2025年以来，在市纪委监委的坚强领导下，驻市委组织部纪检监察组坚决贯彻落实省、市纪委监委关于深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治的工作部署，加强线索挖掘、案件查办，做好以案示警“后半篇文章”。

一是拓宽线索渠道，加强问题处置。紧盯信访举报、“12345”热线等群众反映强烈的问题，梳理驻在单位近年来的审计报告、巡察报告，通过参加（列席）重要会议、专项检查、谈心谈话、大数据比对分析等多种方式，深挖问题线索，力求应查尽查、应处尽处，提高问题线索处置的精准性和时效性，为案件查办打下坚实基础。2025年以来，我组共处置问题线索23件，同比增长156%。

二是推进案件查办，强化协同发力。以“零容忍”的态度和“钉钉子”的精神加大案件办理力度，利用信息化手段助力数据查询，每周召开组务会会商更新案件办理进展，加快案件处置速度，加强上下联动，落实“室组地”联合办案模式，全力攻坚重点案件。2025年以来，我组共处理处分48人，其中立案2件，给予党内警告处分2人、第一种形态处理46人。

三是提升案件质量，保证办案安全。在案件办理过程中，严格执行各项工作程序和规章制度，严格落实请示报告制度，明确案件文书“三审三校”机制，初核报告、立案报告等重点文书需经办案组自审、派驻组内审、市纪委监委联系室协审，针对提出的意见建议查漏洞、补短板，确保案件查办过程更加规范、查办质量有效提升。认真落实省、市纪委监委关于办案安全的工作要求，切实将办案安全责任落实到每个办案环节。

四是坚持以案示警，建立长效机制。坚持用“身边事”教育“身边人”，针对“关键少数”、年轻干部、重点岗位人员等，开展分层分类廉政谈话和纪法教育，督促监督单位全体人员观看警示教育片、深入学习典型案例。强化“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应，对案件进行深度剖析，深挖问题背后的管理漏洞、制度短板和风险隐患，推动监督单位举一反三，建立长效机制。今年以来，督促市人社局党组对业务骨干和年轻干部等重要岗位人员常态化开展谈心谈话700余人次，召开警示教育大会1次，推动建立完善《淮南市人社局社保基金投诉举报经办流程》等5项制度机制。