“大家的流程很规范，但还要注意证据固定的规范性，避免出现疏漏。”在淮南市纪委监委会议室里，一位有着多年办案经验的“老纪检”正带着六名新进干部开展业务学习研讨，新进人员桌上的学习笔记写得密密麻麻，字里行间里透露着求知若渴的认真态度。

为提升年轻干部履职能力，尽快适应纪检监察工作新形势新要求，淮南市纪委监委探索出台新进年轻干部“双导师”帮带培养工作办法，通过明确帮带关系、细化职责清单、制定培养计划等举措，择优配备思想导师和业务导师，与新进干部建立“1+1+1”结对帮带模式。帮带工作综合运用谈心谈话、难题点拨、技能传授、案件剖析等方式，着力构建思想有指引、业务有指导、成长有路径的全链条、立体化培养体系，切实破解年轻干部历练不足、骨干力量供需失衡、队伍梯队“青黄不接”等现实难题。

“刚走上纪检监察工作岗位时，内心既有期待也有忐忑，面对全新的工作领域一度不知从何入手。幸亏有帮带老师的指导与帮助，让我逐步理清思路、找准履职重点、掌握方法要领，现在心里踏实多了。”一名年轻的纪检监察干部张娜娜深有感触。

推动纪检监察工作规范化法治化正规化建设离不开高素质专业化的年轻干部队伍。该市纪委监委始终把政治能力建设作为新进干部培育的首要任务，先后举办年轻干部理论学习读书班等活动7场次，委领导3次走上讲台，为新进干部讲授“入职第一课”。创新开设“新起点·新面貌·新征程”专栏，组织13名新进干部结合岗位实际，围绕学习李夏同志先进事迹交流心得体会，在见贤思齐中砥砺忠诚本色与责任担当。

“下一步，我们将持续健全完善新进干部培养体系，认真固化好经验、好做法，精准补齐工作短板弱项，推动新进干部在学习中提升、在实践中历练，为纪检监察队伍持续注入新生动力。”市纪委监委有关负责同志表示。（淮南市纪委监委）