“新岗位意味着新责任，这次廉政谈话就像一场‘及时雨’，既指明了工作方向，也帮我系紧了廉洁从政的‘第一粒扣子’。”近日，淮南市谢家集区一名新提拔年轻干部在任前廉政谈话后深有感触地说。

青春有为，清廉为基。年轻干部是事业发展的生力军，谢家集区纪委监委聚焦年轻干部成长关键期，整合各类资源、精准施策，构建起“思想淬炼+监督约束+文化浸润”三位一体的廉洁教育体系，以务实举措护航年轻干部行稳致远。

区纪委监委坚持把理论武装作为首要任务，联合区委组织部打造“理论学习+专题培训+实践感悟”的教育链条，举办年轻干部任前培训班、开展预备党员廉洁课堂等活动，累计培训630余人次。针对年轻干部成长特点，该区纪委监委建立“导师帮带+跟踪督导”监督体系，对新入职、新提拔干部分层分类开展廉政谈话。今年以来，已开展提醒谈话17人次，纠治苗头性、倾向性问题24个。同时，区纪委监委拓展“八小时外”监督维度，通过发放廉洁提醒卡、建立廉政档案、开展廉洁家访等方式，并结合邻里评价与社区反馈为年轻干部精准“画像”，实现全方位、常态化监管。

谢家集区纪委监委注重强化警示教育，整合各类资源构建“多维教育矩阵”，通过组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片《城建专家的“烂尾”人生》、学习《违纪违法党员干部典型案例选编》等形式，增强教育针对性、感染力。此外，区纪委监委常态化组织年轻干部旁听职务犯罪庭审，让年轻干部沉浸式感受法律威严，以“身边案”警醒“身边人”，切实划清纪律红线、筑牢行为底线。

为进一步丰富廉洁教育载体，谢家集区深挖本土红色资源，依托杨公镇汤王村王影怀烈士陵园等红色教育基地，开展“红廉融合”教育活动45场，引导年轻干部在革命故事中汲取廉洁力量。区纪委监委还创新教育形式，举办“家庭助廉正家风”系列活动，通过组织书写廉洁家书、亲子共读廉洁读物、廉洁主题手工创作等方式，构筑家庭助廉防线，让清廉之风浸润家庭、涵养初心。

“年轻干部的成长既需要严管，也需要厚爱。下一步，我们将持续深化‘青廉工程’，通过更精准的教育、更有效的监督、更丰富的载体，助力年轻干部在清廉底色中茁壮成长，为全区高质量发展注入青春动能。”谢家集区纪委监委相关负责人表示。（谢家集区纪委监委）