布情况已在行政干部群微信通报。同时，信息发布还遵循涉密信息不上网原则，并建立上报信息审核台账，确保信息安全。
（15）常态化排查网络意识形态风险。一是利用校务行政会，部署政教处和团委创新方式加强学生思想政治教育和文明礼仪教育。二是制定并落实《淮南五中校内舆情处理制度》。每月梳理意识形态领域风险，按时报送相关报表，专人负责网络安全工作，密切关注网上舆情，与属地派出所建立密切联系，便于一旦有舆情，第一时间妥善处理。
（二）关于落实全面从严治党战略部署、压实“两个责任”方面
7.进一步压实主体责任
（16）落实党风廉政建设责任制。一是1月，集中学习二十届中央纪委四次全会精神，组织党员、干部签订党风廉政建设承诺书，提高廉洁自律意识。二是党委会上组织学习党风廉政建设责任制的规定，建立“四责协同”机制，增强“全面从严治党、人人有责”的意识。三是3月，召开2025年春学期党风廉政专题会议，梳理廉政风险点，强调风险防控，筑牢领导干部拒腐防变思想防线。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全体党员的党性进一步得到锤炼，党风廉政建设进一步得到加强。
（17）严格落实“一岗双责”。一是再次学习《淮南五中谈心谈话制度》，明确要求、发挥制度作用。二是截至2025年8月，校党委班子成员与重点岗位、重点部门人员等开展提醒谈话44人次。三是3月10日淮南五中党风廉政建设专题会议上，再次督促落实谈心谈话要求。
8.规范落实监督责任
（18）加强日常监督。一是纪检委员和干事学习并掌握《淮南五中招标采购管理办法》和《淮南五中小额物品采购管理办法》内容，参与项目、采购等工作，落实全程监督职责。二是完善纪检监督制度，制定《校党委落实全面从严治党主体责任制度规定》《淮南五中纪检监督制度》《淮南五中纪检委员职责》《淮南五中廉政谈话制度》等制度。巡察以来，校纪检委员参与了高一研学实践活动承办机构评选会、2024年工会会员蛋糕卡采购、2025年春节慰问品采购、电动汽车充电桩招标采购工作、职评工作等，落实纪检委员对工程项目建设、招标采购和人事工作的监督职责。在监督过程中未发现不规范问题。三是纪检委员对项目建设和物品采购风险台账开展常规监督检查，落实日常监督职责。
（19）提高纪检人员业务水平。一是本学期组织学校纪检人员和部门负责人、支部书记参加纪检专题学习会两次，旨在普及专业知识，提高工作能力，也对纪检人员自学提出了要求。二是查清2021年相关卷宗未留存原因：当年案件调查处理结束后，所有纸质卷宗已按要求全部收缴驻教体局纪检组存档。时任纪检员疏忽，没有复印留存。对出现工作疏忽的时任纪检员和部门负责人已进行批评教育。三是对出现错误表述的文件进行修改。对相关工作人员进行规范教育，责令其加强业务学习，提高工作标准。
（20）扎实开展警示教育。一是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员、干部学习中央层面、省级层面、市级层面编印的《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》。二是召开教职工大会，学习师德师风案例。各支部组织党员观看警示教育视频，敲师德警钟，树敬畏之心。三是7月4日组织党员干部到寿县廉政园、楚文化博物馆参观学习，接受直观教育。
9.严抓作风建设
（21）严格监管师德师风。一是在教职工大会、行政会、教研组活动、班主任例会等多种场合组织教师学习师德师风相关法律法规，提高教师依法执教的意识和能力。二是教务处完善《教学日志》，增加对教师不规范言行的记录，除了在校园内设置师德师风举报箱外，也在淮南五中网站上设置了师德师风网上举报信箱；《教学日志》定期公示，及时通报教学不规范行为；教研组活动严格履行考勤制度。三是及时核查办理群众投诉。巡察以来，学校接到7次针对教学管理方面的投诉，其中1次投诉对象错误（不是淮南五中），对其他6次投诉都做了认真核实并及时回复沟通。
（22）强化服务学生意识。一是新建男生浴室，解决洗澡难问题。新建浴室安装花洒24个，每日开放，基本满足学生洗浴需求。二是制定了《淮南五中陪餐实施细则》，明确校领导、干部陪餐的记录要求及问题反馈流程。定期开展“食堂开放日”活动，邀请家长代表参与陪餐，并反馈意见建议；学校安排专人负责食堂食材检验工作，食堂每日采购的大宗食材需校派专人现场检验、称重后方可入库，切实保障学生的饮食安全。三是针对反应菜价偏高的情况，学校要求:食堂菜谱在品量不变的前提下取消之前6元及以上的定价，所有菜品定价不得高于5元且每天须提供3个1元特价菜，保证学生吃饱吃好。2025年5月对食堂的测评中，满意及基本满意达80%以上。学校聘请专业财务咨询公司审核食堂账目，确保食堂利润不超过5%，报党委会同意后支付当月营业款。
（23）规范发文管理。一是办公室制定《淮南五中发文管理办法》，6月11日，校党委审核通过。二是定期统计发文情况，建立发文台账，每季度自查，避免再次出现发文随意等情况。
10.贯彻落实中央八项规定精神
（24）规范报销补助。一是多形式深入学习中央八项规定精神，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，改进工作作风。二是追回违规报销。违规报销金额已全部追回并上缴廉政账户。三是开展专项整治行动。在6月11日党委扩大会上，对财务人员提出批评教育，要求禁止出现类似情况。开展违规发放津补贴和违规报销专项整治行动，排查2024年度以来工作补助发放情况，经财务核对2024年发现一次超标准补助情况并已整改。
11.进一步规范招标采购工作
（25）合规编制招标文件。一是修订《淮南五中招标采购管理办法》，邀请学校法律顾问及行业专家进行招标文件前置审查，确保招标文件的合法性与公平性。二是建章立制，举一反三。针对审计发现的问题，对现有制度进行全面的梳理和修订。三是追责问责。给予时任总务主任、参与评标的业主代表通报批评处理，校长主动在民主生活会上作自我批评，将当年校方委托的招标代理公司拉入学校合作“黑名单”。四是对我校2020年以来实施的10万元以上的工程项目以及与工程建设有关的货物、服务招标采购项目逐一排查，未发现类似问题。
（26）严格履行小额维修决策、比选程序。一是健全小额维修项目的监督机制，加强对决策和比选过程的监督检查，落实纪检委员对工程项目建设和招标采购的监督职责。二是建立长效机制，每年初在校园网发布“淮南五中小额零星工程服务单位比选公告”，保证小额维修服务单位进校优质快速；制定《淮南五中小额维修项目比选办法》，明确小额维修1万元以下，1万元—3万元，3万元—10万元不同规格项目的实施细则；成立淮南五中项目验收工作领导小组，对完工项目进行严格验收。2025年1月份以来，小额维修项目已严格执行以上机制。三是严肃追责问责。时任领导把关不严，重视程度不够，时任主要领导向党委做书面检查，时任分管领导已调离，不做处理，时任总务主任调离工作岗位并给予在行政会上通报批评处理。
（27）提升合同履约的规范性。一是持续督促食堂承包方每年购买公共责任险，切实履行投标承诺。对在合同周期内的校园信息维保、校园绿化维保等服务类合同进行自查，举一反三，落实履约监督责任。二是2025年开始，物业项目开展季度考核2次，全面提升合同履约的规范性。三是补收食堂租金。按照上一轮合同约定，食堂延期租金1万/月，共2万元，2025年4月24日完成收取。2025年7月，校党委对2名责任人进行约谈，并要求在今后的工作中严格执行合同约定，压实监督责任。
12.规范财务管理
（28）制定执行财务核算、报销结算制度。一是制定淮南五中财务核算、报销结算制度。二是2025年4月23日，召开了淮南五中财务人员专题培训会，共同学习财务相关政策文件，要求规范执行财务制度。三是《淮南市第五中学差旅住宿费管理办法》修订完毕，7月21日校党委会审议，7月24日教代会全票通过。四是涉及2020年公车改革以后的违规报销打的费用已全部上缴市廉政账户。
（29）严格执行工会经费制度。2025年4月集中收取2022年因疫情拖欠的会费，并于4月29日缴至学校指定账户。
（三）关于贯彻落新时代党的组织路线、推进领导班子和干部队伍建设方面
13.加强领导班子建设
（30）全面落实党组织领导的校长负责制。一是3月5日党委会上集体学习《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，提高书记校长思想认识，重新定位各自的职能，克服“党政一肩挑”管理模式所形成的制度惯性，理顺学校党组织与校长办公会的关系，推动行动落实与改革要求相适应。二是完善议事决策机制，日常工作中切实落实议事决策和沟通机制，推动党建与业务密切联系、相互促进、相互协调。
（31）严格执行“三重一大”决策制度。一是党委会逐条学习“三重一大”制度，提高领导班子成员集体决策意识，严格执行党政正职末位表态制，会议记录体现每位发言者的意愿表达并注重档案的收集整理和保管。二是规范议题提报流程。需要上会的议题由班子成员提前1天报至校办公室，由党委书记决定上会议题。会前充分沟通，使班子成员中明晰所要决策的内容、范围、权限、项目安排、资金性质等，改变一些事项应上会未上会或不必上会却上了会的情况，提高决策效率；健全决策结果报告机制，在决策执行过程中，强化监督检查，不断纠偏纠错，遗失补缺，确保决策的正确性与科学性，消减风险。
14.强化基层党建工作
（32）补齐支部建设短板。一是健全联系点制度，明确四个支部联系点领导的职责，要求其指导、督查所联系支部的管理和建设；2025年以来，各联系点领导均深入支部，参加组织生活，督导党建工作，为支部党员上党课。二是经学校党组织积极协调，第四支部已有7名退休党员组织关系转往社区。三是4月召开了党务工作者专题会议，厘清概念，明确职责，提出要求，为学校党务工作质效进一步提升奠定基础。四是严格按标准核算党费，不足部分已补齐上缴。
（33）严肃党内政治生活。一是2025年3月，召开支部书记会议，围绕规范组织生活会和民主评议党员会议、发展党员、开展党内政治生活、创建党建品牌等进行学习培训，提出严格要求。二是各支部本学期“三会一课”和主题党日活动做到有规划、有主题、有效果，规范程序；4月，各支部结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党员思想政治教育，促进作风建设；9月，各支部完成换届，10月30日，党委书记主持召开支部书记会议，强调组织生活严肃性和规范性，要求书记表率，发挥支部战斗堡垒作用。三是梳理并完善民主生活会制度、组织生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党委理论学习中心组学习制度、主题党日制度、党内监督制度等。
（34）规范党员发展工作。一是3月5日，校党委书记主持召开支部书记会议，就党员发展进行了专题培训；4月，各支部在支委会上，组织支委们再次学习发展党员流程和要求，强化对重点环节的认识，并要求切实执行到位。二是在每月的党员活动日上，由培养联系人通报对入党申请人当月交流与培养活动情况；各支部列出本支部入党积极分子、发展对象、预备党员花名册，报校办备案。
15.规范干部选拔任用程序
（35）按规定职数配备中层干部。一是班子成员学习《关于印发<市教育局所属事业单位干部选拔任用管理规定>的通知》（教党〔2010〕17号）、《市属学校中层干部选拔任用工作操作手册》，掌握干部配备职数要求，深化对干部选拔任用的条件和流程的学习。二是中层干部超配5人，1人已调出淮南五中；按照《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的实施办法》要求增设党办主任1人；我校住校生较多，管理压力大，已向教体局党委报告增设寝管干部1人。仍超配的2人已于9月完成消化并报局党委审批。
（36）严格执行干部试用、轮岗制度。一是7月10日，党委会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立后备干部档案。二是制定《淮南五中干部选拔任用操作手册》，严格按标准流程实施并保存相关档案。三是原教研处主任已调整到办公室；原保卫科长已转岗至总务处。2名试用期未满即调整的干部，在新岗位上已履职近2年，今后严格执行干部试用期制度，杜绝此类情况再次发生。
（37）规范干部选用程序。一是5月6日党委会组织学习《市属学校中层干部选拔任用工作操作手册》，明确干部选拔任用条件、流程，提高对政策理解水平。二是校纪检员对2025年学校新选用干部工作进行全流程监督。三是校党委组织委员、纪检委员牵头，组建档案审核小组。已完成8名干部人事档案重新查核工作，7人档案完备，1人入党档案缺失，已联系原学校提供党籍证明，并存入个人档案。
（38）完善干部选用全程纪实档案。一是相关人员跟进学习《市属学校中层干部选拔任用工作操作手册》，2024年9月至今，干部提拔已按全程纪实要求形成档案。二是梳理中层干部选拔任用全流程档案，完备资料，指定办公室专人负责。
16.配齐配强教师队伍
（39）减少教师行政工作。一是制定《淮南五中行政人员配置方案》，缩减行政人员数量，经部门根据需要申报、党委会研究，行政人员已由原先的63人缩减为45人。二是已制定《校园管理工作规划要点和岗位职责》。
（40）谋划教师梯队建设。一是注重加强青年教师的基本功训练，定期开展新教师“汇报课”活动，持续做好“青蓝工程”工作，为青年教师提供更多教学实践锻炼的机会。近期开展了高三理科青年教师听评课活动、青年教师五校说课比赛、青年教师原创命题比赛、校内青年教师优质课选拔比赛等活动。这些比赛和活动，使得青年教师得到锻炼，有效提高他们职业技能和教学基本功。二是修订《淮南五中青蓝工程方案》，完善教师培养激励机制。增加班主任青蓝工程项目，春学期班主任结对13对。三是与淮南二中开展跨校委托培养活动。2025年，派遣物理、数学学科各1位老师到淮南二中跟岗学习。四是开展多项以赛促长活动。参加全市的青年教师大赛（4人参赛，3人获奖。一、二、三等奖各1人）、新秀杯比赛（5人参赛，4人获奖。“十佳”1人，优秀1人，新秀2人），成绩突出。五是学校组织教师参加外出听课、培训等各种教研活动，提升教师的专业素养和教学能力。2025年以来已派遣多位老师外出学习；青年教师参加各校教学公开日活动，积极参与听评课。
（41）调整引才政策增强人才吸引力。一是组织开展新引进人才节日慰问活动。工会积极组织青年教师参加联谊活动；继续执行给予无住房的引进人才每月300元租房补贴标准。二是通过青蓝工程、与淮南二中联合培养、校际交流、教学比赛等活动促进青年教师专业成长。
（四）关于落实巡察、审计发现问题整改方面
17.高度重视巡察整改工作
（42）落实整改主体责任。一是借助深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强班子成员政绩观的学习强化。二是2024年12月16日，召开全面从严治党暨党风廉政建设工作专题会议，加强党纪学习，进行警示教育；2025年1月，党委会学习二十届中央纪委四次全会精神；2025年3月10日召开党风廉政建设工作专题会议，对2025年学校党风廉政建设工作进行全面部署。9月16日，召开深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育总结会议，强调拓展学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。9月28日，党委书记为全体党员上“讲党性、守党规、严党纪”廉政专题党课，共同接受思想淬炼与纪律洗礼。三是健全组织架构，明晰责任，组织架构图在会议室张贴。
（43）健全制度建设。一是修订《淮南五中党内监督主体责任清单》。二是通过教学巡查、班级日志等方式了解教师违反劳动纪律情况，并通过工作群或谈心谈话提要求、强纪律。
18.落实审计问题整改
（44）全面完成问题整改。一是2025年2月28日校长在2024年度民主生活会上做深刻自我批评。二是制定学校工程项目监督责任目录。
（45）彻底清零审计欠账。2025年7月，已全部清还。
三、强化成果运用，持续提升巡视整改政治效果
经过一段时间的集中整改，巡察整改工作取得了一定成效，但校党委也清醒地认识到，整改工作没有完成时，只有进行时。校党委将继续坚决扛起巡察整改主体责任，党委书记履行“第一责任人”责任，以上率下，层层抓落实，班子成员主动履行“一岗双责”责任，深入分管领域督办，确保深挖根源，把握规律，有针对性地建立完善制度，用制度固化整改成效。
(一)继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。
(二)着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，适时修订、完善相关制度，建立健全惩治和预防腐败体系。
(三)强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等，进一步严明党的纪律，加强督促检查和加大违法违纪行为的查处力度，真正做到以优良党风促政风、带师风。通过巡察整改，不断推动淮南五中党委各项工作上新水平、出新成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0554-5677358；邮政信箱：安徽省淮南市谢家集区卧龙山路淮南五中（邮编：232052）；电子邮箱：287971212@qq.com。