为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，充分发挥派驻监督“探头”和“前哨”作用，2025年以来，驻市委政法委纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位，持续推动监督工作走深走实、常态长效，为驻在单位高质量发展筑牢廉洁防线。

严把廉政“入口关”，筑牢选人用人防线。党风廉政意见回复是干部选拔任用、评先评优的“关键关口”，驻市委政法委纪检监察组坚持“规范管理、强化研判、审慎回复”原则，在干部选拔任用中，综合信访举报、案件查办、日常监督等掌握情况，实事求是评价干部党风廉政情况，严把党风廉政意见回复关。2025年，共计回复党风廉政意见52批96人次，对2名存在问题线索及本年度受到党纪政务处分的干部提出暂缓意见，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”、“带病评优”。

紧盯决策“关键处”，护航权力规范运行。聚焦“三重一大”事项决策这一监督重点，建立“事前审核、事中监督、事后跟踪”全流程监督机制，即会前要求党委（党组）办公室提前3-5个工作日提交会议议题及相关材料，对议题合法性、程序合规性和潜在廉政风险进行研判；会中，纪检组全程列席，对决策程序是否规范、班子成员发言是否充分、“一把手”是否末位表态等进行监督；会后，纪检组定期抽查决策事项执行情况。2025年，累计参加（列席）监督单位会议102次，研究“三重一大”事项364项。通过跟进监督，有效推动了被监督单位完善议事决策制度、规范决策流程、避免了“一言堂”和随意决策现象。

筑牢思想“防火墙”，深化警示教育成效。坚持以案例为鉴、以警示促廉，通过组织召开警示教育大会、通报典型案例、观看警示教育片等形式，用“身边事”警醒“身边人”。一是跟进监督六家综合监督单位及二级机构组织学习《淮南市违反中央八项规定精神典型案例选编》，组织各综合监督单位党员干部观看警示教育片6次；二是根据2024年查办的某二级机构主要负责同志严重违纪违法案件，督促主管部门在局机关和案发单位开展专题警示教育活动，受警示教育人数达80余人。

拧紧作风“螺丝钉”，强化监督执纪问责。采取“关键节点重点监督+日常工作随机抽查”模式，在元旦、春节、中秋等关键节点，通过发送廉政提醒短信、开展明察暗访，日常监督中通过实地调研、查阅财务凭证等方式，常态化监督检查各综合监督单位贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”情况，严防节日腐败和作风问题反弹回潮。2025年，累计开展作风建设督导检查6次，发现并督促整改问题3个，第一种形态处理2人，政务处分1人。

下一步，驻市委政法委纪检监察组将持续深化监督职能，不断优化监督方式方法，推动各项监督举措有机融合、同向发力，以精准有力监督为驻在单位营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。